你如何表現並得到同事的認可？

在職場上，與棗灣同濟青石打交道最多，如何拉近與同事的距離，是乙個需要考慮的問題。 要賺錢，就要工作，所以如何在職場上與同事建立親密關係，成為很多人關心的問題，甚至是頭疼的問題。 對於一些人來說，與同事相處會有一些障礙，所以學習一些與同事相處的方法很重要。

那麼，如何在職場上拉近與同事的距離呢？

第。 1.性格開朗。

與人相處是一門藝術，你必須學習這門藝術，品格很重要。 在與同事打交道的過程中，要真誠善良，要有禮貌，不要在背後說別人的壞話，不要太在意流言蜚語。最好的角色是可以有一點幽默感的角色。

因素，沒有人會拒絕與給自己帶來幸福的人建立友好的關係。

第。 第二，要有良好的外在形象。

乙個好的外在形象會讓人想親近，給人良好的第一印象。 如果服裝不協調或不整潔，就會給人留下不好的印象，如果令人反感，就沒有辦法以良好的方式發展關係。

第。 3.凡事為他人著想。

在職場上，如果同事出現問題，一定要妥善處理，建立良好的溝通渠道，絕不假設一些前提，一定要實事求是，多站在對方的角度思考，做決定時尊重他人的意見，人在團隊中要有團隊精神，絕不能以自我為中心，矯揉造作。

第。 第四，良好的人際關係應該更加積極主動。

主動和同事打招呼，同事遇到困難時要主動幫助別人，同事不開心時可以主動開導或分擔煩惱。 什麼好東西和好食物可以積極與他人分享。

如今，除了工作和家庭之外，一天中最重要的八小時都在公司度過，因此同事在他們的生活中扮演著重要的角色。 但很多人說，你不可能和同事有深厚的友誼，那麼你覺得有必要和同事有心連心的關係嗎？

很多人剛進入職場，就有一種衝動，想要有一段心與心的關係，我覺得這真的很糟糕，你要明白誰是傻的，誰是你身邊的，然後再談心心的事情。

要知道，職場中的人際關係比較複雜，基本上是利益關係和競爭關係。 同事可以合作，用心做事，但他們需要三思而後行，才能輕鬆建立聯絡。 因為職場不是發展友情的地方，你會因為工作而產生利益衝突，為了避免衝突，一定要注意要小心交朋友。

作為乙個成年人，你要知道，工作上的朋友和校園裡的朋友是不一樣的，工作上有利益，有競爭，彼此之間更容易產生分歧和矛盾。 有時候說話者沒有心思，聽者有心，心裡害怕自己說的話，也許有一天他會成為別人攻擊他的**，你需要時刻提防別人。

乙個真正的朋友，即使很久沒有見面，但如果你有需要，他也一定會幫助你。 職場上的同事，哪怕天天插科打諢，天天打招呼，一旦牽扯到最細微的利益問題，瞬間就顯得很狠。

不過話又說回來，日常職場可不像宮鬥劇，只要不傻甜，還是可以和同事交流的。 你不必刻意去做，經過長時間的接觸，符合三種觀點的人自然有機會成為朋友。

對於朋友，我的態度是真誠待人，時間會為你篩選出來，就像你工作之外的朋友不是陌生人一樣，所以，不要刻意做任何事情，如果能和他們說話，一起玩，不能說話就不要勉強。 我在工作中遇到過假朋友，也遇到過真正的朋友，但無論如何，這是一種經歷，我們會慢慢消化它。 對你好的人會一直陪在你身邊，對你不好的人會離開，這其實是現實。

我覺得在職場上交朋友是可以的，但不是職場交友越多越好。 一百個和你一起吃午飯，一起加班，甚至一起吐槽老闆的同事，都不如乙個像你這樣厲害，願意和你一起賺錢的人。 實力相等、價值互換、合作共贏是長久友誼的基礎。

因此，當你在職場上與他人交流時，一定要看看對方是否值得。

在職場上，我們應該降低對友誼的期望。

僅僅因為你對同事是發自內心的或樂於助人的，並不意味著你必須要求你的同事給你一些回報。 同事報答你，是人家對你的感情，同事不報答你，這是人的責任，畢竟人家沒有開始悄悄地打你喬祥。

不要總是說你沒有的話，該工作的時候工作，該開玩笑的時候開玩笑，一定要區分它們。

1.不要在辦公室大聲喧嘩或大笑，如果需要與同事交流，請安靜地進行，因為這會影響他人的工作。

2.把手機調成靜音，不要在辦公室接聽**，如果電話時間太長，需要自己到外面接聽，不要影響別人的工作。

3.不要分享上級分配給你的工作，自己完成就行了。 如果同事好心地幫助你，無論事情如何處理，都要心存感激，因為別人不欠你任何東西。

另外，當別人幫助你時，不要指責，如果你有時間，你為什麼不自己做呢？

4.言行要始終如一，不要做乙個人，不要做乙個人，不要在背後說別人的壞話。

5.與他人交流時，首先要聽取他們的意見，在他們這樣做之前不要表達他們的意見或與他們爭論。

6.在辦公室裡，盡量不要交流與工作無關的事情。

7.同事和領導溝通問題的時候，不要拿別人的“利益”在領導面前“討功勞”，這不是你是否會在天下乖乖的問題，而是人品太差了！

同事的行為更慷慨，更符合你。 所以他出差的時候特意給你帶了特價商品，應該還挺好客的。 其實我覺得，如果你覺得他太假了，你也不必在意。

但如果你認為他還能做到，你可以像他一樣做到。

這位同事的行為還是值得稱讚和學習的，但我個人覺得你已經超越了普通的同事關係，應該多做朋友和夥伴關係。 在普通的同事關係中不可能做到這一點，感覺他已經為你優先考慮了一切，在他心裡，他應該把你當成他值得信賴的朋友。 最後，祝大家一切順利，生活幸福。

