如何選擇，有責任心和進取心的人進來！

我同學去年也弄了一家物流公司，他們6個男生湊了50萬萬畝，每人340萬元，剛開始有100多萬訂單，下半年金融危機徹底爛透了 你現在有了孩子，一定要謹慎！ 孩子和妻子都承受不起折騰。

我耐心地看了你的問題，很簡單：一是危機，生意暫時不好，老婆又要生了，所以我就不先辭職了。 第二，先照顧好老婆，積攢一些資金，等危機過去後再做。 一石二鳥，多好啊。

什麼是責任？ 責任感是每個人與生俱來的使命，它伴隨人們一生。 我們離不開，需要時刻的責任感，對家庭的責任感，對工作的責任感，對社會的責任感，對生活的責任感。

乙個缺乏責任感的人是乙個難以信任的人，在工作中怎麼能算是乙個負責任的人呢？

一：遇到麻煩不要推卸責任。

對工作認真負責，不給自己找藉口，堅決執行領導交辦的任務，全力支援同事要求的事情。 工作態度。

這不是要做到最好，而是要全力以赴，追求完美。 工作需要我們用心去做，做好我們的工作。 全力以赴不僅是一種責任，更是一種態度和精神，它體現了乙個人的素質和素質，是人整體素質的集中體現。

第二：不要抱怨。

職場上的人不可避免地會感到沮喪、折騰和委屈。 但沒關係，不要抱怨，不要責怪自己，眼淚擦乾後，一切都可以來，任何困難都無法阻擋事業進步的步伐。 乙個人的技能和能力再高，如果在工作中處處抱怨，那麼就很難在工作中取得好成績。

三：有問題不要找藉口。

解釋無異於掩飾，水越洗越髒，說得越多越亂。 當工作出現問題時，有的為了讓領導“了解真實情況”，不遺餘力地給出很多解釋，給人以推卸責任的嫌疑，結果是得不償失。

如果每個人都能利用時間找藉口積極負責地做好工作，對工作有高度的自覺和責任感，就可以繼續挖掘自己的潛能，擁有更美好、輝煌的明天。

第四：不在乎。

在乙個公司裡，雖然每個人都有分工，但總會有一種重疊感和責任感。

強者不關心內外事務，做到分工不分，盡量配合同事做好工作。 對於領導臨時交辦的任務，即使需要加班，我也會盡力完成，給領導乙個滿意的答覆。

自欺欺人就是自欺欺人，不管你處於什麼崗位，今天你愚弄你的工作，對你的工作沒有責任感，明天你的工作就會愚弄你，你也會成為對待或裁員的物件。

敬業精神和責任心 每個人都有良好的表現能力 每個人都有自己的事業和責任 要達到自己的帥氣，就要盡一切努力去完成 職業，根據中國職業規劃師協會的定義： 是性質相近的工作的總稱， 通常指個人為社會服務、服務社會為主要生活的工作。在乙個特定的組織中，它表現為乙個職位（即職位），當我們談論乙個特定的工作（職業）時，我們實際上是在談論某種型別的職位。

每個職位都有一組任務作為任職者的工作職責。 而要完成這些任務，這個崗位上的人，也就是從事這項工作的人，要有相應的知識、技能、態度等。 八十年的生命和29,200天是漫長的。

然而，正值青春壯年的我們，怎能放棄這美好的時光。 岳飛正的作曲。

在戰場上奮鬥多年，他領悟了“不要等閒青年腦袋”的理念; 蘇軾被降到黃州，知道“死者是這樣的，卻沒有嚐過”。 在命運面前，我迷失過，我悲傷過，我無助過。 我哭了，我哭了，我哭了，我抱怨，我抱怨為什麼命運對我不公平。

但是，總有一天眼淚會乾澀，也會有一段時間聲音嘶啞。 我質疑命運，但命運是沉默的; 我質疑過生活，生活不會說話。 上帝對我說：

孩子，回頭看看你自己。 “我對宣洩很著迷，因為我不明白; 我瘋狂地罵人，因為我不明白。 職業是指參與社會分工，利用專業技能和知識創造物質或精神財富，獲得合理報酬，豐富社會物質生活或精神生活的工作。

職業是人們在社會上作為謀生手段所做的工作; 從社會角度看，職業是勞動者獲得的社會角色，勞動者對社會承擔一定的義務和責任，並獲得相應的報酬; 從國民經濟活動所需的人力資源來看，職業是指性質不同、內容不同、形式不同、業務不同的專業化勞動崗位。

