工資是如何計算的？ 誰來幫忙？

就看貴公司是怎麼規定的，如果公司規定工資是按出勤計算的，總天數，減去休息天數，再減去休息天數，這就是應該出勤的天數，除以1000（基本工資），也就是日薪， 然後計算她實際出勤的天數，（是否有假期）乘以她的工資。

如果你是按月發工資，你就得交1000，週末和節假日是不能扣的，當然，這些都要看你公司有沒有請假的工資扣除。

按天計算，1000 個實際工作日 = 日工資。 事實上，上課天數是 31 天 - 週六和週日 - 元旦休息（3 天）。如果他不請假，他的月薪是1000加上你單位的津貼、津貼等，這是他的實際工資。

如請假，病假不按規定從工資中扣除，事假按公司規定扣除，有的按服務年限計算。 如果你按月做，那就是 1000

1. 按月計算：12 月工作 11 天，1 月工作 20 天。

12 月工資 = （1000 31） * 11 =

1 個月工資 = （1000 31） * 20 =

2、按天數計算：12月應有23個工作日，他工作9天; 一月份應該有20個工作日，他工作了12天。

12 月工資 = （1000 23） * 9 =

1月薪=（1000 20）*12=600 關鍵是要看貴公司的合同規定，是按實際出勤還是按月工資計算，然後是一致性原則，指之前支付的工資方式。 事實上，基本貨幣大致相同。

你把事情複雜化了。 如果工資是按月支付的，則週末、元旦和其他節假日不會扣除工資。 如果是多工作多獎勵的形式，比如計件制，就和休息日沒關係了。

因為是跨月的工資，所以正常的計算方法應該是冬至的日工資+冬至的日工資，公共假期不宜扣除工資。

如無請假，應全勤，並支付1000元。 公眾假期不扣除工資。

這取決於你是按月還是按天計算，以及假期是否也算作工作。 工資的計算取決於貴公司的規定。

總結。 您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等一下，請幫我計算我的工資。

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等一下您好，您的問題有點模糊，您能更詳細地描述一下嗎？

請幫我計算我的退休工資。

你工作了多長時間，你發了多少年，退休工資=基本退休工資+個人賬戶退休工資。

服務42年，從11月80日到1月22日，337個月的工資。

80年11月加入工作。

您好，退休後每個月可以領取的養老金是4390元。

我是乙個，乙個集體企業，現在剛領導3390元。

你只能拿到3390，對，不同的地方，養老金也不同。

湛江， 廣東. 他在廣東省工作了42年，退休可以拿到3000到4000元。

計算工資對每個員工來說都是一件重要的事情，但很多人不知道如何正確計算工資，以至於在計算工資時出現了錯誤。 為了讓您正確計算工資，本文將介紹如何正確計算工資。

1、了解工資計算的基本原理。

在正確計算工資之前，了解工資計算的基本原理很重要。 工資計算的基本原則是：工資=基本工資+績效和埋薪+津貼+補貼+獎金-扣除。

其中，基本工資是指按照規定的工資標準每月發給員工的固定工資; 績效工資是指根據員工的工作表現給予員工的額外工資; 津貼是指按照規定的津貼標準每月給予員工的額外工資; 補貼是指按照公司規定的補貼標準，每月給予員工的額外工資; 獎金是指按照公司規定的獎金標準，每月給予員工的額外工資; 扣除額是指按照公司規定的扣除標準，每月從員工工資中扣除的部分。

2、按規定編制工資計算所需材料。

在正確計算工資之前，還需要準備計算工資所需的檔案。 這些材料包括：員工基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金、扣除額等。

這些資訊可以從公司的薪酬政策、員工的工作表現、津貼標準、公司補貼標準、公司獎金標準、公司扣除標準等中獲得。

3.正確計算工資。

準備好工資計算所需的檔案後，您就可以正確計算工資。 首先，根據員工的基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金、扣除等資訊計算員工的工資總額; 然後，根據規定的社會保險、住房公積金等政策，計算員工應繳納的社會保險、住房公積金等費用; 根據員工工資總額和應付的社會保險、住房公積金等費用，計算員工的實際工資。

4. 注意事項。

正確計算工資時，還有幾件事需要牢記：

1.工資的計算應當按照規定的工資標準和公司的工資政策進行;

2.工資計算應按照員工的工作表現和公司的補貼標準、獎金標準、扣除標準等進行;

3.工資的計算，按照社會保險、住房公積金等規定的政策進行;

4.工資的計算應當根據職工的實際工作時間和實際工作量進行。

5. 總結。 正確計算工資對每個員工來說都是一件重要的事情，但很多人不知道如何正確計算工資，以至於在計算工資時出現了錯誤。 為了正確計算工資，本文介紹了如何正確計算工資，包括了解工資計算的基本原理，根據規定準備工資計算所需的材料，正確計算工資以及注意事項。

總結。 您好，工資計算方法是：日工資、月薪收入、月薪天數; 小時工資，月工資收入（每月8小時帶薪天數）; 每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

您好，工資計算方法是：日工資、月薪收入、月薪天數; 小時工資，每月工人收入（每月 8 小時）; 每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

你好！ 民營公司每月休四天，員工3月份上班21天，月薪6000元，工資怎麼算？

親愛的，你好，6000 30*23

什麼是23？

6000 30*21，對不起，我打錯了。

乙個月休息四天，工作26天就算是滿月工資了，你除以30天，平時這四天不算工資嗎？

《勞動法》規定的工資計算為：月實際工資=月工資。 月薪 = 月薪 實際出勤天數。

每天工作的加班費的計算是一種隨意的方法：月工資的加班小時數。 週末和週末的加班費如何計算：

月工資：加班時數的2倍。 法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

每月休息 4 天算 26 天工資嗎？

是的，乙個月休息四天。 月工資按 26 天計算。 原因如下：

根據《勞動法》第五十一條的規定，法定減租大廳應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定假日日。

1、根據勞動合同約定的工資、職工出勤率、績效考核分數、加班情況計算;

2、月薪日為天數，例如，如果員工工資為2500元，員工滿24天，員工工作21天，月薪為2500元;

3. 法律依據是《關於勞動者全年平均月工時工資折算有關問題的通知》

2. 日薪和小時工資的換算。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資，月工資收入（每月8小時帶薪天數）;

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

你壓 1 個月的工資嗎？

如果是這樣，那就意味著 5 月 31 日實際上是 4 月份乙個月的工資。

那麼，小陳的工資是=（試用期工資30 13）+**正常工資30 17）+加班費。

小王的工資是=（試用期工資30 19）+**正常工資30 11）+加班費。

我不知道你們公司是什麼樣的，不管是按小時還是按小時，如果是按小時，那就是一天的工資8小時加班（單位工時）。

就像你說的小陳，他的加班費是2個演算法，每月7號是：試用期工資30 8實際加班時數 每月28號是：正常工資30 8個實際加班時間。