乙個月幾天？ 如何計算。 今天就回覆。

陽曆的第一、第三、第五、第七、第八、第十、十二個月都是一年的31天，除二月外的其他月份都是30天，二月通常是28天，四年中有一年是二月，也就是29天！ 一年365天，一年366天！

哈哈哈··除了二月之外，我想我不需要說太多！

每月 31 天; 每月 30 天;

而二月要看是不是閏年，閏年是29天，否則就是28天。

根據公元年表（即我們通常所說的 1999 年、2006 年等），閏年是：

1.能被4整除而不能被100整除的年份，如果2004年是閏年，則不是;

2.年可被400整除，如2000為執行;

需要注意的是，如果 1900 年能被 4 整除，它就不能被 400 整除，所以它不是閏年;

也可以這樣劃分：

1. 最後兩位數字同時不是 0 的年份可被 4 整除為閏年;

2. 最後兩位數字同時為 0 的年份可被 400 整除為閏年;

這是最難的部分，不要搞錯！

一、三、五、七、八十、三十一天還不錯。

246911,30天好好過日子。

在正常年份的2月28日，變化年份為29

1 3 5 7 8 10 12 是三十一天。

2 月 28 日有 29 日，看看它是否是閏年。

4 6 9 11 是 30 天。

你是在問農曆還是陽曆？

有規則要遵守。

數一數你的手，你就會發現。

你好！ 您可以在 QQ 中使用您的個人資訊將其設定為公曆中的生日，然後輸入年、月、日，然後點選農曆生日以顯示月份和日期。

周的曆法是陽曆，即根據日晷影的測量，首先把地球看作乙個靜止點，然後把365·25天分為“春、夏、秋、冬”四個季節，“冷、風、慢、熱、雨、幹”六個季節，“西藏、 成長、成長、轉型、成長和收穫”。由此可見，周曆法對於根據地球上動植物的生長週期來確定季節劃分很重要。

不管是夏曆還是週曆，都以十二個地支作為曆法的數學劃分標準，這種以地為準的數學概念，體現了當時人們對農業生長週期和動植物生長週期的高度重視， 而這種以土地為基礎的價值觀念，在當今中國的政治、經濟、文化習俗中依然盛行。

陰陽曆首先將地球視為靜止的參考點，太陽和月亮繞地球執行 12 個和 33 個週期。 因此，陰陽曆遵循月亮相對於地球的四個週期，即人們可以在晚上直接觀察到的上弦（夏月八日）、希望（夏月156日）、第二季（夏月23日）、新月（夏曆正月初一）的四個週期間隔。參考相應的28個星座條件，乙個朔望月分為四個“周”，每個“周”可以觀察到七個星座，在這種復合運動關係下，每個月的太陽日數為29天12小時44分2秒8。為了保證人們跟隨月亮的盈虧，即保證觀測到的最滿月是每個月的十五天和十六天，羅夏紅等人根據初夏曆法和自己對月陽復合運動週期的觀察，設定了乙個閏月，即每19年七個閏月， 確保人們可以根據月亮的盈虧來判斷乙個月中的天數。

夏代 在中國古代，根據不同的農牧業生產的需要，製作了陽曆和陰曆。 所謂農曆，就是古代天文學家先把地球看作乙個靜止點，然後根據日晷的影子確定一年為365.25個太陽日，然後根據這個太陽年的參考係，確定每個太陽年365.25天的月球和地球的公轉數， 每個太陽年根據月亮的滿月和月弱週期分為多少個“月”和“日”。這樣，我們今天使用的農曆雛形就誕生了，也就是說，每個太陽年每月大約有12個月零30天。

每個月的工作日數計算如下：

系統發薪日的計算方法。

1、系統工作日的計算扣除國家的法定節假日，具體計算方法如下：

年度工作日：365天 104天（一年有52周的週末） 11天（法定節假日）=250天

每月工作日：250 天 12 月 = 天和月。

工作小時數：乙個月或一年每天8小時。

2、“系統發薪日”是用於計算日工資的月發薪天數，與發薪時的許多出勤專案有關，如扣除事假、病假工資、加班費、工作不到乙個月的工資計算等，都與“系統發薪日”和日工資數有關。

月薪天數、日工資、小時工資的換算方法如下：

月薪天數：（365天104天）12月=天數（不含法定節假日11天）。

日工資：月工資收入 月工資天數 小時工資：月工資收入（月工資日8小時）。

員工月薪天數，天=（365天-104天）12個月=天。 每年 365 天減去 52 周的週末，總共 104 天，我們得到每年的工作日數除以 12 個月，得到每月的平均工作日數。 根據《關於勞動者月平均工時工資換算有關問題的通知》（2008年1月3日 老社發〔2008〕3號）的規定。

其他工資計算方法：日工資=月薪收入月薪日數;

小時工資=月工資收入（每月工資日8小時） 用人單位還應在法定節假日、元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節計算支付工資，安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資300%的工資和報酬。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。

