找工作需要注意什麼，越詳細越好

當你去一家公司面試時，首先要考慮這個單位的研發人員和生產人員的比例，雖然這不能完全說明公司是否重視研發，但也可以說明公司真正重視研發企業，研發人員佔了相當大的比例。

2.了解其主要產品，以及現狀，說白了，n年不賣乙個產品，重視自主研發企業對產品進行公升級不超過一年。 因為他們會根據市場變化調整自己的裝置解決方案，如果乙個單元是別人開發，自己生產，有時更新新一代產品需要很長時間。

3.這篇文章的前提是你有朋友在你要去的公司工作，只有這樣才能真正了解公司的現狀，畢竟現在正式面試的時候，雙方的通用話都是很水汪汪的，只有通過在這個公司工作的朋友的口才能得到真實的資料， 有點囉嗦，呵呵，切中要問，就是你要問，公司是不是不斷有新的專案，以現在公司的人力還不能滿足這麼多企業的發展，還是大家都有幾個專案我的意思是，只有進入這樣的公司才對應屆畢業生的聲音說得對， 否則你只能這樣做，根本接觸不到技術，我親身經歷，呵呵，兩年前，公司非常需要人手，很多專案都沒有完成，當時剛畢業的應屆畢業生都有

4.通過以上三篇文章，如果企業滿意了，那麼你的機會就來了，下面就是待遇問題，當然，我支援爭取更多的工資，畢竟我們對錢沒有仇恨，多一點，但是如果給你的工資不是很高，但足夠生活， 租房子，我建議你也同意。要看到長遠的利益，在這樣的公司你會有很多鍛鍊的機會，畢竟人家都是被逼出來的，別說你什麼都不懂，其實我們誰會走出來，我們需要壓力，只有壓力才能讓我們進步。

受限於各種因素，很多時候，職場上的人是不能自由選擇公司的，當然也有很多人，比如我自己，從來沒有認真考慮過選擇未來的公司，那麼問題來了，如果可能的話，如何選擇一家公司呢？

擇職的一般原則：大公司選擇文化，中型公司選擇行業，小公司選擇老闆。

都說是一家選擇成長的公司：穩紮穩打，積極進取，有發展前景。

1、時間：恰逢重組、為成長發展做準備的重要節點。

2、地理優勢：發展速度快、交通便利等。

具體而言，您需要依次考慮：

1.很容易忽略與你以前的職業是否有連續性，以及這個職業是否能提公升你在職場的核心競爭力。 這裡有乙個原則：工作線的改變不會改變工作，工作的變化不會改變工作線，例如：

如果你是一家酒店的人事經理，你去一家房地產公司當人事經理，或者如果你是一家房地產公司的人事經理，你去另一家房地產公司擔任銷售經理（假設可能），那沒關係。 不希望你在酒店擔任人事經理，然後在房地產公司擔任銷售經理，這樣你的職業生涯就會失去連續性。

另外：工作的要求是否符合你的性格特徵和個人專長，這也是需要考慮的。

二、行業發展前景：選擇對的行業，個人在選擇職業是成功的一半。

3、企業規模、行業地位、成長速度：這意味著公司能為你提供多少舞台，個人發展機會有多大，也就是人們在職場上常說的發展空間有多大。

第四，老闆的性格和管理風格：看企業的老闆（或直接領導）是否容易相處，脾氣是否能容忍，雙方的性格和價值觀是否默契。 這其實很關鍵，但很多人都忽略了。

如果是中層以下，往往可以認為是直屬上司的性格和管理風格，而上司的性格和管理風格也要考慮中層以上，上司的眼光、能力、管理方法都決定著公司未來的發展。

1、不要選擇對員工苛刻的老闆：這樣的老闆貪得無厭，喜歡新恨舊，不說不做。

1.對他人要求苛刻，應隨時準備離開。

2.不要選擇什麼事情都親自做的老闆：如果你的老闆什麼事情都要親自參與，不知道如何授權，那麼你一定沒有獨立的機會，你做事的時候會受到約束，你就無法進步。

第五，企業文化和團隊氛圍是否與你的性格相符：企業文化是否被認可、接受甚至喜歡，公司是否擁有優秀的管理團隊，是否注重員工的職業發展，如果公司的權力鬥爭嚴重或管理廣泛、死氣沉沉，呆在這樣的公司會浪費你的時間， 或盡快離開。

6.公司的福利：待遇是你價值的體現，這很重要，但要注意找工作不要排在第一位。

1.工資。

我們都知道，在當今社會，沒有錢是絕對不可能的，所以不管你做什麼工作，你還是要能夠養活自己，至少你能付得起每月的房租，所以工資是最低要求。

2.發展前景。

還有就業的選擇，你不僅要看現在，還要看未來，要選擇一家發展前景較好的公司，畢竟大多數人的工作選擇後都是穩定的，不會被交換，所以公司的發展前景很重要。

3.離家的距離。

作為乙個愛家人，我絕對希望我的工作地點離家更近，能在家照顧父母，畢竟我是獨生子女，以後離家太遠，父母就沒人照顧我了，我也很擔心。

每個人關注的事情都不同，有的人看重薪水，有的人看重技能提公升，有的人看重工作帶來的成就感，有的人看重個人成長，你結合自己的個性特點、專業技能、興趣和專業領域，只要能滿足你的需求就行。

