從海爾集團的企業文化中得出哪些結論 5

海爾文化的核心是創新。 它是在海爾20年的發展歷程中產生並逐步形成的文化體系。 海爾文化以理念創新為導向，以戰略創新為方向，以組織創新為保障，以技術創新為手段，以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界的發展，海爾文化本身也在不斷創新發展。

員工的普遍認可和積極參與是海爾文化的最大特點。 目前，海爾的目標是在中國打造世界知名品牌，為民族贏得榮耀。 這個目標將海爾的發展與海爾的個人價值追求完美結合，每一位海爾員工在實現海爾成為世界知名品牌的目標的過程中，都將充分實現自己的個人價值和追求。

海爾文化的核心是創新。

海爾企業文化的核心是創新。 海爾文化分為物質文化、制度行為文化和精神文化三個層次。 “奉獻國家，追求卓越”，“海爾永遠真誠”是海爾文化的核心。

海爾介紹。 海爾集團成立於1984年，是全球大型家電品牌，從傳統的家電製造商轉變為面向全社會的孵化創客平台。 在網際網絡時代，海爾致力於成為網際網絡企業，顛覆傳統企業自有系統的封閉系統，成為網路互聯互通中的節點，連線各種資源，打造共創共贏的新平台，實現各方共贏增值。

企業文化和精神。

1）是非觀：始終以使用者為對，以己為錯——海爾創造使用者的動力。

2）發展理念：創業創新精神——海爾文化不變的基因。

3）利益觀：海爾永續經營的雙贏局面。

4）企業精神：創造資源，全球信譽。

服務理念。 在創業之初，海爾就提出了“永遠真誠”的理念，以高品質、高質量實現了公司對使用者誠信的承諾。

海爾企業文化的核心是創新。

海爾的企業文化是在海爾20年的發展歷程中產生並逐步形成的一種鮮明的文化體系，海爾的企業文化以理念創新為指導，以戰略創新為方向，以組織創新為保障，以技術創新為手段，以市場創新為目標。

海爾的企業文化分為三個層次：

1.物質文化。

2.制度行為是一種干擾文化。

3.京綠橙神文化。