中國人民銀行的面試題型別分析計畫與組織類？

組織活動題直接考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力，組織調配人、財、物的能力，協調利益相關者關係的能力。 提案人有時會根據應聘者應聘的不同崗位，設計不同場景的面試題，通過應聘者答題中反映的工作思路，測試應聘者是否具備組織活動的經驗和能力。

比如，為了提高政府官員的人文素養，縣稅務局要舉辦一系列讀書活動，如果你是負責人，請提出三個創意活動主題，並告訴我們你對其中乙個活動的具體安排。

中國人民銀行的大多數面試都是結構化面試，這恰好是結構化面試中經常測試的問題型別。

1.綜合分析能力：一般是考察每個人看待和分析問題的能力，會給你乙個材料（乙個當下的政治熱點話題或一段哲學段落），並詢問你對此的看法。 解決方案分為三個步驟，第一步是表達自己的意見; 第二步是分析原因; 第三步是提出解決方案。

2、計畫、組織、協調能力：考察候選人組織、策劃、協調活動的能力。 解決方案可以按時間順序（常見於事件之前、期間和之後，清楚地指出事件中的關鍵點）或根據物件元素（對要組織的活動物件進行清晰分析，並突出顯示活動的細節）進行。

3.人際交往能力：一般來說，你和你未來的領導和同事之間的一些衝突會在試題中設定，你會被問到如何解決。 解決方法要求你區分主要和次要矛盾，專注於工作，然後逐一解決矛盾。

4.應急響應能力：一般來說，在試題中會給你一些緊急和矛盾的環境，這要求你優先考慮和解決出現的問題，考慮到大局，注重細節。

面試最重要的是多練習，不管你看過多少面試題卻沒有實踐經驗，還是不好。 因此，你通常可以在家對著鏡子練習，也可以找身邊的家人和朋友扮演面試官的角色，鍛鍊你。 最後，你要有信心，考官不喜歡只答應的人。

你好。 對於中國人民銀行的面試，我們應該注意三點： 1、在複習筆試時，一定要考慮到面試，特別是在等待筆試結果的等待過程中，一定要及時學習，提前了解。

2、多接觸面試問題，對半結構化、結構化問題一定要提前準備和了解。 3.對於無領導的面試，平時多做模擬訓練，對通過考試很有幫助。

在準備中國人民銀行面試之前，您必須首先了解中國人民銀行面試的考試形式。 按照通常的面試形式，中國人民銀行的常規面試形式是：結構化面試和無領導討論組面試。

如果按照題幹劃分，行人面試可分為五種型別：自我意識與工作匹配問題、組織與管理問題、人際溝通問題、應急響應問題、綜合分析問題。

在準備面試時，一定要從這五類問題入手，安排合理的準備計畫。

訣竅是要自信和沉著。 1.面試形式。

中國人民銀行（PBoC）在對不同省份的面試中採用不同的面試形式。 一般來說，結構化面試是主流，一些省份會根據自身情況加入無領導或半結構化面試。

2.提出面試問題。

1）您如何看待大學生就業滿意度低的問題，他們有創新的想法，但個性張揚？

2）你為什麼選擇中國人民銀行，你認為離職的主要原因是什麼？

3）帶領老王跟你打交道，老王管自己的事，不聽你的意見，你該怎麼辦？

4）您如何看待乙個城市將老年人免費乘車改為補貼，導致政策實施第一天老年人數量下降了百分之八十？

5）有人說成功在別人手中，有人說在自己手中，你怎麼看？

中國人民銀行的結構化面試與普通的公職結構化面試是有區別的，對於傳統的公職人員結構化面試來說，所問的問題，有的無非是關於綜合分析、計畫、組織協調能力等的一些型別的問題，而中國人民銀行除了具有第一機構的性質外，還具有銀行的性質， 因此，結構化面試將與公開面試的嚴謹性和銀行面試的靈活性相結合。

讓我們來看看乙個真實的行人面試問題，“你為什麼要進入行人面試？ “考試當天，所有考生都回答這個問題，其考試標準完全相同，所以這是乙個結構化面試問題，但這是中國人民銀行的面試問題，所以不可能完全按照公職人員的結構化面試來回答， 但是要整合銀行的特點，所以在拿到這個問題的時候，最重要的是要想清楚這個問題的目的是什麼？顯然，這是為了考察你進入中國人民銀行的動機，我們要盡可能地強調“我明白，我合適，我想申請中國人民銀行”。

答案應該分為三個部分：第一，我對人了解很多; 二是我的學歷、實習經歷、工作經歷都非常適合銀行的這份工作; 第三，我真的很想報考，對人民銀行很感興趣。 按照這個思路，比較符合銀行的思維方式，會很有邏輯性，很有條理。

中國人民銀行主要採用結構化訪談，約佔採用結構化訪談（河南為結構化訪談形式）的省份的80%，部分省份採用無領導小組討論的形式，如北京、天津、河北、陝西、寧夏、青海、貴州等省份。

1. 結構化面試

結構化面試，提問的量和時間因省而異，面試通常為3個問題，每題10分鐘，也有4個問題，每題15分鐘，以此類推。 但是，在同一省份，面試流程和面試問題完全固定，所有候選人在相同的環境中就同一問題分享自己的看法，以確保面試的公平性。