你的同事是真誠的，誠實的，是乙個值得交往的人。 你們的關係就像乙個好朋友，你們互相照顧，如果有好的，他會和你分享。

他把你當同事，把你當朋友，這樣的人對人很真誠，在當今社會真的很少見，他真的是為別人好，真正懂得互相尊重的人，值得接觸的朋友。

他是乙個成熟懂事的同事，做事有本領，看得出來，他是乙個真誠待你的同事。

我覺得同事相處起來應該很容易，只要你是真誠的，雙方都是真誠的，彼此之間就不會有隔閡。

你覺得這位同事怎麼樣？ 人和事物。 恩。 而且寬容。 花時間與同事相處，相處融洽。 這樣的人。 與同事共度時光。 為了持久。

這位同事很會照顧你，對方對你真心實意，信任你。

情商很高，接受禮物互相回報，為同事著想有什麼好處，非常值得交往。

從長遠來看，這只是友誼。

這樣的同事很少，好好珍惜吧！ 他一定會成為兄弟和知己。

1.誠信，有明確的判斷是非標準。 正直是最基本的道德品質，正直的人有自己的光環，在群體中受人尊敬。 由於這種尊重，大多數人都願意與他交往，並希望他能在某個時候“伸張正義”。

而那些順從、沒有地位的“老好人”，表面上看似得罪人，實則不受歡迎。

2、專業，業務水平高。 商家師兄敗下陣來，展現出獨樹一幟的天賦。 同事們的欽佩也會轉化為缺乏好感。

同事們可能需要向他學習，向他尋求建議，或者依賴他的業務技能。

3、熱心於助人，樂於助人。 這種型別的人善於觀察同事的需求，熱情、積極主動、敬業，願意在力所能及的範圍內為他人提供幫助。 不喜歡的“熱心人”，也許有一天他們能夠幫助自己。

第四，幽默給團隊帶來快樂。 幽默實際上是一種能力，它取決於人的思維活動和足智多謀。 乙個動作可以在大家疲憊的時候帶來一陣笑聲，一句羨慕的話可以化解同事犯錯帶來的尷尬。

有幽默感的人很有魅力，平易近人。

一是業務能力不落後。

俗話說，世間是非，都是強者決定的。

人人都想強，人人都尊重強者。 因此，贏得他人尊重的最好和最快的方法就是變得強大。

當然，在職場上，每個人的能力可能都差不多，領導不會分配任何困難的任務。 所以，這個時候，一定要保證自己的業務能力在平均水平以上，甚至高於平均水平，以免拖累團隊，被同事看不起。 如果你的基本業務能力達不到標準，那麼你只會拖慢整個專案的進度，一兩次指點吳嬋可能無所謂，但一次久了，領導同事就會對你有意見。

我們需要知道的是，能力是建立關係的基石。

2.不要過分炫耀自己。

在同事面前，不要過多地表現出你好的一面，尤其是當你取得了成就而別人沒有的時候。 如果你在這個時候炫耀得太多，你就是在拉仇恨。

當你要求你評價乙個同事時，領導一定有意圖，同時，當領導問你時，他也是在觀察你的性格，考驗你的忠誠度。 當時，乙個精明的人會遵循以下 4 個原則：

1.無論我們做什麼或說什麼，結果都必須對自己有利，權衡利弊，不要給自己惹麻煩。

2.實事求是，認可同事的能力、成就和優點，同時不迴避存在的問題（或缺點）。

3.說話要得體，把握飢餓和啟蒙，不要落入領導設下的圈套，以免惹火。

4.態度明確，語氣簡單來說就是領導讓你評價乙個同事，希望聽到你的真相，以便通過多種渠道了解真實情況，希望你敷衍了他，所以你想清楚之後，就應該明確表明你的態度。 如果你不再說話、磕磕絆絆、含糊不清、絮絮叨叨，領導肯定會生氣，對你產生不好的看法。

時尚和精緻取決於場合和物件。

1.在職場上找到合適的崗位，每個人都會有自己的角度，如何定位呢？ 在職場上，不同的崗位、不同的性別，有不同的表揚出發點，所起的效果和作用也不同。 要想讓表揚起到正面作用，首先要端正心態，知道自己的角色定位。

作為普通員工，適當的表揚可以創造乙個良好的工作環境。 同事或上級對員工的表揚是一種鼓勵和鞭策，是進步的動力; 要想得到別人的稱讚，首先要付出努力。 作為老闆，首要任務是激勵員工，努力實現既定的工作目標。

沒有比這更好的方法來定期表揚你的員工，讓他們得到擁抱和支援。 根據性別的不同，讚美的效用也不同。 如果你是乙個普通的女員工，最好隨便恭維一下你的男老闆或男同事，而不是過於頻繁地恭維同乙個人; 此外，在表揚男同事時，要特別注意選擇合適的場合，避免模稜兩可，避免與對方產生模稜兩可的聯想。

作為女性主管，在表揚下屬時，要注意男女平等對待，不管你偏愛哪一種，都可能讓員工感到被忽視甚至被歧視。 2.面對來自四面八方的好話順從，接受表揚的人應該接受什麼樣的態度？ 老闆沒有得到下屬的稱讚，也許是因為下屬不想“馬屁精”; 而員工沒有得到老闆的表揚，也許是因為老闆是乙個外冷內熱的人。

所以，在表揚面前，最重要的是保持一顆平常的心，不要擔心，它會影響情緒 職場上的人不能為表揚而活，但得不到表揚可能反映出你表現不佳，也可能預示著工作氛圍不好。