美團外賣員工上班時受傷，車撞成碎片，公司報案嗎？

你籤了合同嗎？ 應該報告。

法律分析：外賣哥在送餐過程中摔倒受傷，屬於工傷，可認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）在工作時間和工作場所，如果您因與工作有關的原因（第二年）而因事故受傷，您在從事與工作有關的輪崗前或收尾工作時在工作場所因事故受傷，（3）您在工作時間和工作場所因暴力或其他事故而受傷， （四）患有職業病的，（五）因工作原因受傷或者外出工作期間發生事故下落不明的; （六）在上下班途中，在交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的，本人不負主要責任的 （七）法律、行政法規規定的其他應當承認的情形作為工傷。

你好，是彈簧他因工受傷，符合工傷認定條件。

但一般情況下，外賣員是由勞務派遣公司派往現場的，外賣員與勞務派遣公司之間存在勞動關係，因此在認定工傷時，勞務派遣公司應為用人單位申請工傷認定。

一般情況下，外賣網站每天都會為小弟弟購買意外傷害保險，申請工傷後，外賣小弟也要及時報保，提出索賠，保護自己的合法權益。

以上，請點贊。

您好，屬於工傷，符合工傷認定條件。

但一般情況下，外賣員由勞務派遣員叢四派到車站，而外賣員與勞務派遣公司有勞動關係，因此勞務派遣公司在確定工傷時應由勞務派遣公司申請工傷認定。

一般情況下，外賣站每天都會為大哥購買意外傷害保險，外賣小哥在申請工傷後，也要及時報保，提出索賠，保護自己的合法權益。

以上，請點贊。

首先，確認事實勞動關係，需要提供：勞動合同、工作許可證、或外賣外賣工作服，如果勞動關係能夠確認，送餐的交通事故必須是工傷，按照《工傷保險條例》第十八條的規定，申請工傷認定應當提交以下材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3.閩輝）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括勞動者的時間、地點、事故原因、受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照顏納博的書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應予受理。

您好，屬於工傷，符合工傷認定條件。

但一般情況下，外賣工人是由凌宇勞務派遣公司派往現場的，而外賣工人與勞務派遣公司有勞動關係，因此勞務派遣公司在確定工傷時應作為用人單位申請工傷認定。

此外，外賣小哥也要注意，一般情況下，外賣網站每天都會為小弟購買意外傷害保險，在足友申請工傷後，外賣小哥也要及時報保，提出索賠，保護自己的合法權益。

以上，請點贊。

如果送貨員捲入了他或她不負主要責任的交通事故，則屬於工傷。 中華人民共和國工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因原工作經歷，受傷或發生事故的人下落不明;

（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故，造成傷害的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據中華人民共和國《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作時間內和工作場所遇到突發、事故或疾病，經診斷符合工傷認定標準的，應當認定為工傷。

如果乙個人在工作時間（即工作時間）發生車禍，並且沒有主要或全部責任，則應將其視為工傷。

您好，屬於工傷，符合工傷認定條件。

1、但一般情況下，平縣塵臺派送人員為外包，派送人員難以與平台建立勞務關係，派送人員由碧仙禪勞務派遣公司派往現場，派送員與勞務派遣公司有勞動關係， 因此，在認定工傷時，應以勞務派遣公司作為申請認定工傷的垂直來源單位。

2、此外，外賣大哥也要注意，正常情況下，外賣網站每天都會為外賣小哥購買意外傷害保險，在申請工傷後，外賣大哥也要及時報保，提出索賠，維護自己的合法權益。

1、是外賣哥在送餐途中摔倒在淮穗造成的工傷嗎？

外賣大哥在送餐過程中摔倒受傷，可以認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或下班後在工作場所從事與工作肢體有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2、單位內工傷事故如何處理。

1、企業單位發生工傷事故後，應先及時報告工傷和職業病歷或情況，不得隱瞞、遺漏報告;

二是工傷職工或者其親屬申請認定工傷，享受工傷待遇;

三是企業工會組織可以代為工傷職工提出申請。

2、報案時限要求：自工傷事故發生之日或職業病診斷之日起，企業應當在15日內報案，工傷職工或其親屬應當在15至30日內報案。 在這段時間內，應盡快報告和申請，這有利於及時調查和取證，有利於受傷員工及時享受相關福利。

3、工傷調查取證鑑定：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應當密切關注工傷調查退案，特殊情況下一般延長至30日，並就是否認定工傷作出結論， 並以書面形式通知工傷。調查取證材料應當包括：

員工申請並核實相關問題; 醫院、醫療機構對工傷、職業病的診斷及相關資訊; 企業的傷害報告和現場調查。

4、工傷糾紛的處理：兩類糾紛應適用不同的程式。 一、企業不同意工傷員工請求的，員工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人對仲裁結論不服的，應當向法院上訴。 二是企業或者職工對當地勞動行政部門、社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付福利的決定不服的，應當向上一級勞動行政部門申請行政復議; 對行政復議結論不服的，應當向法院提起行政訴訟。

事情是這樣的：首先，它取決於事故責任的確定，如果送貨騎手是主要責任，則絕對不被視為工傷。 不過，耳朵塌陷後，如果看一下送去外賣的性陵襯衫的毀壞，如果是眾包，絕對不會算工傷。

如果你是合同騎手，你必須有證據證明與承包商或平台存在事實上的勞動關係，然後向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係，在終審勝訴後再向勞動局申請工傷認定。

外賣哥在送餐過程中摔倒受傷，屬於工傷，可認定為工傷。

該法律基於第乙個證據：

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1） 因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷 （2） 在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷 （3） 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等事故傷害 （4） 患有職業病 （5） 在事故中受傷或下落不明工務旅行 （六）在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷的，非主要責任的 （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果員工在工作中發生交通事故，應該算作工作期間的事故，那麼就是工傷事故。

根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如何確定交通事故責任？