低收入家庭子女的下崗有沒有照顧？

法定裁員是指按照《勞動合同法》的規定進行裁員，並支付經濟補償金。 非法裁員是指不依法進行裁員，需要支付賠償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

中華人民共和國勞動合同法

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

裁減人員時，應優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

3）家庭中沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要撫養。

沒有關心，勞動法說明了它是什麼。

法律上沒有關於照顧的規定。

從邏輯上講，它仍然應該得到照顧。

您的情況是公司在裁員時需要特別注意的群體之一。

新《勞動合同法》實施後，用人單位有更大的裁員空間。 但是，《勞動合同法》在放寬相關條件的同時，也明確規定了用人單位在解雇員工時應承擔的社會責任，其中特別強調用人單位在裁員時，應當優先留用三類員工：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

三）。家裡沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要贍養

看似沒有政策規定，但低收入家庭的情況可以匯報給公司，在裁員時可以充分考慮家庭的困難情況，並給予適當的照顧。

就算是低收入家庭的孩子在公司下崗，也應該一視同仁，因為你已經接受了國家的優惠政策，每個月都會有最低津貼。