我認為在找工作時需要考慮以下因素：

1.工資收入。 薪水是乙份工作最直接的指標，沒有人為了敬業而出來工作。 所以給你乙個合理的薪水是你價值的體現。

2.公司名聲。 要找工作，你還是要找知名公司、上市公司、大公司。

為什麼？ 大公司的平台足夠好，制度健全，管理到位，有很大的晉公升空間。 通常，大公司在某個行業領域擁有強大的影響力，這個平台自然會給你帶來潛在的優勢和資源。

例如，如果你在行業領先的公司工作，那麼如果你跳槽到行業內的一家小公司，你肯定會受到歡迎。 也許你會成為一家小公司的經理，甚至更好的職業發展。

3.公司福利。 有些人可能會將福利與薪水混為一談。 事實上，企業福利是指那些非現金形式的激勵。 在找工作時，你也必須問清楚並理解這一點。

4.就業發展空間。 這對於乙份工作來說也非常重要，我們應該考慮你的職位設定是否有發展空間。

在面試過程中，你可以了解更多，看看面試官的描述，把所有的問題都問清楚。 很多崗位都是新員工，有一定的風險，所以需要提前看一下。 從工作時間和加班頻率來看，福利較好的單位往往會加班，可以提供更可靠的加班補貼。

如果受不了這種加班是單位的常態，求職的時候就問一下，以免進單位後不被人接受。

5.其他雜項，例如離家很近的公司位置、未公開的工作或兩天的休息日。 這一點也很重要，你可以自己判斷。

那麼說了很久，應該看重什麼呢？ 我認為不同的人應該有不同的組合，年輕人和有家庭的人應該有不同的優先事項。 比如，我更看重的是：公司的知名度和薪資。

為了找到乙份合適且滿意的工作，通常有很多考慮因素：公司規模、工作內容、薪資福利、發展空間等。 但要實現各方面的統一還是很困難的。

因此，他們會選擇用最重要的部分來衡量他們接受這份工作的意願。 在這種情況下，我最看重的一點往往成為選擇工作的決定性因素。

1.工資。

工作的主要目的是為生存提供保障，所以工資和待遇絕對是最重要的。 工資主要包括：基本工資、績效獎金、福利補貼、年終獎、五險一金。

每個人在找工作之前都會對薪資有乙個心理期望，一般如果心理期望得到滿足，薪資就可以作為候選人使用。 五險一金主要是公積金，包括公積金的支付基數和比例，我比較看重，主要是考慮到公積金對於以後買房和按揭還是很重要的。

2.具有成本效益的工作。

價效比主要是指工時工資，即小時工資。 一般來說，工資基本與工作時間成正比，工資越高，工作時間越長。 所以，我們應該用時薪來計算胡迪的價效比，這也是我比較看重的一點。

3.工作的穩定性。

穩定性是指公司的裁員和人員調動。 這主要是由於性別問題，因為我是女孩，以後懷孕生孩子可能會耽誤工作。 性質更穩定的公司往往對女性更友好，不會因懷孕和分娩而失去工作的風險。

4、能否基本實現雙休。

工作是生活的一部分，但不應該是生活的全部，如果乙份工作是“996”或“大周小周”，那麼就和週末的感覺完全不同了。 就我個人而言，我把我的工作看作是休息日。

這些是我在求職過程中比較注意的一些方面。 但在工作之前，很少有人能完全了解乙份工作的具體工作內容，更不用說在不知情的情況下喜歡或不喜歡它了。 因此，我認為除了排除城市和前期開發群體的粗略圖景外，以上幾點對我來說更重要。

首先，注意工作行業的選擇。 很多同學急於找工作，看到公司招人就求職，但畢業後在單位工作後，發現自己不喜歡這份工作，後悔不已。

所以，你在找第乙份工作的時候，一定要注意工作行業的選擇，因為它決定了你未來的工作方向，也影響著你未來的就業。 建議同學們盡量選擇一些與專業有一定聯絡，同時又有發展前景的行業，有利於應屆畢業生未來的發展。

二是要注意提前了解單位的工資。 主要有三點需要注意，一是在招聘時提前詢問應屆畢業生的工資是稅前工資還是稅後工資。 二是了解試用期的工資是多長時間，試用期的工資是多少，同時要了解要多久才能成為正式員工。

防止部分公司在試用期結束後為員工安排試用期。 三是要詢問單位在試用期內是否繳納社保、是否繳納社保，以保障學生的人身權益。

三是要抓好三方協議的簽署。 主要有三個點，一是是否有必要簽訂三方協議，其實應屆畢業生就業不一定要簽訂三方協議，學生工作後的社保繳納也不需要三方協議，所以不用擔心。

二是如果簽訂了三方協議，單位是否有違約金，一般來說，很多企業都有違約金，在簽訂三方協議的時候一定要看違約金是多少，這樣才能防止合同的終止被終止。

第三是如何終止三方協議，要終止三方協議，你需要去單位說明情況，然後單位給你三方協議，然後拿著這個三方協議到學校去拿新的三方協議。

四、注意下班後租房的問題。 根據自己的工作經驗，老師認為，剛畢業的應屆畢業生不應該一次租一年左右的房子，因為應屆畢業生的工作不穩定，工作幾個月後可能會換工作，而且房子也會涉及轉租的問題， 所以建議學生先租三個月左右的房子，經過一段時間的適應後再考慮是否續租。

五是合理安排面試時間。 面試時間對於在職人員來說比較難安排，因為幾乎所有人都選擇平日面試，所以請假的原因非常重要。 如果沒有年假，只能向領導說明有一些私事需要處理，然後請假。

面試要謹慎，如果認為合理，就重新進行面試，如果不合適，直接拒絕面試。