醫療、養老、失業和工傷保險的會計分錄

1.應由個人支付的3元大額款項，由個人承擔，不由企業承擔。

2.無論是企業還是個人的“醫療、養老、失業、工傷”保險，都計入“費用”賬戶，和工資一樣的處理方式是預扣代繳，列在“其他應付”中更為合適。 【按付款目的地，分別過賬，“其他應付款”貸記貸方，付款時記入貸方

其他應付款貸方：銀行存款。

元大額**，由個人承擔，由企業代扣代繳;

2、企業負擔部分的會計分錄為：

借款：管理費用---保險、公積金等。

貸方：其他應付款。

3.扣繳部分個人負擔，條目為：

借款：應付工資。

貸方：其他應付款。

4. 付款時，參賽作品為：

借方：其他應付款。

信用：銀行存款。

1、企業承擔的那部分的會計分錄為：

DR：管理費用製造費用-保險費。

CR ： 其他應收賬款 - 保險費。

2、會計分錄中應由扣繳費人承擔的部分是：

DR：應付工資。

應支付的福利金。

CR ： 其他應收賬款 - 保險費。

其他應收賬款——個人所得稅。

銀行現金存款。

3. 付款時的會計分錄為：

TL.DR.：其他應收賬款 - 保險費。

CR ： 銀行存款。

答：只要在社會保險範圍內，就必須計入，如果是商業保險（特殊行業除外），則不需要計入，直接計入費用，因為商業保險是不能稅前扣除的。

借用專案：行政費用-社會保險費-工傷保險。

信用：應付員工補償金 - 勞動保險費 - 工傷保險。

支付：借款：應付職工薪酬-勞保費-工傷保險。

信用：銀行存款。

由於工傷保險僅由公司承擔，個人無需承擔，因此無需考慮其他應付賬款。

企業稅前繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費如何扣除？

繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費，按比例稅前扣除。

補充養老保險和補充醫療保險是以基本養老保險和基本醫療保險為基礎，以政策導向和優惠政策為導向，由用人單位共同出資，以資本積累和經營增值為主要特點，以改善受資助單位職工養老待遇為主要特點的社會保險的重要組成部分。 企業桔子租界為投資者或者職工企業繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費，在財稅主管部門規定的範圍和標準內，准予扣除。 根據《財政部、國家稅務總局關於補充養老保險費、補充醫療保險費企業所得稅政策問題的通知》（CS 2009年第27號），自2008年1月1日起，企業按照國家有關政策的規定，對在企業任職或雇用的所有職工繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費計算應納稅所得額不超過職工工資總額5%的，允許扣除;超額部分將不予扣除。

企業為部分職工繳納補充養老保險費和補充醫療保險費的，應當將全體職工合理平均年薪乘以參保人數乘積，作為補充養老保險費和補充醫療保險費稅前扣除額計算的依據，並按照稅前標準稅前扣除。 根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費用扣除問題的通知》（國稅函2009年第3號），補充養老保險和補充醫療保險不納入職工福利支出範圍。 因此，按照財務會計制度的有關規定，如果企業將補充養老保險費和補充養老保險費列入應付福利費用賬戶，一方面，企業可以在稅收法規規定的標準內，將當期實際發生的員工福利費用減去，並按照稅收規定進行稅前扣除; 另一方面，企業可以將符合稅務租賃局規定標準的補充養老保險和補充醫療保險直接計入當期損益，未通過應付福利費用核算的，按稅收規定的標準進行稅前扣除， 應納稅所得額增加多繳稅款。

1、單位若為員工投保，會計處理如下：

1、發生工傷事故後，提前向員工支付醫療費用

借款：其他應收賬款——保險公司或社保。

信用：現金（或銀行存款）。

2、保險公司或社保補償公司提前支付藥費時（如全額支付），借款：銀行存款或現金。

借款：其他應收賬款彎曲 - 保險公司或社會保障。

3.如果未全額支付。

借款：銀行存款。

借款：應付管理費或福利費（公司承擔部分公升石）貸款：其他吵鬧的皇家應收賬款——保險公司或社保。

2. 如果您的雇主沒有保險，則全額報銷工人的醫療費用。

借款：行政費用（或應付福利）。

信用：銀行存款。

社保由單位和職工個人共同繳納，五種社會保險的具體繳費比例因地而異，但大致劃分。

內部部分是：養老保險：單位容量。

個人分別貢獻其工資的 20% 和 8%;

