如果我不簽訂僱傭合同，我能得到賠償嗎？

未簽訂勞動合同的，可以得到補償。 在向人力資源和社會保障局投訴****12333，或向社會保障局申請勞動仲裁之前，你應該有一定的在職工作證明：考勤卡、團隊考勤表、工作證明、銀行工資卡、銀行工資單等。

未簽訂勞動合同的，符合《勞動合同法》第八十二條的規定用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

勞動合同是否簽訂，由用人單位證明。

勞動法規定，公司應當在勞動者受僱乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後仍未與勞動者簽訂勞動合同的，應當從第二個月起每月向勞動者支付雙倍工資作為補償。

不簽訂勞動合同如何補償？

法律分析：如果你沒有簽訂勞動合同，你可以要求從工作的第二個月到一年的雙倍工資，一般計算11個月的工資。 此外，員工還可以要求終止合同的遣散費。

一般來說，如果勞動合同沒有簽訂，可以視為無限期合同，用人單位可以通過支付終止合同的遣散費來終止合同。 遣散費的計算應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資率支付給雇員。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。

不滿六個月的，勞動者應當支付半個月的工資作為經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：未簽訂勞動合同可以獲得賠償。 法律規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，用人單位未在規定期限內簽訂勞動合同的，勞動者有權要求勞動者支付兩倍的月薪。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

不簽訂勞動合同的補償是雙倍工資的補償。

不簽訂勞動合同的補償是雙倍工資的補償。 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起為勞動者擔任同一職務超過乙個月但不足一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。 把勞動合同作為建立勞動關係的基本情況，是世界各國的普遍做法。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。 用人單位可以根據自己的業務或工作需要，確定雇用工人的規則和方法的數量，通過簽訂不同期限的不同型別的勞動合同，合理利用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。 勞動合同明確規定了勞動者與用人單位的權利義務，既是對合同雙方的保證，也是約束，有利於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。 這是因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關係。

以上內容是指：用人單位不簽署勞動 contract-Hualu.com 的賠償和風險是什麼。