結構化面試題可分為以下五個模組：自我意識與崗位匹配、綜合分析、應急響應、人際溝通、規劃與組織。

2.無領導的小組討論。

大多數無領導的小組討論都是多項選擇排序問題，持續約 30 分鐘。 分別提出，然後討論，並選擇乙個人進行總結。

中國人民銀行的大多數分支機構和直屬單位都是結構化訪談。

結構化面試一般有3個問題，包括綜合分析題、人際關係題和組織管理題。

1）綜合分析題：最難的題型是綜合分析題，很多同學會覺得自己無話可說，或者不知道如何回答好這類題。人民銀行的綜合分析題主要包括哲學分析、社會現象分析、名言等，不同型別答案不同。

2）人際關係問題：這類問題比較棘手，題幹裡一般都會有一些棘手的事情，然後問你怎麼處理，其實這類問題的解決思路並不難，難點在於把事情解釋清楚，有條不紊，而不是陷入冗長重複的語言。

3）組織與管理：常見的題型是組織某項活動，過去也有統籌題和應急響應題，都是歸於組織管理類的。 解決問題的想法可以從“事前、事中、事後”三個方面來寫，但只寫這三點是遠遠不夠的，要根據不同的活動寫出細節和重點，這樣才能拿到高分。

在銀行考試中，一般有幾輪面試，面試形式主要有結構化、半結構化、無領導小組面試等，比較常見的是自我意識問題、工作匹配問題和綜合問題分析問題，有的還設定了專業問題。

當乙個貧困的村莊建立基站時，村民們害怕輻射而不願意，所以他們問如何解決？

小劉提出建議，你覺得不行，讓他不向領導匯報，可是他匯報了，領導也說他缺乏可行性，小劉覺得我你做個小匯報，問怎麼處理？

住宅安全攝像頭有助於安全，但有些居民覺得個人私隱受到侵犯，你怎麼看？

扶貧村準備建通訊基站，但有村民反對，認為有輻射，領導讓你處理這件事情，你怎麼處理？

你和你的同事一起進了單位，你的同事向單位提出了一些意見，你當時覺得不行，但你的同事還是給了領導，領導也和你說的一樣，所以你的同事認為你做了乙個小匯報， 你應該怎麼做？

面試並不容易，首先你需要制定乙個更全面的面試複習計畫。

從往年全國各省的面試情況來看，中國人民銀行的面試通過率較低，錄取比例在1：5到1：3之間。 熱門職位是1：5，有些職位也有1：3，總體來說，錄取率低，面試難度更大。

中國人民銀行的面試主要採取結構化訪談或無領導小組討論的形式，一般中央以上分行將採取無領導小組討論和結構化討論的雙重方式進行，縣級分行一般只考察結構化議題。

結構化面試主要是讓面試官在同一時間段內回答相同的面試問題來評價面試官，一般有2-3道題，考試時間為10-15分鐘。

面試的形式不公開，至少我參加的那場不公開，面試前資格審查時只發放面試准考證，時間、分組公布。

面試形式只能從前幾年推測，但也在變化，目前領導+結構化半結構化比較多，但我覺得這幾年越來越多的人偏向公務員，採用更標準的結構化面試。

入場比例一般為1：5，壓力還是挺高的，如果是群龍無首，那麼在考場上就能親眼目睹對手的風采了：-）

面試時，房間裡大約有7、8名考官，我是其中一名考生。 後來我才知道，考官都是各個部門的主任。 在回答抽籤抽取的問題後，考官仍然會詢問有關您的答案和簡歷的問題。

總而言之，面試對候選人來說並不難，你只需要展示自己。 不要緊張，要自信。

最好順其自然，為這個過程做好一切準備。

中國人民銀行的面試主要是結構化面試，輔以半結構化和無領導的小組討論，各省的面試方式各不相同。行人訪談可分為五種主要型別：

a.自我意識和工作匹配問題（申請中國人民銀行的動機、考試能力是否符合要求、穩定性）。

b.組織管理問題（組織、計畫和協調活動的能力）。

c.人際溝通問題（與領導、同事、下屬、人建立一些矛盾的關係）。

d.應急響應問題（測試解決緊急和矛盾問題的能力，並需要確定優先順序）。

e.綜合分析試題（測試是學生看問題並深入分析的能力，常見的測試方法會給出乙個當前的政治熱點或給出乙個哲學句子，而提問方法就是談談對這個現象的看法或談談對這句話的理解。 回答這類問題，就是先表達自己的觀點或意見，然後分析自己觀點的原因或影響，最後提出解決的對策，是乙個完整的回答過程。 ）

中國人民銀行的面試形式以結構化面試為主，採用結構化面試的省份約有80%採用，部分省份採用無領導小組討論+半結構化面試的形式。 在一些省份，對中國人民銀行的採訪涉及無領導或半結構化的內容。

綜上所述，中國人民銀行的筆試和面試都是極中之優，需要做一定的準備才能通過。

銀行審查是有條理的，中國人民銀行的面試是審查內容。

中國人民銀行的面試以結構化面試為主，約佔採用結構化面試的省份的80%，部分省份採用無領導小組討論+半結構化面試的形式。

結構化面試主要通過向應聘者提出相對固定的面試問題，讓應聘者在相同的環境中就同一問題發表意見，來考察應聘者的求職動機、人際關係處理和綜合分析能力。 半結構化面試比結構化面試更靈活，考官會在結構化面試的基礎上隨機提出一些問題，測試學生的個人能力和性格素質是否符合銀行的要求。 無領導面試主要由5-7人對同一問題進行分組討論，常見的試題型別有公開課和選擇排序課，多為選擇排名課。