在職場上，當領導抓住小問題責罵你時，你怎麼回應？

領導也是人，有時候心情不好，當然脾氣不好，這樣下屬更容易打口口氣，所以我總是聽領導的話，沒有實際效果，聽了就馬上過濾掉， 我忘記了我轉身離開的那一刻。至於另一種情況，領導故意針對，其實也只是為了逼人自願離開，所以只要領導說了不切實際的話，一般都會轉為靜音。

俗話說，知己知對手，百戰不敗。 如何應對老闆無緣無故的麻煩和責備，首先要明白老闆這樣做是為了什麼？ 是矯揉造作給其他同事看，還是因為自己的情緒問題，取笑你。

理解這一點很重要。 其次，你需要了解你想要實現什麼以及如何處理它。

有時候領導的憤怒可能在其他地方**，就趁機發洩一下，那麼最好的辦法就是成為領導情緒的撫慰者，這件事我理解，很抱歉讓你這麼擔心，雖然不會讓你成為神一般的存在，但絕對會讓領導在心裡為你掛上一枚勳章。

如果他不傷害你的自尊心，那麼你可以忍耐，但如果他傷害了你的自尊心，你可以二話不說就把辭職信交給他，然後換工作。

在職場上，如果領導抓住了小問題，罵了你，你應該先選擇認真傾聽他的意見，然後找合適的時機與他溝通。

如果我遇到這樣的領導者，我會回去的。 因為作為領導者，最重要的是讓員工認識到自己的錯誤，並欣賞領導者的批評和糾正。

除了忍耐，你還能做什麼，是不是很難和領導作對，一氣之下辭職，在職場上你不一定要學會忍氣吞聲嗎？

這個問題你要辯證思考，如果根本就不能犯錯，想必領導抓不到辮子，有本事就要謹慎，不要出錯。

在職場上，如果領導抓住了小問題，無限放大來罵我，我可能會選擇忍，從中吸取教訓。

我的心態比較好，就算職場領導抓住了一些小問題，無限罵我，那我也會左耳進進出出，根本就不把他的話放在心裡，畢竟他的話是侮辱性的。

我覺得首先要做的就是主動承認自己的錯誤，然後試著糾正這個問題，這樣你的領導才能對你無可挑剔，這樣這種問題就不會再發生了。

然後保持警惕。 以後我會把責任弄清楚，盡量不要做那些容易承擔責任的人。

先道歉，如果沒完沒了，就批評他。

觀察背後的動機，不要被壞事逼得生氣，找機會罵回去，讓他們以後有更長的眼光。

罵回去，不容易。

那麼這個領導者只是乙個父母。

你是在辦公室還是在車間工作？

我不會也罵他嗎？ 我不傻。

在職場上，有時候遇到什麼樣的領導，完全不是憑自己的意願決定的，也許有些領導脾氣比較暴躁，遇到一些問題，會好好跟自己解釋，而有些領導脾氣暴躁，遇到不盡如人意的責罵，如果遇到這種脾氣暴躁的領導，一般來說， 不要與對方發生正面衝突，而是在事後向對方解釋。<>

在職場上，我們一定要有自己的原則，就算領導錯了，當領導罵自己的時候，不要把衝突擠得一塌糊塗，而是要有比較輕鬆的方式和領導一起解決這件事情，這樣領導冷靜下來，也會意識到自己錯了，也許領導不能擦臉向你道歉， 但是他們也要意識到這一點，相信下次再發生類似事件的時候，領導會稍微注意一下，不會像這樣暴躁的。<>

如果乙個領導無緣無故地責罵下屬，那就意味著這個領導無能，領導沒有胃口，但是在懷疑領導之前，他要先反省一下自己是否真的是自己沒有能力導致領導罵人，問問領導自己有什麼不好的地方， 以及可以進行哪些改進。<>

我記得我們小時候，如果老師批評自己，他們可能記憶力很強，下次也不會犯同樣的錯誤，在職場上，同樣的原因，如果確實沒有能力，領導責罵的時候，他們也會有很長的記憶力，下次同樣的事情肯定不會犯錯， 甚至推論之後，他們也會把同樣的事情做好，這對自己也是一種進步，放下心態，努力做到最好，這才是最重要的。

