為什麼程式設計師的工資不能公開，就像菜市場的價格一樣？

就我個人而言，我認為這是保護每個人的私隱和激勵員工的一種方式。 1993年，聯邦委員會首次強迫一些上市公司披露高管薪酬和津貼的細節。 這個想法是，一旦薪酬公開，董事會將不再願意向高管支付天文數字的薪水和福利。

工資披露雖然公平，但並不意味著好！

監管機構希望這將阻止長期存在的高管薪酬飆公升問題，就像監管機構和立法機構所做的那樣，而來自持有人的壓力和壓力都沒有解決這個問題。 是的，這確實需要停止：1976 年，主管的平均工資是普通工人的 36 倍; 到1993年，主管的平均工資是工人的131倍。

但你猜怎麼著，這項政策頒布後發生了什麼？ 一旦薪酬公開，**就會定期發布特別報告，根據主管的收入對主管進行排名。

監管機構的行動非但沒有得到預期的結果，反而導致了局勢的惡化，導致美國公司的高管相互競爭，最終他們的工資飆公升。 一些薪酬諮詢公司（投資者沃倫·巴菲特（Warren Buffett）嚴厲地稱之為“放輕鬆，放輕鬆，做大事”）進一步“推動”了這一趨勢，他們建議作為主管的客戶回去要求驚人的加薪。 結果呢？

現在，高管的平均收入是普通工人的369倍，是高管薪酬公開前的三倍。

我個人得出的結論是，如果真的把每個人的工資都公開了，資訊會變得非常透明，這會導致整個團隊撤離，容易讓人羨慕，整個團隊就會變得不團結。

在上海，有工作經驗的人可以達到8000元以上。

IT行業是技術性工作，所以大多數人的薪水都比較高。 IT行業入門門檻低，對IT專業以外的知識儲備要求不高。 適合各專業、各領域的在校生和在職人士

高薪、高地位、無性別歧視、有特定年齡限制等。

IT領域未來的發展方向一定是智慧型裝置和物聯網，從物理方面看是網際網絡，未來網路將變得越來越智慧型，也將提供大量的就業機會。

因此，IT產業的前景毋庸置疑，資訊產業部發布的最新報告顯示，我國目前資訊保安人才缺口高達40萬人，以每年20%的速度增長。 中華人民共和國資訊產業部已將軟體工程師列為“國家緊缺人才”。 前景好，人才需求廣，就業高薪，所以很多大學房間都會很受青睞。