您好，我想問一下，三個月內不辭職合法嗎

您可以隨時退出。 如果你還在試用期，提交辭職報告後可以離職，公司會結算你的工資！

總結。 你好！ 吻。

公司規定三個月後必須辭職是不合法的。 這是因為《勞動法》沒有規定員工必須提前通知或等待特定時間才能辭職。 但是，如果你和公司簽訂的勞動合同中有相關協議，如果你需要提前乙個月或三個月通知公司，那麼你可以按照協議去做。

你好！ 吻。 公司規定三個月後必須辭職是違法的。

這是因為《勞動法》沒有規定員工必須提前通知或等待特定時間才能辭職。 但是，如果你和公司簽訂的勞動合同中有相關協議，如果你需要提前乙個月或三個月通知公司，那麼你可以按照協議去做。

法律依據：勞動者與用人單位之間的勞動關係受《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的保護。 關於辭職問題，《勞動法》規定如下：

1.勞動者可以事先與用人單位約定解除勞動合同，但應當按照勞動合同的規定或者協商的方式提前通知用人單位並支付違約金。 2.

勞動者未經用人單位同意擅離職的，用人單位有權要求賠償由此造成的經濟損失。

他就是不讓我走。

提前三十天書面通知就足夠了。

什麼是書面形式。

這是一封辭職信。

提前三十天就可以了。

我給他發訊息的時候，他沒有回覆，他當面說需要三個月，辭職信怎麼寫也不注意。

親吻，你不需要他關注你。 你可以通知他。

寫下來，然後給他。

或者什麼，你想不要拍照。

你可以給他寫一封信。

您可以拍照並保留其中一張照片。

不被承認的，將申請勞動仲裁。

法律分析：勞動者主動提出辭職請求的，必須提前乙個月書面提出，用人單位違法的，應當向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，主張其權益。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

總結。 員工可以在試用期內被解雇。

如果員工三個月沒有辭職，他可以辭職嗎？

您好，我是LegalPro平台合作律師陳磊律師，非常樂意為您服務。

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你好！ 員工可以在試用期內被解雇。

員工可以在提前 30 天通知的情況下辭職。

如果臨時工未能在規定時間內離開，則扣除培訓費和材料磨損費是合法的。

沒有簽訂合同。

另一方當事人在扣除工資後可以進行仲裁。

如果您能證明這是僱傭關係，您應該能夠要求賠償違約、培訓費和材料磨損費用。

來做的時候，我就跟他們說清楚了，要在八月底做，半途而廢就要扣除培訓費和材料磨損費，因為沒有書面合同，所以如果按照勞動合同算， 你不能扣除它。

但我在店裡有監控，還有其他員工可以誠實地向他們解釋清楚。

您只需斷言這不是僱傭關係，而是僱傭關係就足夠了。

這是什麼意思？ 我不明白。

您有權扣除付款，但前提是它是僱傭關係。

監控和商店工作人員可以不清楚。

還行。

法律分析： 1、三個月後不准辭職怎麼辦？

在中國境內受僱不滿三個月的勞動者，在向用人單位提交書面辭職申請報告後，可以在30天內辭職，處於試用期的勞動者，只需提前3天通知用人單位即可辭職。

2. 辭職不辦理手續怎麼辦。

1、員工自願辭職的，單位需要將員工資訊或解除勞動關係證明郵寄到員工住所，如無法送達員工本人或無人簽收的，可在報紙等公共平台公布員工離職的訊息。

2、勞動者辭職時，用人單位辦理辭呈手續，如果勞動者本人提出辭職，用人單位應向勞動者出具辭職證明。 辭職證明用於證明勞動者與原用人單位的勞動關係終止，用於勞動者的第二次就業，供新用人單位審查。 有些員工辭職，需要原用人單位出具辭職證明，因此用人單位有義務為其出具辭職證明。

3、勞動者不告辭的，用人單位作為曠工處理; 超過規定的曠工期限的，用人單位可以解除勞動合同。

公司還需要按時支付工資，正式員工只需提前30天通知，最好是書面形式。

法律依據：勞動合同法

第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

第十七條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。