保安在工作時玩手機被罰款是否合法？

你好，保安工作期間玩手機，如果影響到工作，被處罰也沒關係，至於三開除的規定，我不確定是否合理，畢竟手機現在是乙個重要的工具。

在工作時間玩手機是不對的。 每個單位都有自己的規定，只要在法律規定範圍內，處罰是合理的。

這取決於公司的規則是什麼。 人家有這個規矩，上班玩手機，罰款，那就沒什麼不對了。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。 第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; ......根據上述法律規定，如您在工作期間玩手機，用人單位有解除勞動關係的規章制度，且通過法定程式制定的規章制度向勞動者公示，或者告知勞動者，因為您在單位工作期間玩手機， 用人單位將無償終止與你的勞動關係，如果單位制定的規章制度違法或規章制度未告知勞動者，或者根本沒有這樣的規定，那麼用人單位就會以玩手機為由終止與你的勞動關係， 這是非法終止。可以向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求單位每年支付兩個月的經濟補償金，要求單位每年支付兩個月的經濟補償金。