年輕人接觸老牌外資企業後，應該如何發展？

不知道其他老外企都算什麼，這樣的企業文化。 但是我們公司，也是外資公司，看起來也很好看，屬於美資公司。 我們的企業文化是自上而下的平等。

互利互惠。 上下平等，就是從總裁到將軍大媽，大家都在喊著自己的名字。 經理和普通員工之間沒有區別，這比一般公司要好。

新人要想有所建樹，就要勤奮，向老員工學習自己的優勢，了解公司的發展方向和有哪些禁忌，有時候一味追求業績，忽略一些細節，也是很不好的。 外企的另一點是，我們公司沒有陰謀詭計，我們相處得很好，這也是我非常欣賞的一點，所以如果你選擇外資公司或者選擇一家信譽好、更靠譜的公司，對你的個人發展和職業前景都有幫助。

我認為，如果乙個年輕人去老牌企業，第一件事就應該做好自己的工作，只有這樣才會被領導看重，其次要做的就是勇於創新，因為只有勇於創新，才能讓老牌企業逐步發展壯大， 而不是發展的衰落，所以創新很重要，也是年輕人應該做的，所以這是老企業，年輕人應該做的。

我認為，無論你在什麼樣的公司，如果你想成長，你必須更多地了解公司的文化。 每個企業都有自己的管理模式和發展思路。 如果你去一家老牌的外企，就能學到一些國外的管理模式和發展思路，除了努力學習，還要和同事好好相處，說不定以後他們會幫你很多忙，也能教你很多經驗。

我認為，年輕人去外企時，一定要謙虛地學習一些外企的文化，學習一些老員工的工作方法，學習他們的企業文化。

不要因空杯子的心態而沾沾自喜。 做事要成熟穩重。

這樣，您將在業務中取得良好的發展。

剛到的時候，什麼都不懂，要學會低調謙遜，認真向老員工學習，首先要扎扎實實學專業知識，最重要的是先站穩腳跟。

我也在這樣一家外企工作，平時少說話多做事，把自己的工作做好，這樣才能恪守本分，工作一切順利。

首先，不管你是誰，在乙個企業工作，最重要的是學習企業文化，提高自己的工作能力，在企業裡，個人能力是最重要的，老闆不會為你的付出，只會為你的工作能力付出代價，所以無論哪個企業提公升自己才是最重要的。

穩健發展更有利於未來，要想在國外老牌企業中發展，就需要與時俱進，不斷成長，不斷融合新知識。

在外資公司，不僅可以得到鍛鍊，還可以讓自己認識新的自己，做出新的突破。

為什麼現在的年輕人越來越小，進入國有企業的原因是什麼？ 因為國有企業可以在各個方面給人以尊嚴，一般來說，國有企業給予更多的人文關懷，更人性化，更多的人新聞，越來越多的人想進入國企的主要原因是因為國有企業有穩定和諧的優勢，有美味的食堂可以享受。 這是非常人性化的。

年齡跨度非常大，從即將畢業的學生到即將退休的大四學生。 下面我談談國有企業的優勢：

第一點是，國企是很人性化的：如果你是業務員，你為公司貢獻了很長時間，你因為自身原因而出現身體問題。 當你從前線崗位下來時，肯定會有地方讓你撤退。

第二點。 良好的學習氛圍：能來這裡的年輕人是有福氣的，這裡是優秀學生的聚集地，如果怕偷懶，看看身邊的朋友。 每個人都在努力學習，以求進步，而在書生的世界裡，永遠只有勤奮二字。

第三點。 工作與生活的平衡：過度勞累導致的中年脂肪是現在的熱門話題，但國有企業中總有感興趣的領域高層人士。

攝影、烹飪、編織、跳繩、馬拉松，總有一種志同道合。 下班後一起鍛鍊，週末聚會，培養情操。 來這裡發展你的另一面。

四、優秀前輩：其實我喜歡國企大哥哥大姐這樣的員工，他們年輕的時候經驗豐富，是精英。 與他們一起工作不僅是為了做事，也是為了學習做人。

這種與不同年齡的老年人的接觸可能在其他任何地方都無法獲得。

第五點。 廣闊的發展空間：國有企業也是以市場為導向的，也要經歷很多考驗和風險。

喝茶看報紙的生活已經是過去的形容詞了，在這裡你要隨時更新自己，成為多面體，不斷進取，不斷努力，總結一下這些要點，喬紅希望我的回答能幫你讀懂！