如何編寫入職合同以及員工入職合同的模板是什麼

為避免後續維權帶來的麻煩，我們提醒職工在簽訂合同時要注意以下幾點： 1、試用期：簽訂1年合同？

試用期不得超過2個月; 簽訂合同3年，試用期不超過3個月; 有的公司簽了一年的合同，但試用期也是三個月，這顯然是違法的。 2、試用期工資：一般而言：

試用期內工資為正常工資的80%，試用期內員工工資不得根據公司意願確定。 3.工作崗位和工作地點。 4.薪資構成和支付時間。

5、繳納五險一金。 6、通勤加班福利：加班工資怎麼算，有沒有汽車補貼、餐費補貼等。

7、年假、婚假、病假的規定是否合法：就年假而言，法律規定，工作經驗不足10年，可享受5天年假; 10年以上工作經驗：15天年假。

一般企業會按照這個執行方式，少數公司會無視勞動法，按照員工在公司工作的年限來計算年假，這是完全違法的。 因此，大家需要了解國家勞動法的相關規定，這樣更容易看到公司合同中的漏洞，更容易保護自己的權益。

簽訂入職合同。

這是雇主提供的僱傭合同。

書面合同必須在乙個月內簽訂，無論是否有試用期。 可以申請仲裁，對未簽訂的勞動合同要求雙倍工資。 案情比較簡單明瞭，建議委託當地律師辦理。

法律分析：新員工入職協議模板如下：1、首先，員工與用人單位的基本資訊; 2、正文主要包括崗位、試用期、工作內容、勞資不足部分的報酬及支付方式、雙方的權利義務等; 3、最後，雙方應簽字蓋章，註明簽字日期。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者親屬收取財物。

法律分析：勞動者入職合同模板應包含以下內容：（一）用人單位的名稱、位址和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （6）勞動報酬等

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，公司應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。