足部感覺通常基於與工作有關的傷害的幾個級別

建議先申請工傷認定，然後再進行工傷認定。 賠償金額只有在考核級別後才能最終確定，同一級別的賠償金額會因地而異。 如果您不熟悉它，建議尋求律師的幫助。 或者執行以下操作：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

該單位的行為違法，聯絡律師。

以實際評估為準。

用人單位乙個月內未申請工傷認定的，工傷職工應當在一年內申請工傷認定。 認定工傷後，應當申請勞動能力鑑定（殘疾鑑定），勞動能力鑑定委員會根據具體傷害情況確定傷殘等級，然後根據殘疾等級享受相應的工傷待遇。

工傷福利主要包括醫療費用、護理費用、住院餐費補貼等，期間工資待遇不變; 如果構成殘疾等級，則有一次性殘疾補貼; 構成殘疾程度，解除勞動關係的，給予工傷一次性醫療補助，工傷一次性就業補助。

有必要申請工傷認定。

法律分析：五至十級工傷職工工傷撫卹待遇辦理辦法 發生五級、六級工傷的職工，經用人單位書面請求，可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金（含輔助器具費用，下同），用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

勞動合同、僱傭合同因勞動合同期滿而終止或者勞動者本人書面要求解除勞動合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助標準為：五級30個月、六級25個月、七級10個月、八級7個月、九級4個月、十級2個月。

一次性傷殘就業津貼標準為：5級30個月，6級25個月，7級10個月，8級7個月，9級4個月，10級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照解除勞動關係（勞動、勞動合同）或者終止時，按上一年度全省在職職工月平均工資計算支付。

依照工傷保險法律政策規定，在2011年1月1日前完成工傷認定，2011年1月1日後解除或終止勞動關係的，工傷一次性醫療補助由工傷保險支付**。 依法參加基本養老保險的工傷職工，自每月領取基本養恤金年齡起不滿5年的，應當足額支付一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金每滿滿一週年減20%; 辦理退休手續並按月領取基本養老金的職工，不得享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）一次性殘疾補助金，按照工傷保險的殘疾程度發放，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

拇指指間關節功能喪失可評估為至少 9 級工傷，請參閱：

確定工傷等級的標準

工傷7級]標準：

16）拇指指間關節被切斷;

17）單拇指指間關節畸形，功能完全喪失;

18）乙隻手除拇指外，其他2 3個手指（包括食指）的近端指間關節被切斷;

19）除乙隻手的拇指外，2 3個手指（包括食指）近端指間關節功能喪失;

工傷8級]標準：

16）除拇指和食指外，兩指近端指間關節被切斷;

17）乙隻手，除拇指和食指外，有兩個近端指間關節無功能;

工傷9級]標準：

16） 1 2 拇指遠端缺失部分;

17）乙隻手的食指缺了2 3節;

18）拇指指間關節功能喪失;

23）骨折內固定後無功能障礙的患者;