作為外籍工人工作需要我的同意嗎，我可以不去嗎？ 如果你不去，你將不得不辭職

是的，需要相關人員的同意。

外派勞務經勞動部門、工商行政管理部門登記，為企業專案和勞務企業獨立法人資格提供勞務服務。

稱為排程，是指招聘但不使用工人的工人的招聘和雇用，以及不招聘工人但使用與僱傭模式不同的工人。 根據《境外就業中介機構管理規定》，境外就業中介活動應當具備下列條件：

（一）設立符合條件的公司;

（二）具有法律、外語、專職會計等專業資格，有健全的工作和職工規章制度;

不少於500,000美元（3）**;

披索 （四）法律、法規規定的其他條件、行政法規的規定。

申請第六條規定的境外就業中介活動的機構（以下簡稱申請人）應當向省級提出申請，經事先同意同意，經當地勞動和社會保障行政部門、同級公安機關同意，報勞動和社會保障部批准。 勞動和社會保障部應在收到申請之日起60天內作出答覆。 對於新的境外就業中介機構，經工商部批准，勞動和社會保障部應預先批准名稱登記機關。

勞動和社會保障部審核批准公安部門頒發的境外就業中介許可證（以下簡稱許可證）後，抄送公安部門。 由於發行。

許可證自許可證頒發之日起三年內有效。

境外機構、個人和境外機構不得在中國境內從事境外就業中介活動。

法律分析：是的。 否則，這將是單方面的違規行為。

用人單位與勞動者因勞動合同約定，有權根據生產經營需要隨時調整勞動者的工作內容或者崗位，雙方發生爭議的，用人單位應當提供證據證明勞動者的工作分配是完全合理的。 這種遺漏只有在轉移職位時才是合法的。 用人單位可以根據自身需要單方面調整勞動者的崗位“，但這種約定並不意味著單位可以隨意調整勞動者的崗位。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

首先，《勞動法》規定，勞動者提前乙個月提出書面辭職申請，乙個月後可以解除勞動關係，無論用人單位同意與否。

2、有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險費;

用人單位的規章制度違反法律法規規定，第三者損害勞動者權益的，可以到當地人社局勞動監察大隊報案，他們會處理的。

如果無法做到這一點，您可以申請勞動仲裁。

第四，如果工廠違法，可以撥打110報警。

同意樓上的意見，向勞動局申請仲裁。

去勞動局申請仲裁。

總結。 您好，很高興回答您的<>

勞務公司被派往異地不願去的，約定中未約定的，職工選擇不去的，用人單位應當向勞動者支付遣散費; 如果公司在勞動合同約定的工作場所範圍內搬遷，而員工選擇不去，則不支付遣散費; 如果公司在位址變更後仍未搬出原市級行政區域，是否會算作工作條件變更和支付賠償金，則取決於雙方的勞動合同，以及發生的具體情況、雙方的證據以及當地城市是否有相應的法律解釋;

如果勞務公司被派往另乙個地方，不想去，我該怎麼辦？

您好，很高興為您解答液體分配<>

勞務公司被派往異地不願去的，約定中未約定的，職工選擇不去的，用人單位應當向勞動者支付遣散費; 如果公司在勞動合同規定的工作單位範圍內搬遷，而員工選擇不去，則沒有經濟補償; 如果公司在位址變更後仍未搬出原市級行政區域，是否算作工作條件變更和支付賠償金，則取決於雙方的勞動合同，以及發生的具體情況、雙方的證據以及當地城市是否有相應的法律解釋;

<>如果公司準備搬遷並重新開始，則不再繼續履行與員工的勞動合同。 公司應提前乙個月書面通知員工或向員工支付額外補償金，合同可以解除; 3、公司辭職員工無需支付賠償金：如果公司採取班車、提供交通補貼、縮短工作時間等措施，保證原勞動合同的繼續履行，公司一般可以假定用人單位已經為勞動合同的履行提供了相應的工作條件; 如果員工自願辭職，公司無需支付任何遣散費或補償金。

首先，《勞動法》規定，勞動者提前乙個月提出書面辭職申請，乙個月後可以解除勞動關係，無論用人單位同意與否。

2、有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險費;

如果用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害了勞動者的權利，可以到當地人社局勞動監察大隊報案，處理的，如果不夠，可以申請勞動仲裁。

第四，如果工廠違法，可以撥打110報警。