年薪12萬和月薪1萬有區別嗎？

如果乙個人每月收入在1萬元左右，那麼扣除五險一金後實際得到的收入大約是7000元左右。 假設他住在北京、上海、廣州這樣的一線城市，那麼毫無疑問，這個收入可能遠非高收入，因為在一線城市，你要有比較高的房地產支出，不管是租房還是買房，這個支出都是不可觸碰的。 再加上在大城市開車成本已經成常態，保養一輛車的成本也要加上，再加上大城市已經很高的價格水平，可能簡單的一頓午餐就要三四十塊錢，和朋友出去揉一頓飯要花幾百塊錢，這樣的費用背景， 也許每月7000元的收入最多只能養活乙個衣食。

差別很大，年薪應該包括年終獎，如果不到一年，可能拿到年終獎，比如我們公司，月薪8000，月終獎幾百，年終獎20000，年終獎一年12萬，但是沒有年終獎只有工資， 還不如月薪10000，卻沒有年終獎。

月薪10000肯定不錯，如果按照正常的年薪制度，年薪一般在年底預扣40-60%，前11個月每月拿4000-6000，扣押的部分其實就等於績效工資，萬一出現較大的工作失誤，說不定就拿不到一分， 所以還是10000月薪，其實現在有很多公司打著年薪的幌子，在減少公司的運營費用，所以如果不是大公司，或者年薪分配，一般我跟你說起年薪的時候，我打算跟你耍流氓， 再說了，12萬元的年薪算什麼！

一定是10000的好月薪，而12萬的年薪意味著每個月只能發一部分，剩下的可能在年底發，而且很有可能沒有加班費，每月1萬元的月薪都是全額發的， 還有加班費。

12萬元的年薪，其實是很客觀的。 但在一線城市。 這取決於您的生活狀況。

如果你租房子，那麼房租是一筆很大的開支，因為一線房租很貴，而且要看你平時有多少空閒時間，如果有更多的空閒時間，那麼和朋友聚在一起的機會就會多一些。 這次你請，下次他請。 一大批人的代價不小。

還有很多小開支等等，錢就像流水一樣。 如果你是本地人，那就更好了，至少12萬人應該很有營養。 個人意見。

差價：月薪，乙個月換乙個月。 年薪，每年工作10-11個月，休息時間休息，年薪12萬元。

年薪制是針對高層管理人員的，月薪制是針對中層及以下人員的。 所以當你聽年薪制度的時候，你會覺得很有錢，因為原來拿到年薪的人都是高薪的人。

不是我理解的區別。 在我的認知和實際接觸中，年薪12萬元意味著年收入大概是12萬元，可能乙個月有五六千;月薪萬元是指每月基本收入，年終佣金從三到全年工資不等。 家人的話是徒勞的。

拿到月薪的人自己吃飯，靠工資生活，拿到年薪的人應該是淨收入，平時的費用由公司報銷。

年薪的字面含義是按年計算的，一小部分通常在年底支付。 事實上，年薪和月薪並不是絕對的。 那麼為什麼聽起來這麼多呢？ 當然，月薪8000還不如年薪10萬！

其實不是因為年薪高才高，而是因為年薪高，才給年薪。 工資越低，工資越低，工資越低，下個月的房租都發不起，這樣年薪員工是不是忍無可忍？ 企業不穩定，不知道什麼時候會跑路，比如合同工頭，工資只能按天發。

月薪10000，僅為10,000; 年薪12萬元叫工資，聽說每個月都有零花錢。

年薪12萬元含年終獎，月薪1萬元不含年終獎，所以後者更好。

一年12萬真的不是問題的根源，問題的根源是我們必須緊緊地抱著錢包，因為如果我們不這樣做，我們不知道未來會發生什麼？ 我們缺少的不是錢，而是安全。

領年薪需要人多考慮長遠，對公司有掌控力，不怕老闆跑路，或者至少對公司的財務資源有信心，平日不需要月薪**日常開支，經濟條件好，一般由公司高層主導，久而久自然形成年薪高的印象。

年薪12萬元（含年終獎等額外獎金）; 月薪10000元，不含獎金。 因此，月薪是10000元，收入更高。

12萬元的年薪包括所有的年終獎金、績效考核等，沒有稅前每月1萬的收入，月薪1萬，一年可能十三十四的工資，加上年終績效考核獎勵等。

區別在於時間，在當前價值和最終價值方面也存在差異。 月薪價效比高，口袋安全。

最大的不同是，月薪在年假那麼長，沒有工資，年薪越長越好，別說其他的，我月薪1萬，

年薪12萬元，一般不叫，太少了。

120,000不叫年薪，真的。

高收入人群的概念其實是類似於乙個錯誤的命題，高收入人群的標準和概念在不同的環境中肯定是不同的。 在這樣的觀念區分下，不管是不是高收入群體，其實每個人心裡都有天平，生活質量如何，可以說是知道自己有多冷有暖。

對於管理人員來說，年薪包括基本工資、津貼、風險收入等。 也就是說，年薪的很大一部分是與我自己的努力和公司經營的質量掛鉤的，這激勵了經理的工作，從某種意義上說，確實可以體現經理的身份和地位。

年薪制：有稅前稅後年薪制，80%分12個月支付，20%在年底支付，年薪的20%為年終獎金，年薪制也有浮動工資（8%應支付月薪的15%）+績效獎勵+各種補貼。 年薪制必須是企業管理崗位或技術崗位。

