向善良的律師尋求指導，並向律師尋求指導。

您提供的案例事實不詳，無法完全回答，因此請根據經驗分享您的個人觀點。

首先，我不知道你們實習協議中規定的實習期是什麼，是按照正常用工，還是試用期，如果是試用期，那麼根據《勞動合同法》第十九條的規定，三年以上的合同試用期不得超過六個月， 所以一年的試用期是違法的，在這裡你可以稍微受益，甚至否定協議的效力，這樣違約金對你來說就無效了，至少公司會賠償你。

那麼通常的口頭承諾應該不那麼可信，或者被記錄下來，或者去仲裁，想辦法讓公司承認他的承諾，比如審訊，這樣口頭承諾才能有法律效力。

辛苦工作和加班太多？ 如果您無償加班，請前往仲裁並要求賠償。

違約金很難說，這取決於法官如何決定，主要是因為你沒有傳送文字。

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

另外，現在很多公司都有關於工作困倦時解雇什麼的規定，這是不符合法律的，你可以去上班打瞌睡，抽菸什麼的，讓家裡人解雇你，然後你也可以提起訴訟支付賠償金，你可以向當地的律師請具體操作， 或者你可以提出乙個問題來補充，現在你說情況太短暫了，很難說。

《勞動合同法》規定，在合同期內提出辭職請求的，應當提前30日向公司提出書面請求，可以解除勞動合同。 合同約定員工應支付違約金的，違約金金額不得超過公司為員工支付的培訓費金額，員工支付違約金的，違約金金額不得超過未履行合同期應分攤的培訓費金額。

首先，我為你父親的遭遇感到不幸，誰知道哥哥姐姐對自己的事情還很放心，酒泉也在笑。

人身傷害索賠應在一年內提出，這是法律規定的訴訟時效，這意味著如果您想通過法律手段解決問題，您可能已經超過了法定訴訟時效。

解決辦法是與雇主協商增加部分養老金。

訴訟時效已過。

您以前是否曾向國家公安機關或法院報案或立案？

這很難......

根本沒有可能再次追究，通常法院也不會接受。 別想了

這是人為的，找個理由中止訴訟時效，請乙個好律師

20多年過去了，訴訟時效早已過去。

不能簡單地認為，在工作時間內發生的**都是工商事，主要是因為訴訟時效過了太久，無法追究，沒有任何訴訟理由中止！

根據現行法律，應將其視為與工作有關的死亡。

然而，事件發生至今已有20多年，訴訟時效早已過去。

我深感遺憾，我無能為力。

你好，正如你所說，你父親的情況應該是意外。 它不是與工傷有關的傷害。 該單位僅在道德上有義務。 而且，自1989年以來已經過去了20多年，《民法通則》規定的最高訴訟時效已經過去，您已經失去了勝訴權。

一方是出國的人（在國外合法居住6個月以上且尚未定居的中國公民），另一方是居住在中國且離婚的中國公民。

一方為出國人員，另一方為中國境內居住的中國公民，雙方自願離婚並就子女撫養費和財產處置達成協議的，雙方必須共同到一方在中國境內登記地或出國前出國的人所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。 中國公民在中國境內居住的，需提供身份證和戶口登記證明、離婚協議書和結婚證; 出國者應提供護照、離婚協議和結婚證。

當事人之間發生爭議的，可以向一方當事人住所地人民法院提起訴訟，有管轄權的國內法院是您的居住地或婚姻登記地。

因此，如果配偶一方無法返回國外的祖國，則只能通過向法院起訴來解除婚姻。 但是，訴訟離婚的缺點之一是程式繁瑣，例如通知書等訴訟文書必須通過基層法院-中級法院-高等法院-最高法院-司法部-***-中國駐該國大使館和領事館送達，因此訴訟在兩三年內打完結是很常見的。 不過，一些法院也進行了改革，比如深圳的一家基層法院，已經通過郵件送達，但這種做法沒有明確的依據。

基於上述實際情況，我有兩點建議：1、讓海外當事人寫乙份同意離婚的《離婚意見書》和乙份授權其在華親屬全權處理離婚事宜的《授權委託書》，並通過配偶一方的中國駐外使領館對這兩份檔案進行認證; 直接寄回中國，然後讓被授權與當事人一起在中國的親屬到法院處理相關事項。2、如果上述第一種方法行不通，國內當事人無法承受正常手續所需的長時間，那麼唯一的辦法就是讓外方抽出時間回國，雙方到婚姻登記處辦理離婚手續， 可以在幾分鐘內完成。

賠償與地點有關，例如：死亡賠償。

根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定，死亡賠償金按照提起訴訟地城鎮居民的人均可支配收入或者上一年度農村居民的人均純收入計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

因此，根據法院所在地的不同，計算標準也不同，賠償結果和賠償金額之間肯定有很大的差異。

您可以找到當地的法律援助中心並請他們提供幫助。 您也可以與律師就風險**達成一致，案件將完成，並在達成賠償後支付款項。 讓我們讀一本書。

您好，我是河南（鄭州）匯志遠策律師事務所的律師，我為您解答如下：

本案是交通事故損害賠償糾紛，可以先向肇事者索要醫療費，如果可以來，可以要求，也可以以後起訴法院。 現在很多人都是這樣，以為車上有保險，應該由保險公司賠償，所以不願意提前支付醫療費用。 你應該去看醫生，如果對方不付錢，也沒有辦法強迫他付錢，你應該先出去，注意儲存相關證據材料，出院後再起訴法院。

免責宣告：鑑於線上諮詢的侷限性，律師在未全面了解案件事實、對案件相關證據材料進行審查的情況下，只能對諮詢問題進行初步分析和判斷。 本律師意見僅供參考，不作為當事人辦理案件的依據，當事人按照本意見處理案件的後果與律師無關。

如果您需要進一步的法律幫助，請直接致電我們的律師或攜帶相關證據到我們的律師辦公室進行面談。

當然，這顯然侵犯了消費者的知情權，因為之前有記錄表明手機是二手的，不是新的，但他以原價賣給了你，即使你有很大的機會在法庭上獲勝。 不過，如果你去店裡，他應該給你一些賠償，畢竟沒有必要因為手機而上法庭。

這個證據比較難修復，如果告上法庭，對方會說手機裡保留的資訊是你買完後留下的，所以建議和營業處協商退貨或換貨。

你2001年去國有單位工作，算是簽訂了固定期限勞動合同，先是和單位協商，但協商不成，尹春凱提起勞動仲裁訴訟，最後向法院提起訴訟。

除非雙方另有約定，員工可以拒絕不合理的工作調動。

以下情況可視為不合理。

1. 對收入有重大不利影響。

2、礦渣開挖作業現場離原作業現場太遠，影響正常生活。

3.作品內容發生重大變更，偏離雙方原約定的。

用人單位無權因勞動者拒絕調動不合理的工作而終止合同。

如果合同被非法終止，補償將按照服務年限計算，每服務一年2個月的工資，如果你從2000年開始工作11年，你將獲得22個月的工資補償。

如果你不這樣做，單位應該補償你。