我已經申請工傷認定3個月了，我怎麼知道工傷證明是否已經簽發？

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除勞動關係，那麼看看用人單位所在地的《省級工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

您到公司所在地的人力資源和社會保障局諮詢有關工傷保險的規定。

第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

您可以直接諮詢工傷賠償部門**。 可以撥打當地114查詢當地勞動局**，然後諮詢分機員工傷害鑑定部門。

去指定的地方問問，他們應該告訴你什麼時候出來。 3個月應該出來了。

1、工傷認定應當自提交勞動能力鑑定申請之日起60日內確定，必要時可以延長勞動能力鑑定結論的期限30日。

2、工傷鑑定的申報和結果可向勞動能力鑑定機構查詢。

1、申請工傷認定應當提交哪些材料？

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

2、如何查詢工傷鑑定結果？

1）**查詢：致電社保局服務**12333查詢;

2）社保中心查詢：可諮詢當地醫保部門或單位社保人員;

3）線上諮詢。

綜上所述：工傷認定應當自提交勞動能力鑑定申請之日起60日內確定，必要時，作出勞動能力家庭重點鑑定結論的期限可以延長30日。 工傷鑑定申報的狀況和結果，可以向勞動能力鑑定機構查詢。

希望以上內容對您有所幫助。

《工傷保險條例》第二十五條規定，設區的市級勞動能力鑑定委員會接到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。 市分割槽勞動能力鑑定委員會應當根據春穗和專家組的鑑定意見，對工傷職工勞動能力鑑定作出結論; 必要時，可委託有資質的醫療機構協助診斷。

設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。 勞動能力鑑定結果應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

第四十六條 經辦機構應當承擔工傷保險事務，履行下列職責：

（一）按照省、自治區、直轄市人民**的規定，徵收工傷保險費;

2）核實用人單位工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，負責做好用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇的記錄;

（三）開展工傷保險調查統計;

（四）按照規定管理工傷保險支出;

（五）按規定審批工傷保險待遇;

6）為工傷員工或其近親屬提供免費諮詢服務。

總結。 三個月未能申請工傷認定怎麼辦：本案可以申請行政復議或提起行政訴訟。

《人力資源和社會保障行政復議辦法》 第七條 人力資源和社會保障部門不履行法定職責的，可以向負責認定的人民**或者上一級人力資源和社會保障局申請行政復議; 也可以向負責認定的人力資源和社會保障局所在地人民法院提起行政訴訟，請求負責認定的人力資源和社會保障局依法履行職責。

工傷三個月未認定或結果未解決怎麼辦：本案可申請行政復議或提起行政訴訟。 《人力資源和社會保障行政復議辦法》 第七條 人力資源和社會保障部門不履行法定職責的，可以向負責認定的人民**或者上一級人力資源和社會保障局申請行政復議; 也可以向負責認定的人力資源和社會保障局所在地人民法院提起行政訴訟，請求負責認定的人力資源和社會保障局依法履行職責。

法律依據：《人力資源和社會保障做法與虛假政府復議辦法》 冉紅木 第七條 人力資源和社會保障部門不履行法定職責的，申請人可以向負責認定的人民**或者上一級人力資源和社會保障局申請行政復議; 也可以向負責認定的人力資源和社會保障局所在地人民法院提起行政訴訟，請求負責認定的人力資源和社會保障局依法履行職責。

我可以投訴嗎？

是的，您需要準備行政復議函，我們的律師事務所可以為您提供幫助**，您認為有必要嗎？

需要什麼檔案來證明它。

您當時提交的檔案證明了這一點。

當時，所有的材料都提交給了申請，手頭沒有材料。

親吻 這是記錄下來的，你需要文書工作嗎**。 您可以快速使工傷確定專業人士

工傷認定應當自工傷認定部門受理之日起60日內出具，事實清楚、權利義務明確的，應當在15日內出具。

如有特殊情況，經書面通知，可延長30天。

工傷認定由單位登記地工傷認定部門報送，工傷認定部門通過當地工傷認定部門查詢，或撥打當地12333。

你要少一點補償，你就可以查了，是大爺有錢了！ 這個國家仍然以富人為導向！ 口口聲聲說他們為人民服務，但都是收費的！

甚至沒有鑑定結果查詢系統，你知道為什麼嗎？ 你知道他們得到的好處較少。 誰讓我們沒有錢？

苦？ 把它放在心上！

您好，工傷認定流程分為三個步驟，分別是工傷認定、勞動能力考核和工傷應享有的治療救濟渠道。 工傷認定申請可以由雇主、工傷雇員、其直系親屬或工會組織提出。 根據申請人的不同，申請順序也不同。

用人單位應當自事故發生之日起30日內或者職業病診斷鑑定之日起30日內提出申訴，特殊情況經勞動和社會保障部門同意，可以適當延長。 用人單位未按照上述規定提交工傷認定申請的，工傷職工（社保局只受理兩種形式的工傷證明，即用人單位出具並加蓋用人單位公章的工傷證明，或正式的工傷鑑定報告。 其他證書均不具有法律效力，社會保障局不會接受。

或者他們的直系親屬或工會組織可以提出。 但是，自事故發生之日或職業病診斷、鑑定之日起，提交時間不得超過一年。

工傷鑑定結果應當在職工申請勞動能力鑑定之日起60日內出具，專家組發生爭議的，可延期30日。 單位或者工傷職工本人對鑑定結果不滿意的，可以自收到鑑定結論之日起十五日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出復鑑申請。

1.工傷鑑定的法律概念。

（一）工傷鑑定是指設區市級以上勞動能力鑑定委員會根據被認定為工傷的職工，在醫療期滿或者醫療期滿後，根據工傷鑑定的行為。因此，必須先識別，再識別。

2）工傷鑑定範圍包括：

1. 工作能力評估，包括殘疾程度和工作能力喪失程度的評估， 2.帶薪停工期的評估和確認， 3.護理等級考核， 4.殘疾輔助器具配置評估等

3）初次鑑定：勞動能力初鑑應由租用纖維使用單位、受傷職工或其直系親屬向設區市勞動能力鑑定委員會提交，申請時間為受傷職工傷勢處於相對穩定狀態或已痊癒。勞動能力鑑定申請書提交的材料不因申請主體而異。

需提供的材料主要包括：工傷認定決定書（或工傷認定書）、工傷認定書、醫院記錄的有關工傷員工病情、病歷、**病情的資訊（含相關放射性物質）。

4）傷殘等級評價又稱工傷傷殘評價，是勞動評價委員會根據《職工工傷和職業病殘疾程度評價》作出的判斷和考核， 根據因失衡而受傷或患有職業病的員工的殘疾程度。總共有十個級別。 1 級是最高的，10 級是最低的。

5）勞動能力鑑定與工傷殘疾鑑定既相關又不同。從本質上講，勞動評價是工傷殘疾評估的基礎。 從程式上講，它是首先識別然後評估殘疾。

從範圍上看，勞動鑑定較大，即除工傷（包括職業病）的鑑定外，還包括因病或非工傷造成的暫時或永久喪失工作能力的鑑定，其主要功能是從醫療方面鑑定勞動者的暫時性或永久性喪失工作能力。 工傷傷殘評估相對專業和嚴格，其功能是確定患有職業病的職工工傷狀況和永久喪失工作能力。 兩者之間的工作程式和判斷依據也不同。

但對於明顯的工傷（包括職業病），工傷傷殘評審可以與勞動鑑定同時進行。