我有兩個報價，我應該去哪乙個？

根據城市的繁華城市，我認為它是明尼蘇達州>密西根州>愛荷華州

這些學校都在中西部，那裡氣候惡劣，你必須做好心理準備。 明尼蘇達州是最冷的地方，愛荷華州位於鳥類不拉屎的中間，密西根州立大學的天氣可能稍微好一些。 （我現在是密西根大學的學生，我不太適應中西部寒冷乾燥的氣候。

我是杭州人）。

如果是我，基本上不會考慮愛荷華大學。 就學校或地點而言，這並不好。 因為我不學管理，所以談不上我的專業。

但我總有一種感覺，去學習人力資源管理的人，一般都是有工作經驗的，然後去學習充電，才能在公司公升職，或者有更好的前途。 至於基礎教育基礎，我認為基礎教育的前景還是不錯的。 而且，美國國內經濟現在一團糟，很難找到工作。

我個人認為明尼蘇達州的比較總體上有優勢！

祝你一切順利。 good luck!

對不起，不了解管理類。 但它仍然是叢

如果說到城市環境，也要知道UI是很遙遠的。 密西根州立大學是美國最美麗的校園之一。 如果是我，我會選擇第三個。

如果公司認可了你的能力，即使你手裡有多個offer，他們也會繼續向你丟擲橄欖枝。 在求職過程中，我們經常收到不止乙個雇主的offer，如何選擇畢業後的第乙份正式工作，邁出進入職場的第一步？ 以下是一些建議供所有畢業生考慮。

1. 選擇適合自己的職業。

同時收到多個offer，如何選擇，是乙個職業決策問題。 這也是學生考慮自己的職業興趣、職業期望和未來職業規劃的良好渠道，並適當聽取父母等社會支援系統的建議。

2、學會權衡取捨，及時回覆用人單位。

如果用人單位的錄用是求職者的首選職位，在與用人單位達成協議後，可以及時簽訂合同; 如果雇主的錄取通知書只是候選人的預期選擇之一，學生可以根據自己的求職期望及時給出接受或拒絕的答覆。

求職是乙個雙向的選拔過程，求職者只能誠信工作，不能耽誤單位或單位的招聘時間，還要注意自己可能承擔的違約風險。

3、簽訂三方協議時，要多注意細節。

勞動合同的性質是普通的民事合同，因此畢業生在與用人單位簽訂合同時必須謹慎，在填寫前必須與用人單位就協議條款達成協議。 並且要審慎判斷違約風險。

第四，建立你未來的職業規劃。

有很多學生已經為未來的研究生入學考試做好了目標，但往往在研究生入學考試成績出來之前，他們就開始擔心自己考試成績不好，現在就應該找工作了。 從實現個人職業規劃期望的角度來看，考研是一種方式和方法，而不是乙個目標。

一般來說，當考研成績公布時，正是春招的高峰期，鼓勵學生提前準備簡歷，梳理求職意向，篩選合適的崗位，積極應聘崗位，給自己更多的職業機會。

如何選擇兩個報價，需要根據兩個報價的具體情況，結合自身情況，進行全面的理性分析。 這樣，你就可以得到最適合自己的結論，找到最適合自己的工作。

在更改的問題準備說明中，您提到了有關這兩個產品/服務的兩條資訊：

1. 工資福利資訊。

2. 有關工作地點的資訊。

這兩個方面的資訊確實非常重要，而且......選擇工作時需要考慮的因素

但。 以上兩個方面的資訊，絕不是找工作時需要考慮的全部因素......

例如，當涉及到工作環境時，有必要關注......不能選擇工作環境惡劣的工作。

例如，發展前景問題也需要關注......如果你沒有乙份有前途的工作，你就不能選擇它。

另乙個例子是生活成本，應該認真考慮......雖然衣食住行看似是生活問題，與工作、殯葬無關，但如果衣食住行的問題得不到妥善解決，就無法安心工作，結果也不會理想......

因此，您應該考慮上述因素並進行全面分析，以得出最終結論。

如今，他們已經離開了家鄉，交通便利，他們仍然選擇在上海工作，以獲得更好的未來。

我會選擇試一試！ 公司需要明確他們想要什麼樣的人才，以及畢業生是否滿足他們的招聘需求。 如果是這樣，該公司應該繼續丟擲橄欖枝。

公司需要分析其他工作機會，看看它們是否能提供更好的職業發展機會和福利。 如果它能提供更好的，那麼公司也應該考慮繼續丟擲橄欖枝。

除此之外，企業還可以通過多種方式吸引畢業生。 例如，提供更具吸引力的計畫、培訓和發展計畫，或開展專業招聘活動，以吸引畢業生對公司的興趣和認同。

當你決定放棄乙個工作機會時，禮貌地向公司的人力資源部和面試你的老闆打招呼。 拒絕乙個提議是正常的，每個人都可以理解，表現得有禮貌，也給自己留有餘地。 在職場上，給別人一條退路，就是給自己留出空間。

不要以為放棄報價，你就可以忽略他們的公司。 我有自己的經驗，可以確定每個人都可以批評的提議。

1.想清楚自己想要什麼，是想成長還是想賺錢，兩條完全不同的路（大多數時候只有一條路，因為應屆畢業生offer的差異一般不會太差）;

2.如果有不止乙個報價，那就去掉公司玩套路，比如需要簽署不平等的銷售契約（“自願”免除年假，各種法律邊際條款，比如必須離開多少年工作重新加入，購買自己的產品等），因為我們是人，不是機器， 需要工作和生活;

3.如果報價不止乙個，淘汰服從大於創新、營銷明顯誇張、老闆自己喜歡做慈善卻不願意給員工加薪的公司; 如果有多個offer，請排除普通員工不能參加行業會議並被邀請做技術報告的公司！