因為年齡而被解雇是什麼感覺？

我感到有點難過，因為年輕人正在追趕你，如果你不努力，你就會被淘汰。

挫折和失落是不可避免的，但我並不感到困惑，畢竟我最清楚自己有多少斤兩，最重要的是當時我覺得自己憋不住臉，但現在回想起來，也沒什麼大不了的。 但如果這份工作是主力工作，估計你被解雇的時候天就要塌下來了，因為你要同時面對經濟糧食短缺和未來堵塞的雙重壓力。

這將是乙個沉重的打擊，但當你年紀大了，這是不可避免的，所以提前為這條路做好準備。

沒必要，我只想走自己的路，沒必要切斷別人的路。

由於許多工作的性質，老闆總是喜歡雇用年輕的員工，雖然我們很生氣，但為了謀生，我們必須找到其他適合自己的工作。

放鬆，因為你以後不必工作，你有更多的時間給自己。

我感到很委屈，但我必須表明我不在乎，一句話，我還是要磨練自己的內功，不要真的等到四十多歲了，我會因為內功差而被時代拋棄的。

心裡的感覺真的超級難受，在公司辛苦了幾年，就要辭職了，再加上可能有家庭了，心裡說不出是什麼感覺。

我也屬於這個年齡段，在軟體開發行業工作了很長時間。 也親眼目睹了昔日戰友的離去，確實是很傷心的心情。 說實話，因為年齡原因被解雇的程式設計師很少，除了少數狼公司，但大多數公司都會想盡辦法留住年長的程式設計師。

35年來，在現公司工作了10年，公司從事外觀業務，主要出口服裝到日本。 起初，我什麼都不知道，但當我加入公司時，我自己學習了日語。 我基本上可以勝任這份工作。

就在前幾天，我的老闆告訴我，公司要裁員，這意味著他想讓我離開，當時我的心很冷，我似乎心裡一片空白。

年紀大了被解雇真的不好的感覺，但另一方面，如果你想成為這樣的人，你應該在老的時候退休，體驗你應得的生活，所以你應該快樂。

這在現行勞動法中是受保護的，雖然沒有合同，但被認為是由勞動合同處理的。

我現在26歲了，已經工作了兩年，我在大學學的是軟體工程，從我出來的那天起，我就開始思考35歲以後我應該做什麼，35歲，我做不到體力和精力充沛的年輕人，這勢必會被淘汰， 那麼如何改變呢？程式猿還有很多地方要去，現在利用下班時間和週末開始經營我和幾個同學釀造的酒**，這是轉型的第一步，如果變成那就不用寫**了，如果沒有的話也可以學習操作知識。以後很容易切換到操作。我一直相信一句話，上班的時間決定現在，下班的時間決定未來，只要你不斷充實自己，你就不會被淘汰。

很有可能大多數公司會因為自私而解雇員工，認為他們老了，一文不值，可能涉及退休。

這要看是什麼樣的企業，如果是社會責任感強、珍惜人才的企業，員工年紀大了是不會被解雇的。

一般情況下，公司不會因為員工年紀大而解雇他，因為這違反了勞動法，需要支付賠償金。

如果我因年齡原因被單位解雇，我應該如何妥善維護自己的權利？

1、根據勞動合同維護權利。

一般需要簽訂勞動合同才能進入公司。 當公司想解雇你時，首先要做的是檢查你的僱傭合同是否已經到期。 如果沒有到期，公司不能因此被解雇。

如果公司強行解雇公司，可以申請勞動仲裁。 但是，如果您沒有僱傭合同怎麼辦？ 其實，這並不重要。

我們可以列印出我們的工資記錄或其他可以證明我們勞動關係的證據，並在勞動部門申請勞動仲裁。

2.勞動者在工作過程中的合法權益是否受到侵犯。

既然要被公司解雇，就必須保護你的長期合法權益。 檢查您通常的加班費是否按時支付。 如無考勤成績及加班記錄可收，公司將要求返還加班工資; 另乙個方面是五大風險。

公司是否按規定繳納五險，如未繳納，也可以申請賠償。

3.補償是如何計算的。

依照《勞動合同法》第三十六條規定達成協商一致意見，依照第四十條、第四十一條解除合同的，按照用人單位在用人單位工作年限，每年支付勞動者乙個月的工資和經濟補償，半年以內一年; 半年不到半年。其中，根據《勞動合同法》第40條的規定，合同解除的，還應當提前30日書面通知或者額外支付乙個月的工資代替通知。

你已經在這家公司工作了三年，公司要賠償你至少三個月的工資，這是勞動法規定的。

最後，在捍衛自己的權利之前收集證據很重要。 畢竟，勞工部不會聽你的。 我們需要準備足夠的證據。

除了之前要收集的證據外，我們還需要了解公司名稱、法人名稱、註冊位址等。 不要在什麼都不知道的情況下跑到勞動部門。 不浪費每個人的時間。

如果公司按照合同行事，賠償和社保，不知道要不要去勞動部門仲裁，直接去隔壁的房子。

員工在公司工作到一定年齡可以申請退休，這樣就可以領取一定的退休金，但有些員工被解雇，超齡人員沒有解雇補償。 合同工已達到退休年齡，勞動關係終止的，用人單位無需支付遣散費。

如果你因為年齡而被雇主解雇，你應該去勞動局保護你的權益，因為這在勞動法上有明確規定，如果你被解雇了，你應該得到賠償。

不要籤辭職同意書，有很多公司想要解雇員工，他們會找一些理由讓員工主動離職，但員工一定要清楚，勸說和主動的區別，如果公司被勸退，就有義務賠償員工的違約金，違約金一般是1-3個月的工資， 如果您自願辭職，公司沒有義務進行補償，因此您在簽署辭職同意書時，必須清楚了解，去勞動局仲裁，無論哪家公司， 解雇員工時，必須提前乙個月以正式書面形式通知，並且必須給出合理的理由，如果公司沒有提前乙個月通知員工， 沒有理由解雇，在這種情況下，您可以使用勞動仲裁向公司投訴。

然後你應該保留相應的證據，然後去相關部門報告。