11. 法律上有三倍工資這樣的事情嗎？

記者昨日獲悉，如果用人單位安排員工在10月1日、2日、3日、6日加班，用人單位需要支付標準加班工資的三倍。 根據總局公布的國慶節和中秋節放假安排，10月1日至8日放假，共8天。 其中，10月1日、2日和3日為國定假日; 4日照常休館; 3日（星期六）改期至5日; 3日的中秋節移至6日; 9 月 27 日和 10 月 10 日的公共假期已移至 10 月 7 日和 10 月 8 日。

9月27日、10月10日開工。 根據相關法律法規規定，用人單位在法定節假日安排加班的，應當在正常支付勞動者工資的基礎上，按照勞動者日工資或小時工資的300%支付加班工資。 也就是說，在10月1日、2日和3日，加班費將分三次實施。

10月6日的假期由10月3日的中秋節調整而來，被視為法定假日。 因此，加班費也按標準費率的三倍支付。 10月4日、5日、7日、8日、4日，為法定節假日或由法定節假日調整的，根據法律法規規定，用人單位安排員工在這些日子加班的，可以安排補休，不支付加班工資的，不給予補休的，按不低於勞動者日工資或小時工資200%的費率支付加班工資。

據悉，在確定加班工資的計算依據時，勞動合同中約定工資的，應當按照勞動合同約定的職工崗位對應的工資標準確定。 勞動合同中無約定的，可以由用人單位和職工代表通過集體協商在集體合同中約定。 用人單位與勞動者之間沒有約定的，按勞動者正常月工資的70%確定。

上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，按最低工資計算，現行每月最低工資標準為960元。 “（《勞動日報》）。

勞動法有明確規定，但沒有乙個單位執行！ 這是中國的現狀，也是法律的悲哀！

這是勞動法規定的，但很多單位不遵守勞動法。

最高 11 個月雙薪的法律要求是《中華人民共和國勞動合同法》。

在某些情況下，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，但一般情況下，當用人單位沒有在規定時間內簽訂書面勞動合同時，用人單位需要支付雙倍工資。 但是，支付雙倍工資也有時間限制，最多可以申請 11 個月的雙倍工資。 支付11倍工資的情況如下：

1、用人單位自受僱之日起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍;

2、用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無期勞動合同的，應當向勞動者支付自無期勞動合同訂立之日起月薪的兩倍。

中華人民共和國勞動合同法.

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。 第八十三條 用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正; 違反法律規定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的月工資，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付補償金。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

法律分析：第十一條法定假日是三天工資的三倍。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; （2）勞動者在休息日被安排工作，不能得到休息補償的，應當給予不低於工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：雙薪最長可支付11個月，用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起始日期為自入職之日起乙個月屆滿後的第二天，截止日期為補充勞動合同的前一天。 自受僱之日起一年內未簽訂勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月屆滿後至一年屆滿前一天支付雙倍工資，無限期合同於一年期滿之日簽訂。

自受僱之日起一年內未簽訂勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月屆滿後至一年屆滿前一天支付雙倍工資，無限期合同於一年期滿之日簽訂。這樣，可以支付長達 11 個月的雙倍工資。 用人單位提起仲裁訴訟時效時，未簽訂書面勞動合同的人的雙倍工資，自當事人明知或者應當知道其權利受到侵害之日起，在一年期滿後減持乙個月，雙倍工資減持乙個月，直至11個月終了， 乙個月內不予賠償;無無開放式合同的雙工資，仲裁時效自當事人明知或者應當知道其權利受到侵害之日起一年，乙個月按乙個月計算為乙個月，最長為12個月。

由於訴訟時效為一年，未簽訂書面勞動合同和無限期合同的雙薪最長月數不得超過12個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列縣所列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間延長的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

導數問題：雙薪的計算方法是什麼？

1.雙倍工資的計算基礎。 按相應月份應付工資計算，不含年終獎金等一次性附帶獎勵和補貼。 無法核實工資標準的，以雙方約定的實際工資金額為依據。

2.雙倍工資的計算時間。 用人單位自受僱之日起乙個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起始時間為自受僱之日起乙個月屆滿後至書面勞動合同補發前一天。

法律分析：第十一條法定假日是三天工資的三倍。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資和報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

用人單位在法定節假日工作的，應當支付不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%的工資報酬。 法定節假日安排工作的加班費，按照勞動合同約定的標準計算，即勞動用工培訓合同約定的與職工崗位（崗位）相對應的工資標準。 勞動合同沒有約定的，按照集體合同的規定計算。

勞動合同、集體合同約定的，按本人正常工作期間的實際工資標準計算。

法定節假日安排的工資標準為：日加班工資=月工資; 小時工資=月工資。

法律依據]《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。