今年國慶節只放五天假合理嗎？

該單位的做法是不合理的。

不能安排補假的，應當支付加班費、加班工資。

2017 年的辦公室。

一些假期時間表的通知。

國家發明電力局2016年第17號。

各省、自治區、直轄市人民、各部委、各直屬機構人民：

經***批准，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假的具體安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。

2、春節：1月27日至2月2日，共7天。 1月22日（星期日）、1月4日（星期六）上班。

3、清明節：4月2日至4日，共3天。 我將於 4 月 1 日星期六上班。

4、勞動節：5月1日放假，週末休息。

5、端午節：5月28日-30日，共3天。 5月27日（星期六）上班。

6、中秋節及國慶節：10月1日至8日共休8天。 9月30日（星期六）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班、安保、安保等工作，發生重大突發事件時，要按規定及時報告和妥善處理，確保人民群眾安地度過節假日。

辦公室。

十二月 1， 2016.

如果今年，給三天加班費是合法的，不加班費是違法的。 因為今年的規則是八天。

不違法。 國慶節（1日、2日、3日）只有三天法定假日，這三天離開是違法的。 根據《國慶節慶和陣亡將士紀念日假期辦法》第2條，全體公民都有假期

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）。

國慶節放假5天並不違法。 國慶法定假日為10月1日至10月3日，共3天。 通過調整下週六和週日，您通常可以休 7 天的長假。

剩下的4天通過週末休息完成，但在一些行業和職業，由於職業和行業的特殊性，其實並不能保證每個人都能享受正常的7天假期。 這取決於行業和職業。 但是，對於在小長假期間不放假的人，應給予必要的加班費單位。

一般來說，國定假日沒有休息時間，工資應該是平時工資的3倍。

法律依據。 國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》第2條全民節日：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明節為神明節）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3天）。

只有三個法定節假日，單位有權不參加7天休息。 至於是否有休息和休假的福利問題，根據法律規定，法定假日是帶薪休假，是帶薪休假。 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

法定節假日不上班的，依法支付工資。 根據是法定節假日還是法定節假日，法定假日上班的工資是工資的三倍，節假日上班的工資是工資的兩倍。

1. 值班和加班有什麼區別？

1）工作的特點和工作任務不同。雖然值班和加班都承擔了法定工作時間之外的某些責任，但值班是由於某些特殊原因，工人在非工作時間從事某些非生產性和非專業性工作。 另一方面，加班是由於單位的生產經營需要，員工繼續在原來的崗位和非工作時間從事自己的工作。

2）調整規格不同。關於義務，目前沒有明確的法律規範來規範它。 但加班工作應當根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規進行調整。

3）工作報酬的支付基礎不同。對職責的報酬標準沒有明確的法律規定，一般情況下，單位內部制定的規章制度就是要以身作則。 加班報酬由《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關法律法規直接規定。

iv） 時限不同。您可以值班的時間長度沒有限制。 勞動法規定的每天加班時間不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的情況下，延長工作時間不得超過每天3小時，每月不超過36小時。

二、公司加班不加班的解決辦法是什麼？

通過法律手段解決。

根據《勞動法》第四十四條的規定，在標準工作日內安排加班的，應當支付不低於150工資的工資報酬; 休息日安排加班，不能安排補休的，應當支付工資工資不低於200元的工資報酬; 法定節假日安排勞動者上班的，給予不低於300元的工資。 不支付加班費怎麼辦，單位拒不支付加班費的，可以投訴並向勞動監督檢查部門報告。

用人單位拖欠工資或者未支付加班費的，可以依照勞動合同法的規定，直接通知用人單位解除勞動關係，要求用人單位足額支付加班費，可以要求用人單位支付經濟補償金。

勞動者可以依法向勞動修改監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，也可以申請勞動仲裁，要求支付加班費和經濟補償金。

在國慶節放五天假並不違法。

1、元旦，放假1天（1月1日）;

2.春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3、清明節，放假1天（農曆清明當日）;

4、勞動節，放假1天（5月1日）;

5、端午節，放假1天（農曆端午節當日）;

6.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

國慶節工資計算如下：

1、國慶節的第一天-第三天是國慶節的法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍;

2、國慶節4-7日是週末假期，可以選擇為職工安排補休，不發加班工資，如果不給補假，加班工資應為平時崗位工資的兩倍。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者延長工作時間的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、勞動者被安排在休息日上班，不能安排補假的，給予不低於工資200%的工資報酬;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

法律依據。

《中華人民共和國勞動法》第40條。

用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

國慶節放假5天並不違法。 其實國慶節的三天是法定節假日，剩下的四天是正常的週末假期。 如果您在四天的補償假期間工作，您將被要求支付不低於員工上個月平均日薪或小時工資的 200% 的加班費。

法律依據。 國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》第2條全民節日：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）。

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

不可能。 根據《國定假日和陣亡將士紀念日放假辦法》第2條，國慶節和3天放假（10月1日、2日、3日）。 但是，每年，***辦公室都會根據情況發出調動通知，並休息7天。 這是調整前後的一周。

第六，這一天。 例如，2018年的國慶節假期為10月1日至10月7日，工作將在9月29日（星期六）和9月30日（星期日）舉行。

國家節日和節假日紀念日。

第2條.

當然不是，這都是國家統一的，你要休息七天，除非有人不喜歡休息，或者想三天掙三倍的工資。

國慶節放假不止一天，如果算上補假後的假期，應該是五到七天。