乙個普通的麥當勞員工可以直接晉公升為實習經理嗎？ 20

不，你必須經過培訓師等一系列的標準考核，具體情況我也不知道 你必須通過各種SOC測試才能晉公升 實習經理不想當實習生 經理和經理不一樣 實習經理也像員工一樣按小時計酬 經理不來上班，每個月都發工資 我也剛加入麥當勞大約四個月 實習生經理必須有大學學歷 如果你想獲得經理的權重 第一：你在麥當勞工作了很長時間 第二：你是全職的 提供什麼時間你可以 第三：

在做自己的工作的情況下，盡量超過最後期限，得到經理所說的“優秀”。 在我個人看來，當經理是麻煩的夥伴，做培訓師已經夠麻煩的了 我現在因為上學就要離職了，但是我每週六、週日都去上班 一般從五點到十點在生產區 我勸你把工作做好總比什麼都好 有機會進入生產區！ 生產區不累，那段時間忙得不可開交，樓上樓下最好。

給大家乙個建議，畢業後直接選擇其他招聘渠道，作為應屆畢業生申請見習經理的職位，成功的例子還是很多的，而且你之前有運營經驗，優勢在眾多運營經理中非常明顯，試試看，最好找你的主管推薦。

實習經理要去公司面試，實習大約需要8個月，否則就得一步一步來。

員工在員工團體和實習經理中接受培訓，並且必須是全職的。

不可以，您只能按照步驟逐步操作。 沒辦法，起步比別人低。

當然，除非你與上述==（潛規則）有良好的關係。

不，根本沒有機會。

總結。 如果他直接當經理，說明他的服務能力很不錯，但是到了後期，能不能坐穩，就要考驗他的能力了。

大家好，我是林薇，目前在實習，我有幾個工作經歷，有任何問題可以提問。

您好，您的問題是麥當勞的實習生嗎？

一般來說，在麥當勞，你可以直接當經理，但前提是你要有良好的服務能力。 比如在一家珍珠奶茶店裡，他有個店長，但是這個店長呢，你可以直接做，但能不能做就看你的表現了。

你的問題缺乏一定的特異性，你能幫我更清楚地描述你的問題嗎？

如果他直接當經理，說明他的服務能力很不錯，但是到了後期，能不能坐穩，就要考驗他的能力了。

如果您是麥當勞的員工，並想與您的經理討論晉公升事宜，這裡有一些建議：

找到合適的時機。 在繁忙的工作時間或客人較多時，不宜打擾經理。 您可以找乙個經理有空的時間，例如下班後或休息日，與經理溝通。

展示您的能力和潛力。 在與你的經理溝通晉公升時，你應該清楚地表達你的工作成就和能力，並表達你對未來職位的興趣和潛力。 您可以使用具體的例子來說明您的優勢和能力，並提出有助於您的公司改進的建議。

傾聽經理的意見和建議。 你的經理可能會有一些晉公升建議和要求，你可以仔細聽取和考慮。 這些技巧可以幫助您更好地準備和提高您為未來角色的技能做好準備和提高技能。

協商工資和福利。 在談論晉公升時，您可以與您的經理協商薪酬和福利。 您可以了解該行業的薪水，並要求您認為合理的東西。

同時，要理性務實，不要過分追求高薪福利。

總之，與經理溝通晉公升需要耐心和信心，同時要充分展示自己的能力和潛力，才能獲得經理的認可和支援。

總結。 親愛的你好<>

5.向你的經理展示你的創新想法，並表明你可以為公司帶來更多的創新; 6.向你的經理展示你的職業發展計畫，並表明你有能力接受新的挑戰; 7.

向你的經理展示你的職業抱負，並展示你接受新挑戰的能力; 8.向你的經理展示你的職業發展計畫，以證明你有能力接受新的挑戰和擔任新的職位。

麥當勞的員工如何與經理就晉公升事宜進行溝通？

麥當勞的員工如何與經理就晉公升事宜進行溝通？

親愛的你好<>

1.向經理提出你的努力和奉獻精神，並指出你的表現和損失; 2.向你的經理展示你對職業發展的渴望，並表達你對晉公升的渴望; 3.

向和珅經理提出你的能力和技能，展示你給公司帶來的價值; 4.向你的經理展示你的工作計畫，並表明你有能力接受新的挑戰;

親愛的你好<>

5.向你的經理展示你的創新想法，並表明你可以為公司帶來更多的創新; 6.向你的經理展示你的職業發展計畫，並展示你接受新挑戰的能力。 7.

向你的經理展示你的職業抱負，並展示你接受新挑戰的能力; 8.向經理介紹他的職業發展計畫，表明他有能力接受新的挑戰和擔任新的職位。