可靠。 能力強的人往往以目標為導向，他們高度關注目標的實現，所有的行動都是為了實現專案的成功。

而且，很多工作能力極強的人都會有一點強迫症。

他必須糾正一切，從標點符號錯誤到關鍵點的缺陷。

在他們的信條中，生活中沒有妥協這樣的事情，追求卓越似乎已經成為一種本能。

這就是為什麼他們從不輕易承諾。 但一旦他答應了，即使條件不允許，他也會創造條件，努力做到滿意，甚至遠遠超出別人對此事的期望。

因此，事業成功的人，在別人眼中，一般都是可靠的代名詞。 因為他們言出必行，能夠對自己的言行負責。

而缺乏這種能力的人，在遇到委託時，很容易認為是理所當然的，在輕鬆承諾之後，發現自己做不到。 隨著時間的流逝，不可靠的印象會變得刻板。

重點。 根據《深度工作》一書，膚淺的工作很難為世界創造價值，而且很容易被取代。

為什麼這麼多人從事膚淺的工作？ 因為他們缺乏專注力。 這也是事業成功人士能夠PK大量普通人的原因：因為他們有專注力。

而專注是有條件的。 當您思考乙個問題時，您來對地方了。 你的微信彈窗閃了幾次，原來是朋友約你週末去參加晚宴。 在那幾秒鐘裡，你的思想被完全打斷了。

在這個碎片化的資訊社會裡，只要開啟網際網絡，各種彈出式廣告接踵而至，社會群體的小圖示也在閃爍。

而且你已經習慣了，隨時發訊息，時不時刷個朋友圈。

這樣一來，你不斷陷入淺層資訊，你怎麼可能有空間和精力去深入思考呢？ 你的工作不會做得很好。

工作能力很強的人則相反，他們知道如何處理資訊，他們拒絕分心，他們可以控制自己，減少外界的干擾，並投入時間和精力深入思考他們的工作。

大氣層。 工作能力強的人，願意投資自己，他們很清楚，投資自己，是這個時代應該做的事。

他們願意努力創造乙個適合深度工作的環境。 他們精心挑選每一種工具以提高效率，同時也尋求乙個平和安寧的生活環境，以便進入學習模式。

他們願意花時間提高他們在工作場所的技能。 與其為花在學習上的時間和花費的精力而感到遺憾，不如把時間花在提公升自己上，而不是看劇、熬粥。

他們願意花錢參加課程以獲得更有效的時間。 他們明白，一時的投資可以帶來終生的收益。 同時，他們會用心吸收課程的內容，而不是放任不管。

他們不會擔心瑣碎的事情，因為還有生命。

敬業精神和責任感使企業家精神自覺。

敬業精神和責任感是乙個人實現個人理想、成就事業的前提和基礎，是黨員幹部為黨和軍隊事業奮鬥所必需的自覺性和素質。 特別是對於基層總幹部來說，保持強烈的事業敬業精神和責任心，就是把事業立得高於一切，責任比泰山的自覺更重，在履行職責時始終保持高度的自覺性，以一絲不苟的責任精神，勇於擔負重擔，求實務實的工作作風， 以及企業家精神的發展。

把敬業擔當作為做人之本，是軍人職業道德的基本要求，是軍人世界觀、人生觀、價值觀的具體體現，也是基層幹部做好工作必須具備的思想政治素質。 古人說：“學言，學商”。

這是關於職業道德的。 如果你是農民，你一定熱愛農業，如果你是工人，你一定熱愛工作，如果你是教師，你一定熱愛教學，如果你是軍人，你一定愛軍練武，職業精神和責任感是職業道德的最高準則。 它強調，無論你做什麼樣的工作，你都應該敬業、認真和負責。

乙個不尊重事業的人很難獲得別人的尊重，乙個不能認真負責的人很難獲得別人的信任。 正因為如此，奉獻精神和責任感成為人們建立自我的需要，成為他們生活的基礎。 鬆懈、邋遢、不負責任，到頭來都是浪費生命; 敬業、兢兢業業、有責任心，將受益終生。

有敬業精神和責任感的人，會尊重自己的工作，把工作當成事業，有一顆愛心，盡職盡責，做事一絲不苟，做乙個腳踏實地的人。 俗話說，“德是第一位的”。 只有我們每個幹部首先樹立了事業高於一切、責任重於泰山的思想道德境界，才有可能實現事業。

敬業精神和責任感指導著生活崗位的實踐。 敬業精神和責任感作為道德行為準則和人生觀的現實體現，必然會引導人們在實際工作中的實踐。 基層幹部作為基層工作的領導者、組織者和實踐者，只有樹立了強烈的敬業精神和責任感，才能愛上基層，愛自己的崗位，把崗位當立功的舞台。

責任和奉獻精神是兩個密切相關但不完全相同的概念。 一方面，責任是指乙個人對他或她的責任的重視程度，而不管這種責任的來源是什麼，例如工作、家庭或社會義務。 另一方面，專業精神是指乙個人對自己所從事的工作或事業的奉獻精神和熱情，以及對自己事業和成就的追求。

虧損。 雖然責任和奉獻屬於不同的類別，但實際上它們之間有一些相似之處。 例如，乙個負責人會非常關心自己工作的質量和效率，因為他知道這與他的工作成果和他所承擔的責任直接相關。 同樣，乙個有事業心的人會關注自己工作的質量和表現，因為他知道這對他的事業成功和發展非常重要。 因此，責任感和奉獻精神在一定程度上可以相互促進，形成良性迴圈。

綜上所述，責任與敬業雖然是不同的概念，但在某些方面卻是緊密相關、相互影響的。 對於乙個人來說，要想在工作和生活中取得更好的成績和業績，既要有責任感，又要有敬業精神。

歸屬感，因為有進取心的人會對自己所做的工作負責，責任感就是堅持做一件事，做好自己的義務，一年戰戰兢兢的事業就是為工作而奮鬥，責任感也是奉獻的一部分。

我個人認為，責任感也屬於敬業的範疇，如果乙個人在事業上沒有責任感，那麼很難真正做好自己的工作，也很難真正讓自己的事業取得成功。

當然，責任屬於奉獻精神的範疇。 因為奉獻精神越強，人的責任感就越強。 而責任感不僅體現在工作中。 這也反映在一些暗示他們愚蠢的生活袋上。

責任感和奉獻精神都與個人的工作態度和價值觀有關，兩者都與工作或職業發展有關，但不屬於同一範疇。 段珂的敬業精神強調個人對自己的事業或事業的熱愛、追求和發展，是一種積極向上的工作態度。 責任感強調個人要履行自己的責任和義務，是一種實現目標和產出成果的責任和承諾。

責任感更側重於工作責任和結果，是一種對自己、對他人和組織的責任感，對企業的經營發展更切實。總之，責任心和奉獻精神是一種優秀的工作態度，它們各自具有重要的意義，對個人和組織的發展都非常重要。