我和乙個同事在一起 3 年了，我們之前的友誼還可以

你們之間一直存在著隔閡，因為在她受傷的時候沒有幫你，你覺得你們之間的友情和感情是假的，所以在和他接觸的時候，你總會想到虛假的一面，想要緩和你們之間的關係，就應該真正溝通，好好溝通，改掉內心不好的一面。

我不喜歡這樣的人，但是你有更好的態度去接受他，試著和他做朋友，這樣你就不會生氣了，畢竟多乙個朋友總比多乙個敵人好。

不要和同事做真正的朋友，你可以和真正的朋友做同事。 你這麼拒絕她，還得往事做，可不是很好。 否則，在辦公室裡很難。

看到你的資訊，我感覺自己見了知己，我現在也有了同學，我和她的關係越來越差了，我總是想避開她，她也是你說的那種自以為是的人，我受不了她。 我們溝通了好幾次，還是沒用，感覺我們不能再做朋友了，我已經放棄了，畢竟破碎的水晶是無法恢復的！ 別說我放棄太輕易，其實放棄也是一種解脫，不要落得像仇人一樣！

我能理解你，但你要用一顆寬容的心對待她，就算你不願意，也要勉強和她說話，否則你們的友誼就真的會破裂了。

這太不可思議了。 你看到她不討人喜歡，你平靜地向她求婚。

人類的情緒很奇怪，也許她當時的情緒並不好，不要把你的快樂建立在別人的關注上，太累了。

深吸一口氣，讓自己的心平靜下來，找個時間和她談談，告訴她你有和平共處的心情，適當地給她一些建議，用放鬆的心對待她！

別跟她說話，我的朋友不一樣，她把我的東西當成自己的東西，就像她離不開錢一樣。

我從來不想和同事做朋友。

我認為同事和朋友是兩種人，至少在這樣的氛圍（辦公室）中，利益如此重要，作為客人互相尊重是件好事。

你可以做你認為你想做的事！

很多朋友都是以不感性為標準，但人只需要長期生活在一起，友誼當然會進步。 生日聚會，下班後一起唱歌，工作上一起激勵。 成為朋友是肯定的。

但要成為知己是很困難的，除非你把自己的知己定得很低。 總的說來，“人生之路要有親密的朋友”，這充分證明了知心的難度。 如果你是朋友，那就更難了。

一般來說，要有相同的喜好和對對方的深刻把握，這樣才能知心。 朋友可以成為知己，知己。

在公司工作，從新員工入職到生存，有很多朋友想讓別人認可，第一件事就是優秀，解決方案合適，獎懲明確。 朋友在一起，有同樣的服務平台，同樣的公司文化，有個人關係，有共同的語言，人被分成群體，事物被喜歡聚集，思想領域被吸引，成為好朋友和知己，但也有一些朋友，無論工作多少年，都只是朋友。 多條路上有幾個鍋友，關係就是發財之道，而資訊社會，通常是乙個訊息內容，創造一生，結交朋友。

好朋友或知己，都要互相投入，熾熱的友情不是長久的朋友，是每天接觸較多的人，在工作中必須相互配合，磨合期長，當然要心高氣傲，<>

不管男生和女生認識後能聊些什麼，討論會越來越多，尤其是工作上有什麼不滿，有人想替你說話，那麼聯絡會好很多。 其實，人與好朋友和知己的完美之前和之後是不一樣的，從小一起長大的朋友，都能過上美好的生活，真誠地對待彼此，不一定以自己的性格，因為裡面有很多溫暖的元素，大家更珍惜青春的純真。 踏入社會後，我認識的人更多了，知識面很廣，觀念也和青少年不同，所以會因為家庭作業形成的聯絡而自然而然地選擇人際交往，創造乙個互幫互助的社交圈。

對於乙個知己來說，這很難，<>

人一輩子也未必能得到乙個，他們要做的不僅僅是乙個精神共鳴點，更是乙個可以遇見卻無法求到的命運。

做朋友，不需要追求太多，沒有人是終極的，也不需要更認真地對待一點小問題和一點戀物癖"如果你尊重我，我就是你"，可以互相包容，好朋友可以越來越多，朋友自然可以成為好朋友。 朋友之間沒有真愛？ 都是因為自己利益的膚淺友誼？

一定是你沒有遇到和你一樣的三觀，或者你在公司裡的人太少，或者你沒有抽出時間與同事共度時光。 總而言之，你一定會遇到和你條件一樣的人，你永遠不會孤單，這家公司沒有，下一家公司一定能找到。 別人過去是怎麼成為你的朋友的，如果你成為朋友，以同樣的方式對待別人，他們終究還是會成為你的朋友。