醫療保險：單位和個人分別繳納10%和2%左右;

失業保險：單位和個人分別約佔2%和1%;

生育保險：單位按合同繳費，個人不繳;

工傷保險：2%左右由單位支付，個人不繳費。

了解了比例分布，您應該知道如何進行輸入。

保健。 養老保險和工傷保險如何進行會計分錄 首先，在退出時，要把從個人工資中扣除的部分，即個人承擔的部分，單位承擔的部分，但企業和個人承擔的比例不同; 單位承擔的部分 借款：管理費——勞保費（養老+工傷保險+失業保險） 應付福利費——醫療保險貸款

其他應付款 - 醫療保險抵免：其他應付賬款 - 養老保險抵免：其他應付 - 工傷保險抵免：

其他應付款 - 失業保險扣留部分員工（個人醫療負擔、養老金、失業保險。 工傷保險不由個人承擔）支付工資時： 借：

應付薪金抵免額：其他應付賬款-醫療保險抵免額：其他應付賬款-養老保險抵免額

其他應付款 - 失業保險抵免：其他應付款 - 個人所得稅抵免：移交時的現金 借款：

其他應付賬款——醫療保險（單位+個人負擔） 借款：其他應付賬款——養老保險（單位+個人負擔） 借款：其他應付賬款——工傷保險（單位負擔部分） 借款：

其他應付款——失業保險（單位+個人負擔） 貸方：銀行存款或現金 特別要強調的是，你要注意，醫療保險是包含在應付福利費用賬戶中的，直接包括管理費用會導致你的會計差錯，如果你是大型企業，會計師事務所或者稅務局會非常關注這一點; 如果會計師事務所發現審計後會讓你調整賬目，稅務局會讓你的公司納稅並處以罰款，這將給貴公司造成不必要的損失; 員工福利費可根據您單位的具體情況正常提取。

養老保險的支付可以根據管理成本或應付員工薪酬的成本進行會計分錄。

1、養老、醫保、失業一般稱為社保保費，分為個人繳費部分和企業繳費部分，所以這兩部分的待遇是不同的。 個人部分應包括在“其他應收賬款——社會保障個人”中; 企業部分列入“管理費-勞保費”。

2、提款時： 借款： 管理費-勞保費（企業部分） 其他應收賬款-社保個人（個人部分） 信用：

其他應付款 – 社會保障**; 貸款：其他應付款 - 社會保障** 貸方：銀行存款; 從借來的工人的工資中收回個人部分：

應付工資抵免額：其他應收賬款-社保個人 如果是社會彈性職工，則計入“應付福利”，如果不是，一般不予報銷，如果是，則應計入其工資總額，個人所得稅按“勞務報酬”計算繳納。

工傷保險的會計分錄：

應計時：借款：管理費用。

貸方：其他應付款。

付款時：借方：其他應付款。

信用：銀行存款手頭現金。

工傷保險費的支付：

1、勞動者應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，勞動者不得繳納工傷保險費。 咱們先做個測驗再學，點選測試，我不適合學會計。

因工受傷報銷給員工的醫療費用包括哪些專案？

那麼這是誰，是你的單位？

與借款比較：行政費用 - 應付給雇員的補償。

信用：現金。

借款：行政費用 - 應付雇員補償。

信用：現金。

好吧，你可以在攤位上做。

我個人認為：借款：攤銷費用。

貸方：其他應付款。

就不重複了，因為在1677元現金支付之前，你沒有把費用包括進去，只算在其他應收賬款中，而其他應收賬款都是最終要清理的經常賬戶，要麼收回錢，要麼包括損益，所以明知拿不回來的時候，把管理費用也算進去是正確的， 當你包括管理費用時，你沒有再次支付。

專業問題諮詢專業社保**12333，或到社保大廳諮詢。

您的輸入正確無誤，沒有重複付款。

您的第二次分錄記入其他應收賬款，而不是現金或銀行，因此不會重複計費。

此外，這 1,677 美元應包含在福利費用中，因此第二個條目應為：

借記： 銀行存款 4868

應付福利金 1677

貸方：其他應收賬款 6545

借款：行政費用 - 福利費用 1677

貸方：應付福利金 1677