有朋友在工廠試用期第三天碰到配電箱觸電身亡，公司如何賠償？

試用期也包含在勞動合同期限內，屬於工傷，按工傷保險條例的規定承擔責任。

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

雖然你的朋友正在試用期，還不是工廠的正式員工，但你的朋友和工廠已經形成了事實上的勞動關係，在工作期間發生事故死亡，這也是因公死亡，會按工務死亡處理。

根據國家關於工傷賠償的規定，國家現在有規定，不管是單位職工、工廠職工、建築工地職工，還是工人，都必須賠償。

算作工傷。 補償標準是上一年當地社會平均工資的20倍。 此外，如果有未成年子女，應支付贍養費至18歲，如果有父母需要撫養費，則應支付贍養費至被撫養的老年人死亡。

在試用期內，員工觸碰配電箱而觸電身亡，這要看觸控配電箱是否與他的工作有關，如果根據工死有相關賠償，如果與他的工作無關，那麼就必須分析責任。

根據國家規定，想給多少就給多少

勞動合同法。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動期內合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第21條.

試用期內，勞動者屬於本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的除外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期超過法定期限的，工資的超額部分按正常工資計算，單位可以要求補足。工資問題的訴訟時效為員工離職之日起一年。

如果雇主在試用期後沒有成為正式雇員或解雇他，那麼他或她可以按正常工資計算。 訴訟時效從試用期屆滿開始計算。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁訴訟時效自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

有下列情形之一的，以最高人民法院《司法解釋二》第一條為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生日”：

（一）用人單位能夠證明其已書面通知勞動者在勞動關係存續期間發生的工資支付糾紛中拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生之日。