事業單位員工晚婚獨生子女，有產假證明

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工享有產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

2、各省市也因地制宜制定了相應的激勵政策。 如河南：

河南省人口與計畫生育條例（2011年11月25日河南省第十一屆人大常委會第二十四次會議、《關於修改河南省人口與計畫生育條例的決定》第二次修正，2011年11月25日、河南省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第58號公布之日起施行） 第五章 第三十三條規定：

國家機關、社會團體、企事業單位工作人員晚婚的，除國家規定的婚假外，還給予18天結婚假; 晚產的，除國家規定的產假外，產假增加三個月，配偶給予乙個月的護理假; 婚假、產假、護理假算是出勤假。

《女職工勞動保護規定》第八條：女職工正常產假90天，難產產假增加15天，多胞胎產假每增加15天;至於晚婚晚育產假的增加，新勞動合同法並未具體規定。 具體實施因地而異，一般從0天到30天不等（注：

有些地方晚婚晚育沒有產假），建議參考當地計畫生育法規。此外，除法定產假外，用人單位可以根據用人單位的實際情況另行規定產假時間，但不得違反勞動法的規定。

根據有關規定，晚婚員工可額外享受12天婚假，並相應支付工資、獎金等福利; 如果孩子遲到，男方可以享受七天的護理假，工資、獎金等福利將照常發放。

1、政府機關、社會團體、企事業單位職工晚婚，除國家規定的婚假外，還享有7天獎勵假。 除國家規定的產假外，晚產的女職工可額外享受30天獎勵假，男性也可以享受，休假期間不得降低基本工資或解除勞動合同; 職工不休獎勵假的，按女工乙個月基本工資標準給予獎勵。 個體工商戶職工晚婚晚育的，用人單位應當依照本條前款的規定給予獎勵。

農村居民、城鎮失業居民、個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民**和街道辦事處給予適當獎勵。

2、夫妻生育子女（含依法收養）不再生育子女，且子女未滿18周歲的，由夫妻雙方提出申請，並由單位核實（如無單位且農村居民， 經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實），由婦女戶籍所在地鄉鎮人民**或者街道辦事處核發《獨生子女父母榮譽證書》，憑證享受下列獎勵和優惠待遇：

1）獨生子女家長每月支付10元獎勵費。獎勵費自領取“獨生子女持有榮譽證書”當月起繳納，至獨生子女年滿18周歲之時止;

（二）除本條例第二十條規定的休假外，經用人單位批准，女職工可以再延長產假三個月，但對獨生子女父母的獎勵費減免三年;

（三）獨生子女18周歲以下的育兒管理費和醫療費，由夫妻單位按有關規定報銷;

4）獨生子女的父母，女方年滿55周歲，男方年滿60周歲，每人可一次性獲得不低於1000元的獎勵;

（五）農村實施養老保險制度時，應當優先辦理獨生子女的父母。在農村地區，宅基地應優先給予獨生子女的父母照顧;

（六）鄉鎮人民**和農村集體經濟組織應當支援獨生子女家庭發展生產。夫妻初生雙胞胎、多胞胎的，不領取《獨生子女父母榮譽證書》，但憑鄉鎮人民**或者婦女戶籍所在街道辦事處出具的證明，享受前款規定。

（四）除本項規定外，給予獎勵和優惠待遇，但獨生子女只能享受一次獎勵。

3、已婚育齡夫婦可按規定生育二胎，但書面表示不再生育的，由所在單位或者鄉鎮人民**、街道辦事處予以表彰，給予每人一次性不低於500元的獎勵。

4、獨生子女發生事故致殘，基本喪失工作能力或死亡，父母不再生育、收養子女，女方年滿55周歲，男方年滿60周歲的，由所在地區、縣人民給予每人5000元以上一次性經濟援助。

根據新頒布的第619號令《女職工特殊勞動保護規定》第7條，“女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 ”

安徽省晚婚晚產產假規定：

女性在25歲和23歲時晚婚。 年滿 24 歲並生第乙個孩子的已婚婦女被視為生育晚。

國家機關、社會團體、企事業單位對晚婚晚育的職工給予下列獎勵：

1）初產晚產者，產假延長30天;

2）產假期間，申請人申請獨生子女父母榮譽證書的，產假延長30天，丈夫享受10天護理假;如果夫妻倆住在不同的地方，護理假是20天。

因此，您可以享受 128 產假天數，如果您在產假期間獲得獨生子女證明，則可以享受 158 產假天數。

因此，雇主不准許產假顯然是違法的。 協商不成的，可以申請勞動仲裁。

不管你有沒有晚育，不管你有沒有申請獨生子女父母的榮譽證書，只要符合國家渣男家庭規定的生育政策，生下孩子，就可以推遲晚年享受國家規定的產假。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

至於男方的產假延長假和陪產假，由於不同省市的規定不同，可以按照您所在省的《人口與計畫生育條例》享受此政策。

希望我的能幫到你。

廣東省人口與計畫生育條例 第三十五條 勞動者實際拆散孫清行，晚婚的，增加婚假10天; 晚產的，產假增加15天。 城鎮中其他實行晚婚晚育的人，可以得到當地人的稱讚和獎勵。

第三十七條 在本省有戶籍的獨生子女的父母，出行前應當由當地人民頒發給獨生子女父母的榮譽證書，並享受下列優惠待遇：

5）除國家規定的產假外，產假增加35天;丈夫有權享受10天的護理假。 產假、護理假期間，工資按原樣發放，福利待遇和出勤獎勵不受影響。