解除勞動合同通知書省略了號碼怎麼辦

缺少數字不會有太大影響，只要內容清晰完整即可。

1. 格式。

公司名稱（甲方）：

員工姓名（乙方）：

甲方和乙方在XX-XX-XX簽訂了任期。

雙方特此提出年度勞動合同，雙方協商一致同意解除勞動合同。

本協議一式三份，甲乙雙方各乙份，自貿區勞動人事局保留乙份，具有同等法律效力。 ）

甲方（密封）。

乙方（簽名）：

法定代理人。

或委託**人）：

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

2、勞動合同終止證明樣本。

XX同志是我單位職工，性別、身份證號碼，年月入職，年月來我單位工作，已簽訂勞動合同。 當前原因（請選擇以下其中一項並勾選“”。

1、勞動合同期滿;

2、職工開始享受基本養老保險待遇;

3. 工人死亡或失蹤;

4.用人單位破產;

5、用人單位停業（吊銷用人單位營業執照、責令停業、吊銷用人單位或用人單位決定提前解散）;

6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定解除與xx-xx-xx同志的勞動合同。 該同志在勞動合同解除前12個月的平均工資為1元，按照有關勞動法律法規的規定，我單位依法向他支付了共計10元的經濟補償金，工資按當月支付， 特此證明。

員工簽名：YYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

雇主（蓋章）。

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

你想要的一切都已經傳送好了，注意檢查。

此外，解除勞動合同通知書的形式應在第二方面查明。

用人單位必須先向勞動局備案失業記錄，然後你才能拿著《解除勞動合同的決定書》和你的身份證進行失業登記，申請失業救濟金。

失業登記可以在沒有勞動合同的情況下進行，但雇主必須提交。

終止僱傭合同的通知。

員工：用人單位與您簽訂的勞動合同期限為XX-XX-XX-YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

雇主（勞工處）：

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

勞動合同終止證明。

我單位與職工簽訂的勞動合同期限為一年，自XX-XX-XX日起至XX-XX-DD，勞動合同期滿後終止，特此證明。

雇主（公章）：

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

用人單位單方面解除勞動合同的，應當提前30日通知勞動者，協商經濟補償協議，做好工作交接工作。

法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

最好以書面形式建議您可以通過快遞傳送，但必須明確這是自願辭職和雇主的批准。

李勇律師.

寄出信函，明確告知員工將在幾天內到達工作崗位，否則視為自願離職，勞動合同解除。

根據《勞動合同法》的規定，必須出具書面申請。 建議在這種情況下，最好由工廠發出“通知函”通知對方。

繼續做下去，不管他們怎麼想，這個工廠是你的，不是他們的。 我認為他們在散布謠言。

ID： 通知人：

部門：因以下原因，根據《勞動合同法》的規定及本單位各項規章制度的規定，本單位決定解除或終止與你方的勞動合同關係：

1、勞動者非因工原因生病或受傷，醫療期滿後不能從事原工作或用人單位安排的工作;

2、員工不能勝任本崗位，經過培訓或崗位調整後仍不勝任;

3、訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，使原勞動合同無法履行，當事人協商後仍不能達成變更勞動合同的協議;

4、單位應當依法裁員;

5、證明試用期內不符合就業條件的;

6、嚴重違反本單位規章制度的;

7、嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成單位重大損失的;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務完成，或經本單位提出要求後拒不改正的;

9、因欺詐、脅迫或利用他人危險而使合同無效的;

10、員工依法被追究刑事責任的;

11、勞動合同期滿;

12. 員工已達到退休年齡。

13. 其他

您可以獲得遣散費：人民幣，其他費用：人民幣。

請於勞動合同終止之日起一周內到用人單位人事部門辦理勞動合同終止及工作交接手續。

特此通知！ 負責人公章或簽名）：

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

注：因上述1至4、11等原因取消或終止的，應提前30天通知員工;

