如何寫曠工通知以及如何寫曠工通知

QQ，男，24歲，漢族，華人高，群眾，QQ村人，2005年9月上班，現為QQQQQQQQQQQQQ，員工證號：008384）。

QQ未經本單位批准，未按照規定在公司辦理休假手續，自2009年3月20日起一直曠工，擅自離職，連續缺勤超過15個工作日，構成無故曠工。

為嚴格執行廠規章和紀律，按照《職工獎懲條例》第十四條第一款和第十四條第一款的規定，經公司調研討論並經工會委員會批准後，對QQQ除勞動關係外，給予處罰， 公司將終止與其的所有保險關係（公司保留追究其他可退款專案和損害賠償的權利）。

QQ對本判決不服的，可以向QQ勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

總結。 您好，親愛的，我很榮幸為您回答<>

曠工通知書怎麼寫： 范溫：當月26日下午，第二批生產員工無故曠工4小時，嚴重違反公司規章制度，導致流水線滯留，影響生產。

第二，將分發以供批評。 服裝公司 20 1-27

如何寫曠工通知。

您好，親愛的，我很榮幸為您回答<>

曠工通知書怎麼寫： 范溫：當月26日下午，第二批生產人員無故曠工4小時，嚴重違反公司規章制度，導致流水線滯留，影響生產。

第二，將分發以供批評。 服裝公司 20 1-27

我希望在以下相關擴充套件方面對您有所幫助： 通知通知，又稱通知，是一種以書面形式傳播相關資訊的檔案，通知的內容一般包含世界日通知的物件、主要事件、付款人、日期、 等。 通知分類：

常見的通知包括錄取通知書、請假通知書、法院判決通知書、受理通知書、學習書遺失通知書、報關通知書、面談通知書、調學通知書、辭職通知書等。

還有問題嗎？ 親吻，你能具體談談嗎？ 或者你有什麼想談的嗎？ <>

法律分析：通函。

公司XX部門XX人員於XX年XX月XX日曠工XX日，嚴重違反公司規章制度第XX條規定：（規章內容）; 按照處罰規定談xx錢，希望全體員工以此為警示，遵守公司各項規章制度！ 工作就是責任，責任比泰山還重！

xx公司。 XX/XX/20XX.

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時起訴與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務的，或者根據用人單位的要求拒絕改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 《中華人民共和國合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。