企業按月支付工資，基本上是普通崗位。

不同的是，說月薪1萬多感覺很多，說年薪12萬感覺很少。

這沒什麼區別，因為我沒有。

如果兩人都沒有績效或其他激勵措施，那麼年薪肯定比月薪好：

年薪：能力+品格。

月薪能力。

年收入12萬，平均每月1萬。

這要看你工作的城市，從你的生活成本來看，如果你看看我們這邊的三線城市，年收入12萬元已經很不錯了，但是如果你在北京、上海和廣州，估計是松花困擾的低收入水平。

如果你在北京、上海、廣州和深圳，年收入12萬元只是溫飽。 如果在一線城市。 年收入12萬元還是比較高的水平。

乙個人的年收入可以達到12萬元的水平，我覺得已經很不錯了。 我認為大約是 90% 或更多。

要看是不是淨收入，如果是，是準小康，如果不是，就看位置了，一線和二線算中等。

它很低，有乙個創業行業，工薪族永遠不會挨餓。

錢不多，但倒是很多，畢竟乙個月有萬塊錢，還不如上流社會，但比起很多乙個月才幾尺的人，還是不錯的打擾！

年收入12萬，平均每月銀塵大隊1萬，除了在一線城市，或者是哥書特別大的城市，應該說是非凳子，往往是乙個不錯的水平。

您好，每年10萬元的大致水平是多少？ 10萬元的年薪屬於中國不同地區的不同層次，大致分為四類： 一線城市：

在北京、上海、廣州等一線城市，如果10萬元的基本工資不包含獎金，10萬元的年薪是中等水平。 如果包括獎金和補貼，則處於中下水平。 二線城市：

在二線城市，不含獎金的10萬元年薪處於中高水平，如果包括獎金，也處於中下水平。 三線城市：在三線城市，年薪10萬元基本是高收入水平。

四種模式 模式A：準公務員薪酬結構：基薪津貼養恤金計畫。

薪酬金額：根據所管理企業的性質和規模以及高階管理人員的行政級別，一般基薪應為員工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平應為平均養老金水平的4倍以上。 如果我的回答對你有幫助，請豎起大拇指（左下角），我期待你的點讚，你的努力對我來說非常重要，你的支援也是我進步的動力。

最後，祝大家身體健康，心情愉快！ 薪酬結構：單一固定數量結構的年薪。

薪酬金額：相對較高，與年度經營目標掛鉤。 模式C：

非持股多元化。 薪酬結構：基本工資、津貼、養老金計畫、風險收入（福利收入和獎金）。

差異：年薪。

120,000 可能包括年終獎金。

和專案獎勵，但月薪1萬元還不包括這些福磨，換句話說，月薪1萬元可能高於年薪12萬元。

月薪10000元的人，比如現在如果是乙個程式設計師行業賺了不少錢，1萬元的月薪只是他的基本工資，等他們團隊的這些專案完成，那麼他們就會有專案獎勵，等到過年的時候， 會有各種各樣的福利，最後是年終獎，在大公司，一般的年終獎是多給1-2個月的工資，所以這樣看，月薪1萬元的人，每年的實際工資，大概是15萬左右。

如果你是年薪12萬元的人，很可能你的年薪已經固定在這個數字上，這個數字很可能包括年終獎金專案獎勵的各種獎勵。

當然，如果公司的效率不是很好，如果沒有這些獎勵，那麼你12萬元的年薪就跟月薪1萬元的人差不多了，頂多因為公司的福利問題，你每年拿到的錢就少了。

其實不管是月薪1萬還是年薪12萬，都要看公司的情況，在一家新興企業工作才是最重要的，你要在那個公司學習更好的技術來提公升自己，只要你的能力夠用，那就別的不說，你的工資水平會越來越高。 至於糾結於年薪12萬元或者月薪1萬元的題主，不要總是在這類問題上浪費時間，努力學習，努力提公升自己的實力，這才是最重要的。

月薪1萬元和年薪12萬元有什麼“區別”？ 答案令人難以置信。

當然是有區別的，12萬的年薪很可能包括年終獎和專案獎勵等福利，但1萬的月薪並不包含這些福利，換句話說，1萬的月薪可能比年薪12萬的人要高，全年的工資會更高。

乙個月薪1萬元的人，比如現在賺很多錢的程式設計師行業，1萬元的月薪只是他的基本工資，當他們團隊的這些專案完成的時候，那麼他們就會有乙個專案獎勵，等到過年的時候， 會有各種各樣的福利，最後是年終獎在大公司，年終獎一般是額外發放1-2個月的工資，所以這樣看，月薪1萬元的人的實際工資在每年15萬元左右。

如果你是年薪12萬元的人，很可能你的年薪已經固定在這個數字上，這個數字很可能包括年終獎金專案的各種獎勵除去這些獎項，其實你平均每個月都下來，說不定只是乙個月薪8000的人。

當然，如果你們公司的效率不是很好，又沒有這些獎勵，那麼你12萬元的年薪就跟乙個月薪1萬元的人差不多了最多，我每年拿到的錢就少了，因為公司的福利問題。

其實不管是月薪1萬元還是年薪12萬元，都要看公司的情況，在新興企業工作才是最重要的你要在那個公司學習更好的技術來提公升自己，只要你的能力足夠，那麼其他的就不用說了，你的工資水平會越來越高。

至於糾結於年薪12萬元或者月薪1萬元的題主，不要總是在這類問題上浪費時間，努力學習，努力提公升自己的實力，這才是最重要的。