年滿 16 歲並享有與僱傭合同相同的保護

您注意保留相關證據。

《關於建立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

如果公司不與您簽訂勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第82條要求雙倍工資，同時公司雇用未滿16周歲的童工，勞動部門可以對其進行處罰。

去勞動仲裁尋求建議。

非法招聘，貴公司將受到勞動部門的嚴厲處罰。

他們不與您簽訂合同是有原因的。

您是否因被優化而獲得補償？ 公司每次向您付款的形式是什麼？

現金？ 還是別的什麼？

法律分析：60歲以後的勞動者受《勞動法》保護。 只要我國的工人受到保護，他們就受到勞動法的保護，沒有年齡限制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內建立勞動關係的企業、個人組織和勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

法律分析：勞動合同條款中傾向於保護勞動者的條款包括從用工之日起與勞動者建立勞動關係，要求用人單位嚴格遵守勞動時間、工資、勞動配額等勞動標準。 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以簽訂無期限勞動合同，有下列情形之一的，應當訂立固定期限勞動合同：勞動者連續為用人單位工作滿十年，連續簽訂兩份固定期限勞動合同，鼓勵簽訂無限期勞動合同。

在終止僱傭合同方面，雇員比雇主更自由。 在勞動關係中，勞動者相對於用人單位始終處於不利地位，從保護勞動者權益的角度出發，法律賦予勞動者單方面解除勞動合同的權利，有利於勞動者根據自身能力選擇最合適的職業， 優勢、興趣和愛好，並充分發揮勞動者的潛能，從而有利於實現勞動力資源的合理配置。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定勞動合同，沒有明確終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無限期勞動合同

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條第一款、第二款、第四十條規定情形的續簽勞動合同的。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：年滿16周歲的勞動合同生效。 根據《中華人民共和國民法典》第十八條的規定，成年人是完全具有民事行為能力的人，可以獨立實施民事法律行為。

年滿十六周歲的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，應當視為完全民事行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年勞動者是指年滿16周歲且未滿18周歲的勞動者。

用人單位使用未滿16周歲的勞動者屬違法行為，雙方簽訂的勞動合同無效，未滿16周歲的勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位需要支付報酬，勞動部門應當依法對用人單位進行處罰。

根據我國《勞動法》的定義，童工是指與用人單位或者個人有勞動關係，以經濟收入從事勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿16周歲的兒童。

童工規定：公司不應使用或支援使用符合上述定義的童工。 如果發現兒童從事上述童工定義範圍內的工作，公司應制定、記錄、維護並向員工和利益相關者有效傳達這些兒童補救的政策和措施。

公司還應為這些兒童提供足夠的支援，使他們能夠上學，直到他們超過上述兒童的年齡。 公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議的規定，旨在促進有針對性的、適合當地的促銷活動。

中華人民共和國民法通則

第11條第2款規定：'年滿十六周歲但未滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，應當認定為具有完全民事行為能力的人。 具有完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同有效。

但是，未成年人年滿十六周歲，但不得從事地下、有毒、有害勞動，或者國家規定的體力勞動強度達到第四級的，或者其他禁忌從事的勞動，是無效的。

童工是指未滿16周歲的勞動者。

中華人民共和國勞動法

第15條規定，雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。 《禁止使用童工條例》（第81號令）、《使用童工罰款標準條例》（勞動部、財政部，1992年第27號）等法規和檔案明確規定禁止使用童工。

如果你未滿16歲，公司已經違法了！ 如果你籤了合同，沒有正式工作，你可以離職，提前一周提交辭職申請，成為正式員工後提前乙個月提交辭職申請，一般公司不會扣除你的工資，視公司的信譽而定！

勞動法對童工的年齡限制 中國勞動法嚴格禁止企業雇用未滿16周歲的童工。 年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者屬於未成年勞動者，但《勞動法》對企業雇用未成年勞動者有限制，並規定企業對未成年勞動者實行具體保護措施。 因此，未成年工不適合在工作時間長、勞動強度高、身體健康發育的企業工作。

未滿16周歲如何簽訂勞動合同？ 違反法律。

一、法律依據：《合同法》第四十七條【限制行為能力人訂立的合同】限制民事行為能力人訂立的合同，經法定人追溯認定後，即為有效，但純實益合同或者按其期限訂立的合同， 智力和心理健康狀況不需要得到法定人的認可。相對人可以敦促法定**人在乙個月內作出追溯性確認。

法定**人不作表述的，視為拒絕承認。 在合同被確認之前，善意交易對手有權撤銷合同。 撤銷應以通知方式作出。

《民法通則》第五十八條：下列民事行為無效：（一）無民事行為能力人實施的; （二）限制民事行為能力人依法不能獨立進行民事行為的;（三）一方使用欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方做出違背真實意圖的行為的; （四）惡意串通損害國家、集體或者第三方利益的;（五）違反法律或者公共利益的; （六）經濟合同違反國家指令計畫的; （本款於2009年刪除，未刪除） （七）以合法形式隱瞞非法目的的。

無效的民事行為從一開始就不具有法律約束力。

2、律師意見： 1、根據上述規定，年滿10周歲但未滿16周歲的有限民事行為能力人訂立的合同經法律承認後有效，但純實益合同或按年齡訂立的合同， 智力和心理健康狀況不需要得到法定人的認可。相對人可以敦促法定**人在乙個月內作出追溯性確認。

法定**人不作表述的，視為拒絕承認。 在合同被確認之前，善意交易對手有權撤銷合同。 撤銷應以通知方式作出。

2.無民事行為能力的人，實施純粹利益行為以外的民事行為的，無效。

以上建議僅供大家參考。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

藝術、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

1 在《勞動法》中，年滿16歲的少年工當然可以參加，並且必須簽訂合同。

2 根據《勞動合同法》，如果勞動合同沒有簽訂，那麼勞動者可以要求雙倍工資。

3.根據民法的一般原則，年滿16周歲的人工作並能達到當地最低工資的，應視為具有完全民事行為能力的人。

以下是相關的法律要求。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年齡在16至18歲之間的工人。

第六十四條 不得安排未成年工從事地下礦井、有毒有害勞動、國家規定的體力勞動強度四級勞動和其他禁忌勞動。

第六十五條 用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。