如果乙個16歲以上的未成年人想離職，老闆不讓他走，家裡人沒時間接他們，怎麼辦？

16歲以上的未成年人想離職，老闆不放過他們，家裡也沒時間接他們，所以你要等一會兒，因為老闆對你也很複雜，如果有什麼問題，老闆會負責。

16歲以上的未成年人如何找工作？ 一般都不要未成年，如果老闆不讓他走，就跟他說明原因，多說一點，或者不行，那就不要在意多了，拿錢走。 如果家裡沒人，我會自己走路回去或打車回去。

如果我想離職，而老闆強行不讓我走，我可以報警，在警察的協助下回家。

孩子年滿16周歲，未成年，我國法律規定各行各業不允許雇用未成年人，老闆暗中雇用他們。 法律遭到了違反。 孩子將不被允許離開工作崗位。

他更錯了。 無論家裡有多忙，你都要抽出時間把孩子帶回家。 因為我沒有時間，所以我不關心孩子。

孩子出事了。 你以後會後悔的。 老闆真的不會放過他，也不會給他啟動錢。

您可以帶您的孩子參加當地的勞動仲裁。 討論法律。

16歲以上的未成年人必須離職。 老闆不放你走，這不合法，是未成年人的勞動，你可以撥打110尋求幫助，如果家裡沒人接，可以找親戚朋友來接你。

您好，16歲以上的未成年人不允許上班，老闆也不能錄用，如果這種行為是個人建議報警解決的，謝謝。

未成年人在這個時候上班是違法的，所以這個時候你可以直接告訴老闆，如果你不被允許去，你可以選擇報警，當然，出於對你的安全保護，你可能需要家人來接你。

16歲以上的未成年人要離職，老闆不放過他們，家裡也沒時間，就直接去找他去做，我覺得雙方都有責任，因為未成年人，既然家裡沒時間接老闆，就要負責找人送他們回去。

16.你可以工作，如果你不讓你走，你就去勞動局起訴他們。

這屬於童工，老闆違法可以起訴。

16歲以上的未成年人離職，老闆不讓他們走，老闆不讓他們走的原因是什麼？ 是不是因為你覺得自己還未成年，然後如果你乙個人出去可能會發生危險的事情？ 如果是這個原因，那老闆就好心了，看看你能不能等時間讓家人來接你。

如果是未成年人，只需要打乙個**，直接撥打110，這個老闆已經算是犯罪了，既然敢招未成年人，不讓人回家，那這件事情就大不了了。

你好，要是想離職，老闆不會讓你走，現在又沒有家人來接你，建議你報警，讓警察叔叔帶你走。

如果乙個16歲以上的未成年人想離職，而老闆不讓他，那麼你可以報警，你可以離開。

對於乙個16歲的孩子來說，你已經是成年人了，既然老闆敢問你，那就證明你已經不是童工了，所以你的老闆不會讓你動手，所以你應該去和老闆談判。

未滿16周歲的未成年人未達到法定就業年齡，公司無法招聘到這樣的員工，已經違法了，對不同意的人進行拘留更是違法，如果他不放你走，扣你的工資，直接去勞動部告狀。

直接離職就好了，這是非法雇用未成年人進行勞務交易，屬於違法行為，如果被迫留下來，可以去相關部門報案。

如果你不想再幹了，想離職，老闆不讓你走，那麼你家裡就沒人來接你了，你自己打車就行了。

因為你是未成年人，所以肯定需要有人來接，畢竟如果是為了大家的安全，那你就等著，你的家人會去接的，然後因為畢竟你出去後出了什麼事，他們就要負責了。

你找另乙個親戚來接孩子，孩子確實太小了，這個時候一定要照顧好，不然會有其他的安全問題。

他提前乙個月申請，乙個月後不准離開，被報社警告非法拘留，把老闆送進派出所。

您可以申請勞動仲裁。 您當地的勞動仲裁法院將支援您的辭職權。

首先，雇用未成年人是違法的，如果不准離開，那就是非法拘留，所以要報警。

你可以請親戚朋友幫家裡人來接你，因為老闆也擔心安全問題。

然後讓孩子先做幾天，等家裡有時間再接孩子，兩全其美。

在這種情況下，您可以報警並要求警方提供幫助。

前往您當地的勞工辦公室，那裡有乙個專門協調這些勞資糾紛的組織。

如果你沒有時間去撿，你早就離開了，給家人乙個**。

你可以告訴老闆，我是未成年人，你僱我來違法逼我，他應該知道怎麼做。

法律分析：根據《勞動合同法》相關規定，勞動者辭職的，只需提前30日書面通知用人單位，直接辦理辭職手續，要求在工資到期時結清工資。 用人單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險性勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。