面試中，考官問他為什麼非要從以前的公司辭職，他應該怎麼做才能給大家帶來麻煩

雖然我得到了老闆的認可，也得到了上一家公司同事的友誼，但我沒能發揮出自己的才能。 雖然我的能力有限，但我想充分利用它。 我希望在新的環境中學到更多，提高自己，創造更多的價值。

我了解貴公司的......（大家可以談談他們在用人、研發、營銷、薪資分配等方面的優勢），我願意在貴公司服務，希望能得到這個機會。

我和我的專業不匹配，我覺得我不能為公司的發展做出更大的貢獻。 或者如果這個職位不合適，那就說出你所有的想法，向公司介紹自己，推薦自己，說不定能找到乙個更適合自己的職位。

在許多方面，不要反映對公司的不滿。

可能是這樣的：因為我家離公司很遠，公交車不直接到達，我需要換乘火車，每天早上很早起床很不方便。

拉扯的方法有很多，你可以適應情況，但不要像二樓一樣，反映出對公司那麼多的不滿，你要想想他問你的話的更深層次的含義，如果你說了很多對公司不滿意的話，那麼如果你申請的公司和之前的公司有一樣的東西， 讓人聽，人家肯定不會想要你，對吧，所以他想問你為什麼離開，你找了一些客觀原因，比如搬家、工作不方便等等。

如果要說你對以前的公司不滿意，你可以像四樓一樣說。

現抓。 不是拐彎抹角。

呵呵。 沒關係。

一開始不要告訴她，這是因為原來的公司不是很好。 不要八卦原來的公司，然後離開。 因為這會讓面試官認為你不太喜歡這家公司。

離開公司還需要一家黑人公司。 一定是品行不好。 有時你很可能需要談論你在公司裡有多好。

這甚至可能給你帶來很大的好處。 我們可以告訴他為什麼離開公司。 這是由於個人結塊灰塵造成的。

例如，家裡有一些東西被耽擱了很長時間。 我在公司工作了很長時間。

我不希望公司為我的專欄等待太久。 回家處理事情。 沒辦法，就離開了龔正吉吉。 這也是公司要考慮的。 如果你這麼說，你的老闆會認為你有責任。

以有節制的方式做事。 而且是乙個熱愛公司的人。 如果你的能力和專業精神與他的工作相匹配，他肯定會考慮像你這樣的人。

一切都是為了公司和他人著想。這樣的人一定是好人。 我一定會成為公司的優秀員工。

老闆會愛你的。 以前的公司很好，領導和朋友都很關心我，大家相處得很愉快。 我與禪宗分離的要素，不是不難受，而是想找乙個更高更好的綜合性服務平台進行發展。

因為人是要砥礪前行的，長期處於同樣的工作環境，很容易導致人們疲勞、不進取、貪享樂，而自身要求更高，更好的綜合服務平台發展只是為了更好的前期進行總資產， 為他們的理想打下更堅實的基礎。

坦白說，好處就是誠實友善，什麼能力做什麼樣的事！ 誇張和不切實際的回覆也會給其餘工作的無能留下尷尬！ 不同企業基本上都有試用期。

那只有不合格才能被法律禁止！ 能夠做你能做的事！ 只有努力改進，獎勵更多，再改進，這才是企業應該做的！ 努力讓公司關心你！

這其實可以說是太大了，比如說，如果你想得到更好的發展，或者如果你想獲得更高的收入，這些都可以清除，也沒有什麼禁忌。

可能是以前的公司不能給自己更好的發展空間，所以你想在你的公司得到乙個更好的平台。

對於這樣的問題，你應該說客觀原因，比如說水不服氣，盡量避免說是你自己的主觀原因。

想想如何讓面試官滿意，什麼樣的答案最滿意。

告訴我們你為什麼想離開你的上一家公司，以及你自己的想法。 告訴我，你從以前的公司學到了很多東西，所以你想出去積累更多的經驗，而以前的公司可能因為搬遷而搬到了另乙個地方，但你只想留在當地。

