我在工廠工作，突然放手了，能不能讓工廠補償？

你以前有勞動合同嗎？ 如果沒有簽訂合同，那就承認吧。

關於勞動合同的解除，有必要從三個層面進行分析。

1.合法終止。

2.協商終止。

3.非法終止。

關於合法解約，這僅是指員工不稱職或重大違紀行為，導致公司依法解除勞動合同，這種情況不予賠償。

至於協商解除，簡單來說，就是公司提出解除勞動合同，與員工協商，達成協議，並按照法律法規和協商結果進行賠償。 關於這部分補償，如果沒有提前30天通知，則有乙個月的工資作為代通知金，按照服務年限，不到半年的工資，超過半年的工資按乙個月的工資補償，這就是所謂的N+1補償。

對於非法終止，公司承擔全部責任，並需要承擔非法賠償的後果和費用。 一般是雙薪補償。

所以，綜上所述，我們首先要看是什麼樣的解雇，同時也要看是不是像你說的，你的績效考核多次達標，導致認定不稱職，而解雇的理由是這樣的，如果是這樣，你的薪酬大多是N+1的薪酬。

這個問題不清楚，無法回答。

一般乙個月的工資是補貼的。

1、工廠受傷受傷如何賠償。

1、工人在工廠內受傷的，屬於工傷，工傷保險和用人單位應予賠償，賠償額按工傷程度確定。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性醫療津貼、一次性就業津貼、休假期間工資、護理費、伙食費等。

如因第三者原因造成的，第三者應承擔賠償責任。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6）一優橙色傷殘津貼和1至4級傷殘員工每月領取的傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第二，如果我在工廠打架受傷了，我應該去找工廠嗎？

如果因工打架受傷，一般認定為工傷，可以找廠賠償; 如果您因與工作無關的原因在戰鬥中受傷，您通常不能向工廠索賠。 職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》規定診斷、鑑定為職業病的，單人出行場所應當自事故傷害發生之日起30日內或者診斷、鑑定之日起30日內，向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請的職業病。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向社會拆散保險行政部門提出工傷認定申請。解散雇主所在地區的社會。

如果在這種情況下被解雇，解雇是有補償的，而且你有五年的服務，解雇需要賠償五個月的工資，應該不小的數額，如果老闆不給補償，你會去當地勞動部門投訴，甚至需要上法庭仲裁是值得的， 畢竟五個月的工資，還是很半年的工資，價效比高！

要想從老闆那裡得到賠償，首先要收集證據證明你與工廠的勞動關係，然後才能通過向勞動局投訴來獲得賠償。

賠償的事情可以告訴老闆，如果老闆不同意支付，可以申請勞動仲裁，這種事情有專門的工作人員負責處理。

首先，你在工廠工作的五年裡，有沒有簽訂合同？ 現在，一些正規企業為員工簽訂勞動合同，如果簽訂了合同，就要按照勞動法的規定執行。 只要您沒有因違反勞動法和工廠規則而被解雇，您就應該因任何原因被解雇而獲得五年的賠償金。

您可以直接去找您的老闆，要求他或她按照勞動法的規定為您結算賠償金。

首先你要和老闆談判，當然，如果談判好，那就是最好的，在談判之前一定要了解這些知識，以免吃虧？ 如果您認為自己缺乏這方面的知識，可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

不用擔心你的臉，去勞動局申請勞動仲裁。 但這會很麻煩。

用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，或者勞動者因用人單位原因離職的，用人單位應當根據情況向勞動者支付經濟補償。 或《勞動合同法》規定需要賠償的情形，勞動者可以要求賠償，否則可以向勞動局申訴。

遣散費一般按照N+1原則支付給勞動者，即勞動者在用人單位每工作滿一年，就支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

但是，在很多情況下，不需要賠償或不僅是賠償，還要賠償，甚至不允許單位主動解除與員工的勞動合同，必須按照《中華人民共和國勞動合同法》的內容執行

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

總結。 親吻你好<>

當你上班時，工廠會根據你的傷勢給你工傷賠償，你以後在<>工廠工作也要賠償

當你讓它工作時，如何在工廠進行補償，如果以後還在工廠工作，你需要補償嗎？

在工廠砸碎了手指。

如何要求賠償。

親吻你好<>

上班時，根據您的工傷情況，對您的工傷進行補償，對工廠後續工作的<>進行補償

大事廳盛宴藏紅花]。

親吻你好<>

這個可以先和工廠協商，如果協商不成，可以直接申請勞動仲裁<>

三根手指的第一部分不見了。

賠償金額是多少。

如何計算。 親吻你好<>

三指第一節沒了，這可以算是10級以上工傷了，哦，親愛的<>

親吻你好<>

補償標準： 1、一次性傷殘補助金為七個月的工資，如果工資低於當地工資標準，則按當地工資標準計算。 （工傷保險**賠付） 2.勞動合同終止時，還有全省平均工資4個月的殘疾就業補貼和醫療補貼。

3、住院期間損失工作費用（由雇主支付）、住院期間護理費用、伙食補貼等補償專案。 4.通常在3-80,000左右。 <>

勞動合同未解除如何賠償。

親吻你好<>

這是勞動合同未解除年齡時七個月工資的一次性傷殘津貼，工資低於當地工資標準的，按當地工資標準計算。 （工傷保險**支付），以及損失工費（停工期間的工資）、住院期間的護理費、伙食補貼等補償專案（由雇主支付）。 大約是 1-20,000 <>

自願辭職可以向公司索償的6種情形有哪些？

《勞動合同法》第三十八條規定，員工有下列嚴重違約或者違法行為之一的，可以“被迫辭職”：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的。 （例如，允許員工在惡劣的生產環境中工作，例如有毒和未受保護的裝置。 )

2.未足額及時支付勞動報酬的;

3.未依法繳納勞動者社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益;

5.用人單位在訂立勞動合同前存在欺詐、脅迫或者利用他人危險，導致勞動合同無效的;

6.用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位指引、強迫勞動者違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的。

如果孝順是合同工期，這樣搬遷到異地，不願意跟著工廠搬遷，一般會有一年的服務期和乙個月的工資（最近三個月的平均值）補償。 顧輝謹慎地檢視當地法規。

這應該是不可能的，這不應該是，畢竟公司沒有解雇你，或者你是主動離開的。