該通知應一式兩份，單位和被通知人各保留乙份。

簽名欄：我已收到上述通知，內容已知。

簽名： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

終止僱傭合同的通知。 我們雙方在XX-XX-XX上簽訂的勞動合同即將屆滿（解除條件已出現），單位（我）已決定不續簽勞動合同，現決定按照《勞動法》第一條的規定與您（單位）解除勞動合同，請您（單位）在履行勞動合同前與部門（給予）辦理解除勞動合同的手續。日期。

通知方（簽字或蓋章）。

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

在收據上簽名。

我（本單位）已收到本單位（員工）於xx-xx-xx發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽字或蓋章）：

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同的模板：你是我一鍵的合同工。 根據《》的規定，冰雹襪自xx-xx-xx起終止，勞動合同終止。

請將本通知書帶到戶口所在縣的就業服務管理機構辦理失業登記手續。 附：勞動合同的終止和終止原因。

第一條 合同期滿終止執行。 第二條 因自告奮勇解除勞動合同 第三條 因故解除勞動合同。

根據實際情況填寫，如期滿不續約、終止、協商終止、解雇解雇等。

呵呵，不用那麼複雜，只要寫上公司什麼時候和誰解除勞動關係，什麼時候交出工作就行了。

因為公司決定終止與您簽訂的XX/XX/XX的勞動合同。 公司將按照《勞動法》及相關勞動法律法規的規定與您結算。 請在xx-xx-xx日期前完成辭職手續。

特此通知！ 雇主（蓋章）。

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

簽名： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

人力資源管理中的勞動關係， 4.審慎出具入職通知書，是以某項任務為期限的勞動合同，需要約定雙方認定的具體標誌性事件作為合同到期標誌。10、勞動合同沒有固定期限，也不意味著。

用人單位逃避勞動合同責任的主要伎倆是錄用通知書和勞動合同不能互換，用人單位向勞動者發出錄用通知書並不能免除用人單位簽訂書面勞動合同的法定義務。 5、想辦法讓員工“主動”辭職或拒絕簽合同 用人單位在試用期內想著不喜歡的員工，但又不能證明自己不符合用工條件，合同未到期。

根據新《勞動合同法》的勞動爭議熱點和難點，勞動者不同意續簽勞動合同，勞動合同期滿即告終止。 事實上，終止合同的文字。 （2）部門負責人應根據上述程式，根據合同期滿的員工填寫的意向書，傳送公司無法聯絡到員工的續約意向書，公司應在工會的監督下， 按照《員工辭職管理條例》的規定，按照員工登記表上的位址傳送給員工。

勞動合同期滿後，合同不再續簽，公司應出具的程式一般如下：

1、勞動合同解除證明（這是您與現用人單位解除勞動關係的證明，也是您去隔壁單位上班的必要證明）。

2.工資證明（證明你在公司的平均月收入，你未來的工作單位很可能作為你設定工資的參考依據）。

3.減免表（你的單位給你繳納了多長時間的社保，以及具體繳費金額的證明，下乙個能為你繳納社保的單位一定會想要）。

4.在你找到下乙份工作之前，拿到減員表後，社保可以暫時忽略。

你好！ 用人單位的這份通知是勞動協議不續簽的通知，表明用人單位合同到期後不會與您續簽合同，但會依法給予您賠償！

根據法律規定，用人單位在勞動合同期滿後仍未續簽的，需要向勞動者支付補償金，並支付乙個月的工資作為每服務一年的補償金。 所以，你可以從單位獲得2個月的工資作為補償！

另外，你不需要寫辭職或辭職報告，只要你知道你到期後不在公司工作，如果你寫了辭職或辭職報告，對自己不好，如果你自己離開，雇主就不能支付賠償金！

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿時，用人單位可以提前乙個月通知勞動者，或者支付乙個月的工資作為代通知金。 你不需要提交辭職報告，你可以交出你的工作。

其他薪酬法沒有規定，看看公司的福利。

用人單位在勞動合同期滿後未與您續簽勞動合同，依照《勞動合同法》第四十四條第一款規定解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，向您支付兩個月的工資和經濟補償。

你不想寫自己的辭職報告，不同意續約也沒有經濟補償。