首先，我會仔細考慮自己是否犯了錯誤，如果我犯了錯誤，我會想辦法提高自己，如果不是我的錯，我會選擇和老闆打架。

我會選擇離開，因為這樣的領導可能不欣賞我，所以我會離開。

這個時候，我會先反省自己，如果我做錯了什麼，我會改正，如果我不明白，我會主動去問領導，如果不正確，領導會反駁。

每個人在職場上都會犯錯，同時也難免會受到領導的批評，有些領導容易把事情放大，會因為一件小事拖著你批評幾個小時，這是不能接受的。 然而，有必要明確區分相信大多數領導者批評你的錯誤，而不是侮辱你個人。

首先，我們要正視領導為什麼要罵我們，我們的小錯誤是否真的會給公司的利益帶來損害，或者帶來負面影響。 同時，就算受不了領導的批評，也不要直接和領導吵架，因為到頭來會受到傷害的還是你，領導可以給你“不服從領導安排”的罪名，情節嚴重可以直接開除。

另外，如果你情商高，就要懂得冷靜下來，分析錯誤，向老闆認錯。 而不是盲目地對領導對你的批評和辱罵懷恨在心。 在這種情況下，老闆會認為你是個好人，你以後晉公升的機會會更大。

最後，我們必須學會同理心。 我們現在走過的道路往往是領導者以前走過的路。 在他們看來，更多的是讓我們避免走彎路。

如果你這樣想，我相信你會感到更自在，更容易接受領導的批評。

職場是乙個小社會，每個人都在為自己的利益而努力，利益衝突和欺騙是不可或缺的。 如果是同事之間的爭吵，你也許可以毫不留情地與他戰鬥。 但如果是你的領導經常為瑣事而尷尬，而你不喜歡你，那麼你今天看看這些乾貨，確保你轉敗為勝，不再處於被動地位，可以盡可能地混在一起！

1、照顧好自己的事情，不要到處惹麻煩。

在職場上，不管你和領導的關係有多糟糕，都不要去找領導的麻煩。 雖然領導的種種行為讓你覺得很不舒服，但你別無選擇，只能忍耐。 你要知道這個道理，你的領導永遠是你的領導，是你的上司，不管你多麼不滿，都不能和領導撕臉，因為如果你和領導撕臉，肯定弊大於利。

當你遇到性格不好的領導時，他們可能會公開批評你，當眾談論你的不良行為，這會影響你的職業發展。 所以，在與領導相處的過程中，你不應該被領導叫到，你可以做自己的事情，這樣領導就沒有理由想要針對自己。

2.槓桿實力。

當然，職場上有很多領導是反派，他們總是針對公司裡那些能力比較強的員工，如果遇到類似的領導，其實員工可以選擇找公司的上級。 借力叩山震虎，讓首領再也不敢為所欲為。 雖然這種反擊方式很可能導致兩個人在公司裡輸錢，但至少他們不會再被領導打擾和欺負了。

3、主動與領導溝通。

如果工作上出現問題，一定要及時和領導溝通，不要以為沒有大問題就不需要向領導匯報。 領導想要的是及時的反饋，如果你覺得領導在工作中故意針對你，你應該主動和領導溝通。 如果你總是默默地承受這些事情，那麼你一定是最後吃大虧的那個人。

其實有時候在職場上被領導盯上並不可怕，最重要的是找出原因，主動化解自己和領導之間的矛盾，這樣才能最大程度的幫助自己。 職場上有些人很簡單，認為只要不參與職場的陰謀，就可以獨處。 其實很多時候我們不主動去爭取，別人也不會認為你是乙個善良的人。

