該單位收回了所有兩份200合同

這是真的。 一樓的同志們不是不講道理的，需要注意。 但是事業單位簽訂的合同是涉及正規化和分級的，有些合同要存放在我的檔案中，作為晉公升和資歷的依據，所以事業單位的合同是人力資源部門的統一制度，所以不會有，建議以借用和保留的名義影印。

不用擔心。

僱傭關係是事實關係，僱傭合同可以證明僱傭關係的存在，但不是唯一的。 工資單、社保繳款證明、工作許可證等都可以作為僱傭關係存在的證據。 與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務，一旦與用人單位發生糾紛，用人單位難免要出示你簽訂的勞動合同原件，否則用人單位將承擔更嚴重的法律責任。

所以不要太擔心沒有合同原件，保留副本也不會有法律風險。

我也有這種現象，但是我們加入公司一年後，公司給了你一些東西，所以請耐心等待。

我國勞動法規定，勞動合同一式兩份，乙份給個人，乙份給用人單位。 他們這樣做是違法的，據房東稱，雇主涉嫌為將來逃避責任做準備。 合同原件是直接證據和原始證據。

影印件是間接證據，但不是軼事證據。 經依法鑑定，確定為合同原件，仍具有與原件同等的法律效力。 以後需要原件的時候，公司把合同給你是好的，但是如果你不給你，可以去勞動局找合同保管。

你沒有問你想問的問題，你想問單位這樣做是否合法，你應該怎麼做？

用人單位出具相關解除手續和社保遷移手續後，可以撤銷合同存檔，勞動合同法中沒有規定不能追回，也可以影印備案。

中華人民共和國勞動合同法.

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並對提前被毀勞動者辦理檔案移交手續和社會保險關係。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第乙個問題是合同應該給你乙份副本，你可以向公司索要。 你已經和公司簽訂了勞動合同，你不能要求雙倍工資。

問題2：試用期內，公司可以支付你設定工資的80%，但不低於當地最低工資。 如果試用期屆滿，你轉為長期就業，公司應全額支付給你，如果公司不支付，你可以向他們詢問或直接向法院申請支付令。

只要你有你的簽名，你就不能要求雙倍工資，如果合同中有明確約定的正常工資的金額或標準，你可以要求。

該公司的做法是非法的，應該向您提供乙份合同。 但問題是，一旦你要求雙倍工資，雇主就會拿出合同;

由於約定在試用期內支付80%的正常工資，因此在試用期屆滿後支付100%的工資。