估計會有2個月的休息時間，公司會給病假工資

法律分析：因病或非工傷連續休假不足6個月的員工，病假工資（又稱病假工資）按連續服務年限另行確定：1

連續工作不到兩年的，病假工資為工資的60%; 2.連續工作兩年以上不滿四年的，病假工資為工資的70%; 3.連續工作滿四年但不滿六年的，病假工資為工資工資的80%; 4.

連續工作六年以上不滿八年的，病假工資為工資的90%; 5.對於連續工作八年或以上的人，病假工資為員工工資的 100%。

法律依據：企業職工病假、非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多可休幾天，按照實際人數給予三個月以上二十四個月的醫療期。工作年限和單位工作年數

（一）實際工作年限不足10年，單位工作年限不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上，單位工作經驗不足5年的，為6譚碧月;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

1、在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，在醫療、孕產、哺乳期間勞動合同期限屆滿的，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同的期限自動延長至醫療、懷孕、生育和哺乳期屆滿。

3、休長期病假的員工，在醫療期限屆滿後仍能從事原有工作的，可以繼續履行勞動合同; 醫療期滿後，仍不能從事原有工作或者單位安排工作的，勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。 被認定為1級至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或者非工傷退休手續，享受相應的退休待遇; 勞動者被評定為5級至10級的，用人單位可以解除勞動合同，並按照規定支付遣散費和醫療補助金。

4、《勞動法》第四十八條所稱最低工資，是指用人單位在勞動者在法定勞動時間內履行正常勞動義務的前提下，支付的最低勞動報酬。 最低工資不包括延長工作時間的工資和報酬、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼、中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件的津貼，以及國家法律、法規和規章規定的社會保險待遇。

5、勞動者非因工作原因生病、受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者不能完成用人單位安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按其在用人單位工作滿一年，給予相當於乙個月工資的經濟補償， 並應支付不少於六個月工資的醫療補貼。發生大病、絕症的，還應增加醫療補貼，重病金額增加不得低於醫療補貼費用的50%，絕症金額增加的金額不得低於醫療補貼費用的100%。

法律分析：對於病假工資，用人單位可以在合同中約定員工，只要不低於當地最低工資的80%。 根據勞動部有關規定，員工全年平均月工作日和工作時間分別調整為天數和小時數，員工平均日工資可以相應地折算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十七條 芹菜單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果員工請病假乙個月，如果員工能提供醫院出具的住院證明和診斷證明，雇主應向員工支付病假期間的工資，該工資可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準80%。

1. 病假可以從工資中扣除嗎？

根據《勞動法》的規定：在生病或者非工傷期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費;

病假工資或疾病救濟金可以低於當地最低工資，但不得低於最低工資的80%。

由此可以看出，在病假期間，員工仍然可以領取工資，但可能沒有原來的工資那麼多，但這不能算是工資的扣除。

如果用人單位在病假期間直接扣工資，屬於違法行為，職工可以向當地勞動部門投訴，投訴無法解決的，可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

2. 《勞動法》規定的病假工資有哪些？

病假工資的具體規定：工資應按月以貨幣形式支付給勞動者，不得以實物或貨幣代替支付; 病假工資可以低於當地最低工資，但不低於最低工資的80%; 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案; 其他。

3. 如果我有請假單，我需要扣除工資嗎？

病假一般不會從工資中扣除。 在國家規定的醫療期間，用人單位應當按照勞動者正常工時工資的60%但不低於最低工資的80%支付勞動者病假工資。換句話說，雇主可以在標準工資的 60% 到 100% 之間確定員工病假的工資率。

關於實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，在疾病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付， 但不低於最低工資標準的80%。啟發這個粗糙。

在工作期間，員工不可避免地會生病，在企業工作的員工會在工資中包括工齡工資的一部分。

1、病假期間是否為工齡工資乙個月的病假，如果用人單位不需要支付工齡工資，病假工資可以按規定支付，根據有關法律的規定，在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或病假救濟費治療期間，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%

二、病假工資支付標準 新勞動法第4條 2015年病假工資條例 員工在醫療期間生病停工未滿6個月的，其病假工資按以下方法計算支付：

1）連續服務年限不足10年的，按員工工資的70%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的80%支付;

3）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付;

（四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。經濟效益良好的企業，在上述標準的基礎上可增加5%。 經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職代會、職代會審議批准，可以適當降低。

下調比例一般不超過各職等標準的5%。 特殊情況下超過5%的，報區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。 第五條 員工在醫療期間因病停崗6個月以上的，病假工資按下列方法計算發放：

1）連續工作不滿10年的，按員工工資的60%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的65%支付;

3）連續工作20年以上的，按工資的70%支付。第六條 病假期間，原國家勞動模範、省（部）級勞動模範勞動者，以及被授予戰鬥英雄、鬥櫻英雄等立功功勳並始終保持榮譽的勞動者，在病假期間，應當按病假發放工資。 第七條 職工在就醫期間生病停工的，每月病假工資不得低於世界最低工資標準的80%。

第八條 勞動者因病，在醫療期滿或者醫療期滿後不能復工，被縣級以上勞動鑑定委員會認定為完全喪失工作能力的，應當按照有關規定一次性退休、退休或者一次性處理; 喪失大部分或者部分勞動能力的，企業可以在醫療期限屆滿後解除勞動合同，並按照有關規定支付遣散費和醫療補助金。 第九條 弄虛作假，出具假病假證明的，一經查實，按曠工處理。 第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門解釋。