我們不能主動在職場上惹事，但也要學會一些保護自己的竅門，這樣才能遮水蓋地。

1.學會尊重你的同事。

在人際交往中，你對別人的態度往往決定了別人對你的態度，所以要想獲得別人的好感和尊重，首先要尊重別人。

要尊重同事，首先不要說同事的壞話，盡量為他們挽回面子。

換個角度想，如果你在背後說同事的壞話，或者給領導乙個小報告，同事知道後，他還想對你好嗎？

同樣的事情發生在你身上，你不想要它。 寬容是偉大的，必須有衡量和微笑。

為了尊重同事，你也必須有意識地保守同事的秘密。

我們知道同事的秘密，但有兩個渠道。 乙個是這個人親自告訴我們的，另乙個是除了他自己告訴我們的之外的所有手段。 如果別人親自告訴我們，我們真的“不能說我們死了”。

別人這麼信任我們，我們怎麼能隨便洩露別人的私隱呢？

2.和睦相處，盡量避免工作中的衝突和矛盾。

工作難免會有交叉，工作中會有不平衡感和矛盾感，每個公司都有自己的工作規則，找出來，處理人際關係得心應手。

霸王君認為，工作是老闆的，人脈是自己的，沒必要大動作。 但是，即使同事之間有衝突，他們仍然可以來來去去。

首先，同事之間的任何意見通常都源於某些特定事件，並不涉及個人的其他方面。 事情過去後，這種衝突和矛盾可能會因為人們思維的慣性而持續一段時間，但時間長了，就會逐漸淡出人們的視線。 所以，不要糾結於過去的小意見。

只要你大方，不把過去當回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。

其次，即使對方對你還是有一定的偏見，也不妨礙你和他交往。 因為在同事之間的交往中，我們追求的不是朋友之間的那種友誼和親情，而只是工作。 彼此之間有衝突也沒關係，只要要求雙方配合工作即可。

由於工作本身涉及雙方的共同利益，那麼他們之間的合作程度以及事情的成功與否都關係到雙方。 如果對方是個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會嘗試與你合作。

只要我們能面對現實，積極採取措施化解矛盾，同事之間的關係還是會一如既往的好，甚至比以前更好。 要化解同事之間的矛盾，你應該主動出擊，試著拋開過去的先入之見，更積極地對待這些人，至少就像你在等待別人一樣。

在職場利益的競爭中，每個人都難免會遇到表揚和訓斥，當遇到上級的嚴厲訓斥時，又該如何應對呢？

所謂“深愛，深責”。 可能是在這種情況下，你的表現明顯低於他對你的高期望，他對鋼鐵有一種恨之情。 一方面，他一直對你抱有很高的期望，把你培養得像自己的人一樣，希望有一天你能長大，另一方面，也許在這件事上，你犯的錯誤是他沒想到的，他覺得你不應該犯這種錯誤，當已經犯過的錯誤擺在他面前，心中的期望形成了乙個巨大的差距，希望通過批評來促進你記住教訓。

它也可以分為場合和情況。

1.私下批評你是為了給你挽回面子，希望你能改正，變得更好。 這是積極的，不要擔心，承認錯誤並承諾不再重蹈覆轍，同時了解領導對你的期望，並努力接近他的期望。

2.公開批評你，這裡有兩種情況：

公開批評你，但你在加薪等好事上有份，我私下裡告訴你很多事情，所以恭喜你成為領導的親密知己。 在公共場合，領導有時需要站出來罵自己的親信，而此時的批評其實有點“打就是親，罵就是愛”。

公開批評你，加薪等好事輪不到你，給你發別人都不想做的難事，那基本上就是領導放棄了你。 現在是你準備閉關的時候了。

3、還有一種情況比較嚴重，那就是你也有下屬，領導當著下屬的面批評你，並且有針對你看你的意圖，說明他準備除掉你。 而領導只是自己一閃而過，你一定能做出正確的選擇。

在職場上，領導把你當成知己是一件幸運的事情，你也會因此有很多機會，當然你也會多承擔一些，正確看待批評，改正，不改則改，不加鼓勵，盡快成為乙個肩負重大責任的人。 當然，在職場上也要恪守原則，不要做違法的事情，就算是把你當知己的領導要求你去做，也不能為了利益而受益，失去你本性的善惡。

所以，在職場上做領導的心腹並不容易，越是信任領導，越是講解工作，當心腹犯錯時，對領導的傷害和影響會非常大。