被未滿16歲的父親派到建築工地搬磚，卻不得到報酬，是否違法？

未滿 16 歲的人被派往建築工地搬磚是違法的。

中國童工的年齡標準是16歲。 《民法通則》第11條規定，年滿18周歲的人，具有完全民事行為能力者，才為成年人。 任何未滿 18 歲的人都被視為未成年人。

但是，年滿十六周歲但未滿十八周歲，能夠依靠自己的勞動收入為主要生計的，視為具有完全民事行為能力的人。 因此，法律將童工定義為未滿 16 歲的就業。 企業事業單位、個體工商戶招募未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬於招募童工性質，屬於違法行為。

這是國家法律對未成年未成年人的一項關鍵保護措施。 《中華人民共和國民法通則》第十一條 年滿十八周歲的公民，是具有完全民事行為能力的成年人，能夠獨立進行民事行為能力，是具有完全民事行為能力的人。

因此，未滿16歲的人在建築工地搬磚是違法的。

未滿16歲的兒童被視為童工，禁止使用童工。

在建築工地上搬磚時，要鑑別是否為4級體力勞動，即使是16-18歲的未成年勞動者，也不允許安排從事4級體力勞動。

如果你不付錢，那就更錯了。

16歲那年，他被父親送到建築工地搬磚，算是少年勞動力，違反勞動法。

未滿16歲的未成年人在建築工地工作是違法的，因為未成年人不被允許合理工作。

案例1]13歲少年犯 缺乏照顧給兩個家庭造成了悲劇。

四川13歲男孩小吳為了搶手機，向一名不認識的女教師潑汽油，並放火燒向對方，導致對方嚴重燒傷。 這起少年重罪案件，再次引發了社會對青少年犯罪的熱議。

只是為了搶到一部手機，他將汽油倒在一名不認識的年輕女子身上並點燃了它，導致他全身大面積燒傷。 更不可思議的是，孩子的母親離婚了，父親外出打工，沒人照顧，還經常在外面惹事。 如此惡性的案件，僅僅因為小吳還不到14歲，按照刑法的規定，沒有必要承擔刑事責任。

該決定是由當地**做出的，由監護人監督。

如果監護人履行了監護責任，小吳就不會一而再再而三地犯罪; 而小吳父親所謂的“關心”，就是用鐵鍊把肇事的兒子鎖在家裡。

像小武這樣的監護人不具備監護能力的，需要依法依規進行羈押和再教育。 但是，該地區的勤工儉學學校建設仍在建設中，開學時間暫時無法確定。 換句話說，這個隨心所欲、無知無所畏懼的孩子將在很長一段時間內逍遙法外。

案例2]少年21天撬了130輛車，2年混江湖，被刺了3刀，不願回家。

他的名字叫易明，乙個懵懂的少年，年僅13歲，稚氣未脫卻身材高大; 他本來應該在學校學習，卻無意中捲入了“江湖”。

在“江湖”行走的兩年時間裡，易明被警方抓了10多次; 在短短21天的時間裡，他和他的同夥瘋狂地撬開了130多輛汽車。 近兩年來，易明連續被刺了3刀; 他還有菸頭燒傷，沒有癒合，這是幫派成員為了強迫他參與盜竊而給他的“**”。

警察抓不住，父母管不住，社會不能容忍。 易明的“問題少年”特質讓民警頭疼，也讓家長們絕望：怎麼辦？ 易明也有自己的糾結：想要回歸正常生活，他該怎麼辦？

7月28日，宜賓縣公安局專案破獲一起團夥撬車盜竊案，案發時年僅13歲的撬車案主犯叫易明。 短短21天時間，包括劉壯、易明在內的這夥8人，瘋狂撬動了130多輛汽車，造成直接經濟損失數萬元，間接經濟損失數十萬元。

所有的撬車盜竊都是這個名叫易明的孩子實施的。 另有5名年齡在17歲至22歲之間的幫派成員，為了躲避襲擊，每次作案時，要麼躲在暗處，要麼控制和指揮易明。

對於辦案的警察來說，最痛苦和憤怒的是，易明是**的老熟人，曾多次因盜竊被捕。 易明又是“老油條”，一出獄，就立即“回歸”黑幫繼續作案。

北京一名少年為了在網上偷錢，砍死了他的祖母，並重傷了他的祖父。

17歲少年小新（化名）為了在網上偷錢，當場砍死了奶奶，並重傷了爺爺。 事發後，小欣投降了。

兩年前，小欣開始沉浸於網路，學習成績急劇下降。 他在初中畢業前就輟學了。

擔心兒子整天沉迷於網咖，小欣媽媽讓他在家打理撞球桌。 小欣拿著撞球桌上賺來的錢上網。 後來家裡再也不給錢上網了，小欣就想到了偷竊。

今年6月初，小新從父親那裡偷了2000多塊錢，在網咖住了乙個星期。 父親的毆打和責罵對曉欣沒有任何影響。 僅僅幾天後，上網的慾望像蟲子一樣啃噬著他的心。

這時，爸爸月初給奶奶生活費時說的話浮現在腦海中。 “爸爸說爺爺那裡有4000多塊錢，但當時沒怎麼注意，然後就想偷爺爺的錢。 6月15日中午，我去了爺爺家，晚上看到爺爺奶奶已經睡了，就去翻過來，又怕吵醒奶奶，就想用菜刀把奶奶切開翻過來。

