不具備合法經營資格的企業用人合法嗎?

發布 社會 2024-05-28
7個回答
  1. 匿名使用者2024-02-11

    雇用不具備合法經營資格的公司也是非法的,屬於非法用工單位

    1)缺乏合法經營資格,主要是指單位未按照有關法律規定取得相應營業執照,具有相應經營資格的事實。不具備合法經營資格的用人單位為非法用人單位,可以適用《勞動合同法》第九十三條的規定。

    2)對不具備合法經營資格的用人單位,依法追究法律責任。對未經許可經營活動的,工商行政管理部門應當依法取締,沒收違法所得; 觸犯刑法的,依法追究刑事責任; 不足以刑事處罰的,處二萬元以下罰款; 無證經營活動規模較大,危害社會嚴重的,處二萬元以上二十萬元以下罰款; 無證經營活動危害人體健康、存在重大安全隱患、危害公共安全、破壞環境資源的,沒收專門用於從事無照經營的工具、裝置、原材料、產品(商品)等財物,並處五萬元以上五十萬元以下罰款。 法律、法規對無證經營行為的處罰另有規定的,依照其規定。

    3)不具備合法經營資格的用人單位不能逃避勞動法規定的責任和義務。勞動者已經繳納勞動報酬的,單位或者其分擔人應當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    對不具備合法經營資格的用人單位,工商行政管理部門依法處理的,特別是依法取締後,單位或者其出資人仍應當向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償。 被依法取締的單位,不得以被取締或者不存在為由拒絕支付勞動者報酬、經濟補償或者補償金。

    (四)不具備合法經營資格的用人單位對勞動者造成損害的,由被處理單位或者其投資人承擔賠償責任。

  2. 匿名使用者2024-02-10

    1、《勞動合同法》第九十三條規定,對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任; 勞動者已經繳納勞動報酬的,單位或者其分擔人應當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    《勞動社會保障監督條例》第三十三條規定,對未取得營業執照或者被依法吊銷營業執照的,勞動和社會保障行政部門應當依照本條例規定開展勞動安全監察,並及時報工商行政管理部門查處取締。

    2.勞動者仍可依法申請仲裁,但各地可能有更詳細的規定。 例如,廣東省《關於審理勞動人事糾紛案件若干問題的座談會紀要》34

    不具備合法經營資格的用人單位或者其投資人的責任範圍,以勞動合同法第九十三條規定的勞動報酬、經濟補償、賠償和損害賠償責任為限。

    它不包括未簽署書面僱傭合同的工資差額的兩倍。 因沒有合法經營資格的用人單位未參加勞動者社會保險而造成的醫療費、失業救濟金、生育津貼等損失,視為損害賠償。

    責任限制。

  3. 匿名使用者2024-02-09

    法律與法律分析:

    不具備合法經營資格的用人單位為違法用人單位,可以適用勞動趨同和不統一法第九十三條的規定,依法追究法律責任; 勞動者已經支付勞動報酬的,單位或者其投資人應當按照本法有關規定向勞動者支付報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條 不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任; 勞動者已經繳納勞動報酬的,單位或者其分擔人應當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  4. 匿名使用者2024-02-08

    法律與法律分析:

    不具備合法經營資格的用人單位為違法用人單位,可以適用勞動趨同和不統一法第九十三條的規定,依法追究法律責任; 勞動者已經支付勞動報酬的,單位或者其投資人應當按照本法有關規定向勞動者支付報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條 不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任; 勞動者已經繳納勞動報酬的,單位或者其分擔人應當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  5. 匿名使用者2024-02-07

    法律分析:不具備合法經營資格的用人單位為違法用人單位,可以適用勞動合同法第九十三條的規定依法追究法律責任; 勞動者已經支付勞動報酬的,單位或者其投資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、補償; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條 不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任; 勞動者已經支付勞動報酬的,單位或者其出資人應當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  6. 匿名使用者2024-02-06

    《勞動合同法》第九十三條規定,用人單位不具備合法經營資格的,依法追究違法犯罪行為的法律責任; 勞動者已經繳納勞動報酬的,單位或者其分擔人應當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  7. 匿名使用者2024-02-05

    1、提供法人、股東、監事(至少兩人)的身份證原件,法人須年滿18周歲,並能提供身份證原件。

    2.想好公司名稱,至少5個以上,一次核對5個工作日,等待5個工作日拒簽,所以建議你的公司名稱最好是兩個詞,乙個喜歡的詞和乙個偏僻點的組合,這樣更容易通過;

    3.拿到工商批准名稱通知書後,橙色傻核身份。

    4、營業執照包含各個章節(一般情況下,名稱順利通過大約需要21個工作日,配合會更快,如需緊急服務,普蘭也可以在3-5個工作日內發證,詳情請諮詢)。

    5、處理公司基本賬目。

    6.辦理稅務相關事宜。

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8個回答2024-05-28

1、審核憑證原件的完整性、合法性和正確金額 - 核對原憑證並貼上在裡面並按規格摺疊 - 檢查審批手續是否齊全 - 審查部門費用進度(如果金額超過計畫,可以拒絕報銷) - 準備會計憑證。 2、根據原始憑證編制會計憑證。 3、根據會計憑證登記各種分項賬。 >>>More

5個回答2024-05-28

意思是不是你自己發明的,使用別人的專利。

11個回答2024-05-28

看到它對你沒有幫助,我看了一眼,希望能給你一些幫助。 如果勞動合同違反勞動法,則無效,可以向勞動局舉報你簽訂的合同中的違法條款,勞動局會對其進行處罰。 另外,保密條款是合法的,因為你的工作涉及到公司的商業秘密,所以他有權要求你保守商業秘密,否則你就會侵權。 >>>More

9個回答2024-05-28

進口多,出口少,16年進口1.0562億噸,出口僅200萬噸,進口糧食**便宜,但質量不如我國自己生產,我國主力人口多,需要大量的糧食,除了吃飯,使用外還需要儲備糧食, 如果不需要儲備,中國就可以完全自給自足,古兵總說兵馬不動,糧草先行,進口糧食也是為時需,萬一發生任何自然人為災害,糧食就是生活的必需品。 >>>More