不辭職直接離職會扣多少工資？

如果您不辭職並直接離開，法律沒有規定雇主將扣除多少工資。

如果員工未提前30天提交辭呈，且用人單位不具備《勞動合同法》第三十八條規定的情形，且未直接提交辭職函而離職，則該員工屬於違法行為。 用人單位應當足額支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。

合同不必認真對待！ 這份合同他就不告訴你了，只是走過場而已，你可以直接去，但是沒有工資！ 我以前經常這樣，你不想留下你的工資，他還能做什麼，難不成他會告你，不可能！

！ 我經常這樣做，我沒有看到人們起訴我！ 如果你想辭職，你就得等乙個月，或者就等他找人！

放一百顆心，絕對沒問題！ 如果你感到尷尬，打個招呼，告訴他你要走了，或者你要走了！ 果斷點，你怕什麼！

這是小事一樁！

如果辭掉快工，扣50%，直接去拿不工資，按乙個月的工資，拿不到拿到的工資，最好辭職。

熬夜到發工資的那一天，然後拿著你的工資走人，如果你現在辭職，就不可能拿到你的工資。

這應該算作兩天的曠工。 如果要更改到新環境，可以退出。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

辭職並立即拿走你工資的 30%。 70%的工資是按照國家勞動法的規定支付的。 員工必須立即離職，乙個月的工資不能扣除。

立即辭職離職，扣除多少工資。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

辭職並立即拿走你工資的 30%。 70%的工資是按照國家勞動法的規定支付的。 員工必須立即離職，乙個月的工資不能扣除。

法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工要求立即辭職離職，不能扣除工資的，即違反本法規定解除勞動合同，或違反勞動合同約定的保密義務或競業限制， 給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得違法扣除勞動者的合法工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

如果您辭職並直接離開，您的部分工資可能會被扣除。 勞動者未經乙個月通知而辭職的，視為違法解除勞動合同，由此造成的損失應當賠償用人單位。 對於那些確實造成損失的人，他們可以。

從工資中扣除。 但每月扣除額不得超過肛門費用的20%，扣除後的工資不得超過。

不得低於當地最低工資。

如您立即辭職離職，扣除的工資按勞動合同計算。 未按照《勞動合同法》規定的程式辭職的，用人單位可以扣除一定的費用，對給公司造成的損失進行追償，損失金額由用人單位證明。 如果不辦理辭職手續，將無法結算工資，屬於自願辭職。

自願辭職是有工資的，但由於沒有辭職程式，所以沒有辦法結算工資。 自願辭職是指員工根據公司自身情況，擅自離開公司，強行解除與企業的勞動關係的行為。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

法律依據《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位因勞動者自身原因而遭受經濟影響的。

發生損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。 經濟損失的賠償可從以下方面獲得：

它從員工自己的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣好。

如果工資的剩餘部分低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：辭職後，通常需要扣除工資，或者因為法律明確規定員工需要提前30天通知雇主辭職。 另一方面，如果雇主沒有提前 30 天通知員工解雇，也將面臨處罰，即需要支付遣散費。

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。