熟睡的祖母倒在血泊中，聲音驚動了祖父。 絕望之下，小欣再次將菜刀砍向他。 爺爺受傷後逃出了房子。

小欣在櫃子裡翻找，沒有找到那4000塊錢，只在奶奶的口袋裡找到了兩塊錢。 事後，小欣的爺爺說，是奶奶給孫子準備的早期錢。 小欣捏了兩塊錢，躲進了村口的乙個洞裡。

想了想，他還是投降了。

小欣告訴記者，他的祖母從小就最疼愛他，她為他擔心什麼好吃的東西。 他在看守所裡最想念的，是酒泉手下的奶奶。 “拿到錢的時候，我只是想著去網咖，沒有考慮後果。

如果讓我在上網和奶奶之間做出選擇，我肯定會選擇奶奶。 聽到這話，他痛哭流涕。

1、根據《勞動法》第五十八條的規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

2、未滿18周歲但須年滿16周歲、持二代身份證、能獨立居住的未成年人，經酒店嚴格審核後方可單獨入住酒店。

3、年滿18周歲者必須年滿18周歲才能單獨開戶，這是公安機關根據我國國情制定的治安管理條例，18周歲也是中國民法中對具有完全民事行為能力的人的年齡要求。

未滿十八周歲，均為未成年人。 因此，開房（即非法同居）應該是非法的，是不允許的。

有些地方可以，有些地方不會。 在更繁榮的城市，而不是在較小的城市，需要成人身份證。

你好，是的。 沒你想象的那麼嚴重，如果直接要身份證開房，人家會拒絕嗎？

勞動法禁止招聘未滿16周歲的未成年人，也沒有規定最高年齡限制，但根據《職工退休和退休暫行辦法》，年滿55周歲的男性、年滿45周歲的女性、連續工作10年以上的應當退休。

根據《勞動法》第15條。

雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。

文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

根據《職工退休和退休暫行辦法》第一條的規定。

企業事業單位、黨政機關、全民群眾團體職工，符合下列條件之一的，應當退休;

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

《勞動法》沒有規定不能進行建築工程的年齡。 此外，用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要了解的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

建築工地上的建築工地有多大。

（一）非法雇用童工的單位或者個人，就業中介機構或者充當中間人的其他單位和個人，為童工出具虛假證明的單位或者個人，以及童工的父母或者其他監護人拒不改正的，由勞動行政部門給予行政處分或者罰款; 對認真不肯改過自新的企事業單位和個體戶，甚至會被工商部門吊銷營業執照; 介紹未滿16周歲的未成年人就業的做法將被取消就業介紹資格。

（二）勞動行政部門有權責令非法雇用童工的單位或者個人將童工送回原居住地，必要費用由單位或個人全部承擔;

（三）童工在返還前生病甚至致殘的，由非法雇用童工的單位和個人承擔一切費用和生活費。

殘疾鑑定後，非法雇用童工的單位或者個人應當按照殘疾程度繳納相應的殘疾撫卹金; 童工死亡的，被非法用工的單位或者個人應當向其父母或者其他監護人支付經濟補償和喪葬費。

造成童工過錯的單位和個人，由勞動行政部門追究行政責任; 構成犯罪的，也將追究刑事責任。

（四）童工被拐賣、虐待或者強迫從事危險勞動，致致殘疾、死亡等危害童工身體健康的，由公安機關對單位和個人給予治安處罰;構成犯罪的，依法追究單位和個人的刑事責任。

（五）非法雇用童工從事危險勞動罪。

關鍵勞動是指超高強度體力勞動、高空作業、井下作業，工作環境為易燃、放射性、有毒等危險性勞動。

未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法錄用。

未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位非法招用的，由當地鄉（鎮）人**、城鎮街道辦事處、村民委員會、居民委員會給予批評和教育。

用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個童工處每月5000元罰款; 在使用有毒物質的工作場所使用童工的，按照《使用有毒物質工作場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每月對童工每人罰款5000元的標準從重處罰。 勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位在規定期限內將童工送回原居住地，交還其父母或者其他監護人，用人單位應當承擔一切必要的交通、住宿、伙食費。

用人單位被勞動和社會保障行政部門責令限期改正，仍未在期限內將童工交由其父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門應當自責令改正之日起，對雇用的童工每人處每月一萬元罰款; 工商行政管理部門應當吊銷營業執照或者民政部門吊銷民營非企業單位的登記;用人單位為國家機關或者事業單位的，由有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級、撤職的行政處分或者紀律處分。