能在單位共事，隱匿多年的同事，都是朋友，成為宗族真正的朋友，因為在金錢利益方面沒有障礙，所以很容易與其他問題相處。

我覺得是渣滓能成為真正的朋友，因為我和蔡亮哥相處了很久，大家什麼都知道，而且經常在一起交流，什麼都說，所以念習才能成為真正的朋友。

我認為這是乙個可以真正改變的朋友; 因為你們倆能合作這麼多年，租一輛轎車，說明兩個人的性格還是很相似的，在一定程度上還是可以的。

我認為如此; 因為相處久了，會讓你覺得彼此依賴，你們會覺得彼此很親近。

我也經歷過同事很難成為朋友，因為在職場上，大多數人都會努力實現自己的利益最大化，很難真誠地付出，善待別人就等於對自己殘忍，我曾經以為只要真誠待人，就會得到真誠， 但我覺得太天真了，我們不能要求每個人都和自己一樣。可以理解的是，每個人的生活都不容易，也正因為如此，很難吐露真相。

當工作環境沒有特別強烈的競爭壓力時，每個人的薪酬波動很小，對個人利益的影響也變小，同事之間競爭的需要也就少了，關係自然就比較純潔和諧了。

但這樣的工作是非常罕見的，職場上的人，競爭是不可避免的，如果是良性競爭，可以促進同事各自能力的提公升，畢竟沒有進步，就等於退步，這種關係可以相互促進。

其實，沒有必要難過，因為無論我們對待朋友還是同事，我們都無法傾訴生活和工作中的一切，有些需要自己吸收，無論是積極的還是消極的。 當我們遇到重要事件或生活困難時，我們只需要和朋友討論**。

生活就是這樣，有陽光明媚的日子，也會有烏雲，這很正常。 我們能做和掌控的，就是自己，不管是生活還是工作，都要活在集體裡，處理好與大家的關係，不要特別糾結於同事和朋友的分歧，往下看，內心才會更平靜。

當你擁有了可以利用的價值時，你就會吸引朋友，讓同事印象深刻，關係會越來越親密，工作會越來越順利，有利於個人事業發展。

我不同意這種觀點。 在我們單位，有很多共事多年的同事，他們成了親密的朋友。 無論家裡有什麼困難，或者發生了什麼事，他們都會熱情地過來幫忙。 在一起很久的同事是朋友。

我覺得我不可能和我共事多年的同事成為真正的朋友，畢竟我們倆都有一顆心，各有各的目的。 當事情發生時，我認為這都是從我自己的角度來看的。

如果你覺得自己不能和乙個和你共事多年的同事真正成為真正的朋友，那麼你應該在工作中和他溝通，不要忘記。

不可能成為真正的朋友，因為同事之間會爭奪乙個職位，同事更專心。

不，這樣的說法很片面，很多同事都是很好的朋友，所以這個時候一定要找靠譜的同事交朋友。

我不認為有可能成為真正的朋友，因為同事之間有很多競爭關係。

如果你們真的志同道合，雄心勃勃，那麼當然有可能成為真正的朋友。

是的，因為工作中只有工作興趣，同事和戰友之間沒有純粹的友誼。

在單位共事多年的同事，真的不能成為真正的朋友，而且這種現象也存在，雖然共事多年，但是沒有特別深厚的友誼，只是普通的同事沒有成為真正的朋友，這也很好。

在這種情況下，您可以考慮以下幾點： 直接與您的同事溝通：您可以直接與您的同事討論此事，並詢問她為什麼這麼說。

你可以以開誠布公的方式表達你的感受，並詢問她是否有任何問題或不滿。 這將幫助您了解她的想法，並可能解決誤解或不滿。 不要馬上下結論：

在處理這種情況時，不要立即下結論。 有時，我們可能會誤解別人的意圖或行為，所以我們應該試著傾聽別人的解釋和解決方案。 確定你們的關係：

你可以回顧你與同事的關係，並嘗試確定你們之間的真實關係。 如果你認為你們的關係是真正的友誼，那麼你可以試著繼續和她建立聯絡，試著解決任何誤解或不滿。 保持冷靜和尊重：

在處理這種情況時，請保持冷靜和尊重。 避免使用冒犯性語言或行為，因為這可能會加劇問題並使情況變得更糟。 總之，當你的同事在別人面前說這樣的話時，你可以做一些事情來解決這個問題。

最重要的是，保持開誠布公的溝通，尊重對方的感受，並努力解決任何誤解或不滿。

顯然，要想追她，就要快、狠、準，遲到就換，成功率在90%以上。

因為你太熟悉了，所以沒有什麼神秘感，所以即使你能夠開始，它也會很快結束。