注意，不能說你因為缺錢而離開，所以馬上會打大折扣。

而且不要說是因為環境不好，這也是乙個很大的忌諱。

總結。 您好，我很樂意為您解答，當面試官問你為什麼離開主管來我們公司時，你可以這樣來，解釋辭職的關鍵（與原公司的工作技能一致性低，缺乏專業知識，難以勝任，所以辭職），說明求職的優勢（以貴公司的工作技能高， 專業共性範圍，我認為我可以勝任，希望貴公司能給你乙個機會），讓招聘人員覺得求職者的工作技能高度契合，從而選擇錄用求職者。

您好，很高興為您解答，當面試官問你為什麼離開主管來到我們公司時，你可以這樣來，解釋辭職的關鍵（與原公司的工作技能一致性低，缺乏專業知識，難以勝任，所以辭職），解釋求職的優勢（以貴公司的工作技能高， 這個行業有廣泛的通用性，我認為你可以勝任，我希望你的公司能給你乙個機會），讓招聘人員覺得求職者的工作技能高度契合，程式碼來選擇求職者來錄用。

親愛的，不要說這是因為與老闆的關係僵硬，或者因為你不適合你的同事，即使這是真的。 如果對方已經做了背景調查，並且知道這個事實，那麼對自己的問題要誠實，不要把你的錯誤歸咎於你的老闆或同事，尤其是不要大驚小怪和指責。 給對方的印象是，你是乙個勇於承擔責任，善於反省和自我調整的人。

第乙個原因：前公司的各種壞事。

現在很多人選擇離開，都是因為不喜歡乙個公司的氛圍，或者對公司的環境不是很滿意，這是很多的，但是你要知道，如果你在面試過程中，會把之前公司的各種壞事說得直白，這會大大降低你在面試官心中的好感度， 所以即使你對前一家公司充滿了不滿，也不要有絲毫的表情，即使你說你的目標與前一家公司的發展方向不符。總比你直接把心裡所有的不滿都報告出來要好。

第二個原因：糟糕的領導。

我和領導相處不來，我總是穿小鞋，我想現在很多人都會有這個辭職的理由，但就算這是真的，你也不能在參加新的面試時發洩你對前任領導的不滿，每個職場領導和員工之間都會或多或少有矛盾， 你說出來，都是別人的問題，你一點過錯都沒有，面試官不會覺得你委屈，反而會覺得你不適應，就算你被錄用了，你也無法和大家好好配合。

第三個原因：很難融入以前的工作。

現在有多少人覺得自己平時的工作壓力太大了，所以就有了離開的想法。 而這證明你還沒有完全融入職場，但當你重新開始的時候，千萬不要告訴面試官你離開是因為無法適應之前的高強度工作，這樣面試官可能會直接判斷你不負責任，即使你有機會，也要時刻擔心自己會不會隨時離開。

第四個原因：同事關係處理不當。

如果同事之間的關係處理不好，在職場上確實容易摔倒，面對那些無法挽回的情況，我們選擇離開是可以理解的，但是在與面試官交談時，卻無法表明自己是因為與前同事關係不好而選擇離開， 那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你是否具備基本處理人際關係的情商。

第五個原因：對上乙份工作的厭惡感。

我們常年在乙個崗位上工作，難免會有懈怠的感覺，但是當你重新面試的時候，如果你把這個理由告訴面試官，那麼對方肯定不會考慮你，每個公司都希望自己的員工腳踏實地，穩重的性格，他怕有一天你說陸，因為你厭倦了直接扔掉， 所以你將沒有機會繼續。

如今，離職找新工作的現象比比皆是，但我們都想成功，進入自己喜歡的公司，所以當面試官問你為什麼想離開時，你一定不能說出這五個理由，這樣才能提高你的成功率。