我當了三個月的會計師，想辭職。 但是乙個熟人介紹了我。 我該怎麼辦？

主要有七項會計任務：1、根據經審核、正確的原始憑證編制會計憑證; 2、登記各子賬戶，定期編制會計憑證彙總表，根據會計憑證彙總表登記總賬; 3、月末，製作權責發生制、攤銷、損益結轉憑證; 4、成本核算; 5、編制會計報表; 6、會計檔案的歸檔和儲存; 7.財務分析工作 會計學院為不同型別的學生提供不同的線上入門進階課程和方案，以及老會計實時**解答您的各種問題，幫助您學習會計，超過120個行業實賬實務，有問題要回答，讓你真正需要更全面地學習工作， 更紮實的知識點，網課24小時隨時學習，省時方便，均有直播、互動問答，無需跑來跑去，不用曠課......

如果你能勝任這份工作，那就好好做，因為在大多數公司工作可能會有壓力。 只要你喜歡作品的內容，你就可以做得越來越好，每個人都會犯錯。 如果你不喜歡這份工作，承受不起工作的壓力，再怎麼執著也做不好工作，那就辭職，善待自己。

如果你在工作中感到壓力，不要勉強，向熟人解釋清楚情況，不要就這樣走開，你會明白的。

我覺得這主要取決於你，如果你在這家公司不開心，你也不需要老了，而且這麼多工作要你乙個人做，累了，更何況是不符合規定的，我覺得風險還是很大的，如果財務上有一點失誤， 老闆肯定不會想你有多辛苦，只想著你能力不強，做得不好，這種吃力不討好的事情，你應該想想你應該怎麼做，如果你想換工作，最好早點找到，這樣才能緩解就業壓力，這是我自己的看法。

剛才，我建議不要換工作。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

用人單位不簽訂書面合同的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 也可以要求賠償未簽訂合同期間的雙倍工資。

注意做好打卡記錄、工作成果，聽從管理層的對話，萬一用人單位拖欠你的工資，你才有申請仲裁的證據。

當你離開你的工作時，你會把你以前的工作交給下乙個會計師，你將不知道如何不交出離開。

既然你已經答應了某人，你最好堅持下去。 年。 將一些東西堅持到底。