工作了半年，年初上班的時候，我感到非常迷茫

作為乙個比你早的小學校長，你現在的想法出現並不稀奇，你在學校學到的東西比你在工作中實際接觸的要差很多，所以會有很大的心理壓力和反差，但從基層做起的想法非常好， 年輕人最忌諱的就是眼光低，沒有基層經驗，就算是高層，也要做好。

建議大家先從自己做起，看看自己的興趣再找工作，流水技師還不錯，可惜這麼多年的大學都白白浪費了，轉行並不可怕，可怕的是，每次轉行，都和原來的工作完全沒有聯絡， 你必須重新開始。

有句話叫360線出的冠軍，現在很多大學生都很優秀，認為自己很了不起，其實真的到工作現場也沒什麼，而現在有幾個在學校裡學過，到現實生活中完全可以習慣了，其實都說學校是人成長的地方， 所以社會就是如何讓乙個人成為人才，如何在這個地方取得成功。

只要你知道自己的追求，知道自己的理想，知道自己的目標，沒關係，只要你面向理想，朝著目標，不在乎別人的眼光，有句話說得好，好像就是“走自己的路，讓別人說走”。

找個後備幹部來做，起點高。

然後及時調整模蓋。

管理你的情緒不要生氣，不要生氣，不要流淚，不要抱怨。 家庭的壓力和生活的壓力，不要在職場上發洩。

3.在職場早期，作為下屬不要太擔心多做少做。 你能做的越多，你學到的越多，你在公司的聲譽就越好。 不管領導說不說，都在他的眼裡，誰也不喜歡太細心的人。

盡可能地放大你的優勢，比試圖彌補自己的弱點更重要。 積累自己的不可替代性，而不是成為乙個無所不能的平庸者。

自從工作了半年，我對工作的感覺是學會了感同身受，可以為他人著想，不再以自我為中心。

1.學會同理心。

當我們都懂得感同身受時，我們的容忍度就會得到有效的提高，聊天也會變得更加愉快和高效。

2.談論對方感興趣的話題。

當你和別人交流的時候，你要談論對方感興趣的話題，這也是我們常說的通用語言，和共同的話題聊天通常比較愉快，由此產生的共鳴會讓人期待我們更多的交流。

3.學會發自內心地讚美別人。

有智慧的人要學會發自內心地讚美別人，反對別人也只能是不明智的，就算不同意別人的觀點，但最好不要馬上當眾說出來，如果不是很重要的事情，你也可以不說， 學會發自內心地讚美別人，孫不野的溝通會更順暢、更快樂。

4.學會傾聽他人的意見。

每個人都有表達的想法，當你遇到別人需要表達的內容時，你可以學會傾聽，記住當你學會傾聽時，你會越來越明智地喊出來，並且會被越來越多的人喜歡，注意別人說什麼，用心聽別人的話，溝通會變得更加順暢， 我們將知道如何尊重他人。

5.在對話中，先批准，然後再提出建議。

當我們有好的建議時，在提出任何合理的建議之前，一定要先認可對方的觀點，並運用委婉的建議，以達到更好的溝通效果，溝通會更順暢、更有效率。