女員工入職僅3天就宣布懷孕了怎麼辦？

要求企業按照勞動合同和勞動法的有關規定，保護企業和職工的合法權益。

我覺得這是一件很正常的事情，女性會有分娩的問題，這在職場上很常見。

這是符合公司勞動法的，如果你懷孕了，只能按照相關勞動法給予你相關的福利政策，因為如果你違反了勞動法，懲罰也是非常棘手的。

正常看。 如果你只是同事，不要用有色眼鏡看人。

我想，如果乙個女孩一入公司就懷孕了，那很可能是以前想做的，如果你問我對他有什麼看法，我可能不會去見她。

我覺得很正常，這種事情也是不可控的範疇，那不是說他想懷孕，也許不是時機不對他不想要。

1. 解雇懷孕員工是違法的。 2.《勞動國家合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 從事職業病危害性工作的勞動者未進行行前職業健康檢查; 或在診斷或醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;在單位內因工作而患上職業病或受傷，並確認喪失或部分喪失工作能力的。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

如果女雇員在受僱時懷孕，雇主不得因此而解雇該雇員。 不僅不能解雇，而且如果合同在此期限內，合同期限必須延長至懷孕期和哺乳期結束。 如果被非法解雇，女雇員可以要求雇主支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法

第42條.

有下列情形之一的，用人單位不遵守本法規定;

中華人民共和國勞動合同法

第40條. 中華人民共和國勞動合同法.

第41條.

關於解除勞動合同的規定：

4） 女性員工處於懷孕、分娩或哺乳期間。

中華人民共和國勞動合同法

第48條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照本法規定。

中華人民共和國勞動合同法

第87條.

支付賠償金的規定。

法律分析：女員工懷孕後，公司不能解雇她。 如果企業被強行開除，將面臨兩種後果：一是勞動和社會保障部門要求企業與職工履行勞動合同; 2.應按經濟補償率的兩倍支付給工人的補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：女職工懷孕是她的個人私隱，是法律賦予女性的基本權利，是否懷孕不是與勞動合同履行直接相關的基本條件，因此用人單位以職工入職時隱瞞懷孕事實為由解雇職工，顯然是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。