IT軟體人才的現場開發成本是多少？

當越來越多的企業選擇IT軟體人才派遣的形式來解決靈活用工的需求時，接下來要面對的就是成本問題，很多企業反映IT派遣公司非常不透明，不知道如何做好公司現場開發的成本預算。 現在，基於公司多年的外派經驗，唐唐將為您介紹一下IT外派的成本結構。

一般來說，提供IT服務的正規公司都會有自己的計算規則，當然也不排除一些小公司拍拍腦袋**，而且不少。 如何篩選乙個好的外籍公司不是今天討論的話題，本文主要是關於正規公司的分析。 **構成一般是人才成本、運營成本、利潤。

人才成本主要包括人才的工資、人才的社保公積金和人員福利，一般占首的80%左右，當然也有很多非正規企業以次充好，通過降低人才成本來獲得更高的利潤。 外包技術人員層次分明，與他們合作過的客戶對人員素質非常認可！ 很多採購人員都很好奇，為什麼他們公司招聘技術人才的工資要超過10000，為什麼外派公司要接近20000，首先採購人員不知道，企業對於每個員工的成本除了工資成本外，還有很多其他成本，比如北京社保公積金要達到工資的40%左右。

關於運營成本，約佔總成本的15%，總體構成包括招聘成本、管理成本、現場成本、被解雇員工補償的風險成本和發票成本。 最後是企業的利潤，每個公司的財務策略都不同，是選擇高利潤的財務方向，還是選擇高銷售額和高現金流的方向，這取決於每個外派企業的財務戰略定位。

總結：每個公司都有差異，但從成本結構分析來看，成本要素基本如上圖所示，企業通過IT派勞的原因有很多，從綜合成本的角度來看，也可以有效降低人工成本，但如果與過去的人員工資相比，這本身就是錯誤的， 而上面的分析也應該知道原因。

不同地區不同，主要包括用工週期、工作地點、現場人員工作年限、學歷、專案經驗、是否出差等綜合因素核算，具體還是需要考慮的。

**主要與軟體人員的職位、經驗、學歷、城市有關，同崗位，技術能力越強，成本越高，北京、上海、廣州、深圳同崗位成本高於二線城市。 費用的構成一般是人才成本、運營成本和利潤。 每個家庭都會有一些差異，但整體範圍差不多！

如今，IT人力外包是大勢所趨，能夠提供IT人才就地服務的服務商還是不少的。

很多公司想要尋找軟體人才外包，最關心的事情，有兩種，一種是軟體開發人員的技術水平，另一種是程式設計師一天的工作要花多少錢，一般公司一定是在尋找那些技術水平較高的人，同時， 程式設計師的日常**方面，也是要求最低的，即價效比高的型別，其實與地區有一定的關係。

那麼，影響軟體開發人員成本的因素有哪些呢？

第一，區域因素。 一般來說，北京、上海和廣州的軟體開發人員的工資相對較高，因此這些地方程式設計師的日薪會更高，這也是為什麼一些公司會把技術開發部門放在一些二三線城市的原因。

第二，技術水平。 一般軟體開發水平分為初級、一般工作經驗在2年以內的程式設計師、工作經驗在2-5年以上的中級程式設計師、工作經驗在5年以上的高階程式設計師，當然，這並不是絕對的，這也與個人的真實水平有關，但一般來說， 工作時間越長，工作能力越高。

第三，教育因素。 一般來說，學歷高往往意味著更好的服務，而一些更高階的開發技術需要更高的學歷，這也意味著薪資水平更高。

那麼，如果您想知道，軟體開發人才外包每天要花多少錢？ 有必要結合以上三者來判斷，但一般對於乙個特定地區的公司來說，他們的外籍程式設計師也是透明的，這個可以參考，在決定合作的時候，建議盡量找最合適的軟體人力外包服務商來合作。

常駐軟體開發人員的費用是多少？ 你有一定的公式來計算這個，你可以根據這個公式來計算它。

如果公司需要埋設自己的板塊，功能明確，專案管控能力強，可以考慮現場，適合保密性高的專案; 如果您需要專案經理的協助來滿足自己的需求，並且沒有很強的技術和控制能力，可以考慮外包。

軟體現場開發最好的事情之一就是隨時監督過程，及時發現問題，立即解決問題。 由於軟體廠人員在甲方工作，一旦出現問題，可以立即跟進解決，確保故障問題立即處理。

對乙個人才派遣公司的評價，主要以人員規模、客戶數量、售後服務的滿意度、管理的成熟度為依據。

a、完善的外派服務流程：這是判斷雙方是否合作的依據和前提，專業的管理可以有效降低溝通合作的成本。

灣。人才資源庫足夠大：只有擁有豐富的技術人才資源庫，軟體人才派遣公司才能高效響應客戶需求，還可以在售後過程中改變或增加員工人數。

三.合作案例很多：一般來說，合作案例越多，就能直接體現公司的實力，巨集果科技已經與少國哥、阿里、平安等大客戶合作過。 掩護雙攻擊。