在8小時工作期間，高溫不被視為工傷

在8小時工作期間，因高溫中暑符合《工傷保險條例》規定的“在工作時間內和工作場所發生事故”的要求，屬於工傷。

工傷保險條例

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

中暑是一種職業病，應歸類為工傷。 您可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請工傷認定，該部門將做出具有法律效力的決定。 申請時需提供：

工傷認定申請表、勞動關係證明、醫療診斷證明等材料。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

因工作原因在工作時間內在工作場所工作而引起的任何中暑均屬於工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。 中暑屬於職業病，必須由衛生部門確定的職業病診斷機構開具。 中暑員工被認定為工傷後，可依照相關法律法規享受工傷待遇，參加工傷保險的職工醫療費用由工傷保險支付**。

用人單位不參加工傷保險的，醫療費用由用人單位承擔。 勞動者中暑等工傷期間，屬於停薪停工期間，有權享受停薪停薪待遇。

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂工傷服務協議的醫療機構**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。 第三十四條 工傷職工經鑑定殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要護理的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

因工作原因在工作時間內在工作場所工作而引起的任何中暑均屬於工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。 中暑屬於職業病，必須由衛生部門確定的職業病診斷機構開具。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷保險條例

第14條. 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間或工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他意外傷害的;

4）患有職業性面板病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

中暑預防和降溫措施管理辦法”。

第19條. 因高溫工作或炎熱天氣工作而中暑並被診斷出患有職業病的工人有權享受工傷保險待遇。

總結。 親愛的你好，哦<>

在炎熱的天氣裡，中暑被認為是戶外工作時的工傷。 根據新的《辦法》，因天氣炎熱工作而中暑的工人可以申請。 如因高溫作業引起中暑，經診斷或認定為工傷，可享受工傷保險待遇。

職工在工作時間和工作中因中暑死亡，或者中暑搶救後48小時內死亡的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。 醫療衛生機構承擔職業性中暑診斷工作，經省級人民衛生行政部門批准。

在炎熱的天氣裡，在戶外工作時中暑是否被視為工傷？

你好親愛的，我很高興取笑你並回答<>這個問題

在炎熱的天氣裡，中暑被認為是戶外工作時的工傷。 根據新的《辦法》，因天氣炎熱工作而中暑的工人可以申請。 如因高溫作業引起中暑，經診斷或認定為工傷，可享受工傷保險待遇。

職工在工作時間和工作中因中暑死亡，或者中暑搶救後48小時內死亡的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。 醫療衛生機構承擔職業性中暑診斷工作，經省級人民衛生行政部門批准。

根據有關規定，暴露在高溫作業中的工人必須在離職前、離職期間和離職後進行職業健康檢查，並書面通知檢查結果。 職業健康體檢費用由用人單位承擔。

用人單位還必須制定中暑應急預案，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的工人人數和高溫作業情況，提供中暑急救人員和充足的急救藥品。 用人單位安排勞動者從事高溫作業或者35°C以上高溫天氣工作的，應當向活動不便的勞動者支付高溫津貼，並計入工資總額。 高溫津貼標準由省勞動和社會保障行政部門會同有關部門制定，並適時調整。

用人單位因天氣炎熱而停工或者縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者減少勞動者的工資。 【新措施難以實施】。

法律依據一：《防暑降溫措施管理辦法》第十九條 勞動者因高溫工作或者天氣炎熱工作中暑，被診斷為職業病的，應當享受工傷保險待遇。

《工傷燃料保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

用人單位不得因橡膠溫度過高而停工或縮短工作時間而扣減勞動者的工資，高溫作業引起的中暑屬於工傷。 工會組織強調，在高溫高濕場所工作中暑，經取得職業病診斷資格的醫療衛生機構診斷出職業病的，可依法享受工亮局工傷保險待遇。

1、高溫下工作引起的中暑可認定為工傷。 《防暑降溫措施管理辦法》第十九條 第十九條 因高溫工作或者天氣炎熱工作而中暑，確診職業病的，享受工傷保險待遇。 工傷保險條例

二、第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6） 在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的，且不負有主要責任的。

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷來源的高溫環境下工作引起的中暑，可歸類為工傷。

3、職業性中暑可認定為工傷。 要被認定為工傷，必須是職業性中暑。 職工在高溫下工作中暑後，必須經職業病診斷機構診斷，在送醫的同時確診為“職業性中暑”，然後才能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

4、高溫工作時，若出現頭暈、頭痛、口渴、出汗、全身乏力、心悸、注意力不集中等症狀，可能處於中暑前兆狀態。 除了注意及時避熱外，對於疲憊的人來說，最好飲用一定濃度的低濃度鹹味軟飲料。

5、職業性中暑可認定為工傷“職業性”性中暑，可認定為工傷並享受治療。

6.中暑是一種急性疾病，在高溫環境下，以中樞神經系統和/或心血管疾病為主要表現，表現為熱平衡和/或水鹽代謝紊亂。 如果需要診斷“職業性”中暑，必須根據熱工的職業史（主要指工作中的氣象條件）和主要臨床表現，如體溫公升高、肌肉痙攣或暈厥等類似疾病，才能診斷出職業性中暑， 並可認定為工傷，可享受相關工傷待遇。

7、用人單位應當按照法律法規的要求，加強工作場所夏季暑中暑的預防降溫工作，預防安全生產事故的發生，減少或者避免職工中暑的發生。