如果個別企業扣留工人的工資，可以向警方報案嗎？

一般情況下，個別企業扣押勞動者工資不能報警，但可以向勞動仲裁部門舉報。

一般情況下，拖欠勞動報酬不屬於公安機關案件範圍，拖欠工資可以選擇提起勞動仲裁。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資的，（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額按時支付勞動報酬的;（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資的; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同時，未按照本規定向勞動者支付經濟補償金的。 《中華人民共和國刑法》第276條第1款規定：

以財產轉移、逃逸、隱瞞等方式逃避勞動者勞動報酬的支付，或者有支付勞動者勞動報酬能力但不支付勞動者勞動報酬的，比較大，經有關部門責令仍不支付的。處三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罰金; 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位有前款所列犯罪行為的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規定處罰。

前兩款行為尚未造成嚴重後果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬的，可以減輕或者免除處罰，並依法承擔相應的賠償責任。

法律分析：勞務公司擅自扣外包工人工資是違法的，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，併入勞動者： （一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：有用。 公司任意扣減工資，可通過以下方式進行投訴：

1）行政主管部門報告勞務棗銷售不足情況（通常為勞務管監大隊）;（2）您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200至300元，勝訴的由公司承擔）; （三）申請人對仲裁結果不滿意的，可以在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟; （4）根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，可以要求在規定時間內足額支付工人的工資和報酬，並支付相當於工資報酬25%的額外經濟補償。

法律依據：第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資，有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳、勞動者承擔的各種保險費; （三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。

1、勞動者可以與用人單位協商;

事實上，談判是解決衝突的首選方法，但談判需要技巧。

談判最忌諱的方面是：第一，協商前沒有營造友好的氣氛。 無論討論什麼，敵對的氣氛都會崩潰; 其次，這種說法是不合理的。

協商禁忌攻擊或質問對方，會讓對方覺得你只是在發洩和抱怨，對他們沒有任何威脅; 第三，總是抱怨為什麼，而沒有想出一點建設性的方法。 一般來說，讓別人想辦法解決，讓別人選乙個，別人更喜歡選擇，所以與其抱怨，不如主動提出更好的解決方案讓對方選擇。

但是，有些情況是有本事也沒用的，有些單位拖欠工資，扣工資不是出於無奈，而是故意的，那麼就要拒絕友好談判，職工只能通過以下幾種方法解決。

勞動者可以向勞動行政部門投訴;

當您向勞動行政部門投訴時，您實際上是向雇主所在地的勞動監察大隊投訴。 勞動監察大隊審核驗收後，雙方將進行行政調解。 這種方式的優點是，從時間效率的角度來看，在一線發達城市，投訴後，勞動監察部門會及時處理糾紛。

勞動者可以提起勞動仲裁;

勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時，必須首先查明當地勞動仲裁委員會所在地，進入勞動仲裁委員會後再填寫三份表格：（1）申請表; （二）證據材料清單; （三）當事人位址的確認。 因此，在申請之前，收集證據並了解單位的正確位址很重要。

為證明單位員工身份而需要收集的證據可能包括：

1）書面勞動合同、工資支付憑證或記錄、繳納社保證明、考勤記錄;

2）解除（或終止）勞動合同的證明;

3）《工作許可證》、《服務證明》等能證明身份的檔案;

（四）其他工人的證詞;

勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

如果員工被拖欠或被扣工資，他或她不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但如果不能提起訴訟，可以直接向法院申請支付令。 《勞動合同法》第三十條規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

此外，在雙方達成調解協議後，用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者也可以憑調解協議向人民法院申請支付令。

綜上所述，要解決問題，就需要找到正確的辦法來解決單位拖欠和扣工資的問題，有四種辦法可以解決。 需要注意的是，直接起訴是不合適的。

撥打12333投訴並向勞動監察部門舉報。

直接申請勞動仲裁，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可向法院申請強制執行。 如果勞動仲裁不被接受或。

如果仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，這將通過法院判決直接執行。

法律分析：是的，需要證據。

如果當事人確認自己沒有違反用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除工資超過當事人月工資的20%，屬於用人單位任意扣減工資， 當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。當事人可以向當地勞動監察行政部門報到或申請勞動仲裁等宴席。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞務協商員勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞務派遣公司扣工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求限期支付被扣或未付的工資。

勞動仲裁的基本程式：

1、爭議發生後一年內申請仲裁，並提交仲裁申請書;

二、仲裁委員會應當自收到請求之日起五日內作出是否受理申訴的決定;

三、仲裁庭應當提前五日書面通知當事人;

4、明確請求、答辯、調查事實、舉證、盤問、辯論、陳述;

5 調解; 六、調解不成的，應當作出決定。

根據《勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。

勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

第六十三條 被派遣的職工享有與用人單位職工同工同酬的權利。 用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣職工和同一單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協議中應當支付給派遣工人的勞務報酬，應當符合前款規定。

勞務公司扣除勞動者工資的違法行為，法律法規允許的除外。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

中華人民共和國勞動合同法

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

你可以去勞動監察大隊投訴。

什麼情況？ 不是按照勞動合同支付的？