1、日薪與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入 月工資天數 小時工資：月工資收入（月工資日8小時）。

2、每月平均工資天數（365天至104天休息）為12天。

例如，如果約定月薪為1500元的員工是1500元除以每天69元。 企業安排他在5月1日加班的，應支付加班工資不少於3倍69元，即207元。

法定節假日加班費如何計算。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 、

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

此外，用人單位不得向經勞動和社會保障部門批准的“不定時工時”崗位支付加班工資，可在明確工作量的前提下自主安排工作休息時間。

（365-52x2） 12=天）是一年減去週末和 12 個月。

嗯，沒錯，但時間不一定那麼準確，是在23號之前，2個工作日，指的是2天，不包括休息日（國定假日），比如從周五到下周二的兩個工作日。

從4月30日開始的兩個工作日是5月9日。

由於5月21日之後的兩天是工作日，因此將持續到5月23日。

兩個工作日是指周一到周五的兩天，例如，如果對方在周一到周五工作，如果你在週六提出投訴，那麼兩個工作日內是指從周一到周二的兩天。

工作日被定義為法律規定的晝夜工作小時數。 目前，我國的標準工作日是每天不超過8小時，每週不超過44小時，平均每週工作5天半。 標準工作日是中國工時制度立法的基礎。

你的理解是正確的：那是在 5 月 23 日 14：10 之前。

（工資基數：實際工作天數=實際工資。

月薪總額=小時工資+計件工資+獎金+津貼補貼+加班工資+特殊情況下支付的工資。

日薪：月薪收入月薪天數。

時薪：月薪收入 每月帶薪天數 8小時。

每月工資天數（365天-104天）12天。

《工資總額構成規定》第四條由以下六個部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

小時工資是根據小時工資率（包括地區生活津貼）和工作時間支付給個人的。 包括：按小時支付的工資; 實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資; 新員工的學徒工資（學徒的生活費）; 運動員的運動津貼。

計件工資是按照計件工資的單價支付的勞動報酬。 包括：實行超額累進計件、直接不限計件、定額計件、超額計件等工資制度，按勞動主管部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人; 根據工會任務的一次性付款方法支付給個人的工資; 根據營業額佣金或利潤佣金方法支付給個人的工資。

支付給員工的超額勞動報酬和增加收入和減少支出的勞動報酬。 包括：製作獎; 保育獎; 勞動競賽獎; 機關事業單位的獎勵性工資; 其他獎金。

向員工支付津貼和補貼，以補償特殊或額外的勞動力消耗和其他特殊原因，以及支付給員工的價格補貼，以確保其工資不受價格影響。

我們叮咚簽到公司是這樣計算的：（工資基數 你實際工作的天數=實際工資。

不知道你們公司合法不合法，應該是你們公司那樣的規定，你只能服從，假期多的月份不要請假，希望能幫到你。

1.日工資的計算。

日工資是按每月平均支付天數計算的，因為有小數點，所以可以按22天計算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。

2、加班工資的計算方法。

節假日加班費=加班費的計算基數

休息日的加班費=加班費的計算基數

3、比如：底薪是1500,8月份一共上班21天，請假2天，其實是19天。 所以：

薪資待遇：日薪=1500 22=

缺勤扣除：當月工資：

1.薪資範圍。

工資可以以不同的形式計算，例如小時、每月和年度。 在中國，由用人單位承擔或支付給勞動者的下列費用不算工資：（1）社會保險費; （二）勞動保護費; （三）福利費用; （四）勞動關係終止時支付的一次性補償金; （五）計畫生育費用; （六）其他非工資費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**，而工資是生產成本的重要組成部分。 法律規定的最低工資數額稱為最低工資，工資有多種劃分，如稅前工資、稅後工資和獎勵工資。

2、法定節假日工資分析。

例如，根據中華人民共和國辦公廳關於2009年部分假期安排的通知，今年的國慶節和中秋節將合併，具體安排為：10月1日至8日，共8天。

其中，10月1日（周四）、周四2（周五）、3月3日（週六）為國慶法定節假日，10月4日（週日）照常休館; 10月3日（星期六）和中秋節的公眾假期將改期至10月5日（6月6日星期一（星期二）、9月27日（星期日）、9月10日（星期六）改期至10月7日（10月8日星期三和星期四）。 9月27日（星期日）和9月10日（星期六）上班。

用人單位安排勞動者在10月1日、2日、3日、6日加班的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例支付加班工資。 10月4日、5日、7日、8日安排加班的，可以安排補休，不加班工資的，不休補假的，按不低於員工日工資或小時工資200%的比例支付加班工資。

3、加班工資的適用範圍。

經批准實行工時綜合計算制度的職工，按不低於職工小時工資150%的費率認定為加班。

用人單位安排勞動者在法定節假日工作，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例支付勞動者加班工資。 此外，實行不定時工作制的勞動者，如安排在法定節假日工作，用人單位還應當按不低於其日工資或小時工資的300%支付加班工資。