企業為什麼需要勞務派遣？ 什麼是勞務派遣公司？

第一，靈活用工。

勞務派遣的本質是滿足企業的靈活用工需求，現在勞動力成本越來越高，但對於很多企業來說，為了滿足需求，企業除了固定用工方式外，還增加了勞務派遣的靈活用工方式。 彈性用工是對固定用工的補充，也是經濟環境不確定下企業用工的趨勢。

二是人員儲備。

過去，企業為了面對日益快速變化的產品市場，往往採取人員儲備措施，因此企業中總有一部分過剩人員。 自勞務派遣機構成立以來，企業越來越多地滿足不可預見的生產波動帶來的臨時工需求。 這樣可以大大降低人工成本。

第三，就業風險。

減少或規避風險可以幫助企業避免不必要的損失。 很多共享經濟企業都希望通過勞務派遣來解決企業的用工風險問題。 勞務派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務派遣公司在處理僱傭風險方面有著豐富的經驗，徐誠可以通過專業的法律知識、嚴格的法律文字、合法的用工方式，幫助客戶最大程度地降低僱傭風險。

第四，爭議的風險。

用人單位使用勞務派遣勞動者的，由於雙方關係不是勞動關係，因此雙方之間的糾紛不是勞動爭議，勞動者提起勞動仲裁訴訟的，勞務派遣企業為被申請人，實際用人單位只有在必要時才能作為第三人參加仲裁。 因此，降低了勞資糾紛的風險。

1、避免企業與員工之間的勞資糾紛。 用人單位可以以違規違紀等為由將勞動者送回租賃公司，避免用人單位與勞動者之間發生直接勞動爭議。

2、節省招聘成本，降低用人成本。 如果用人單位需要勞務人員，只需將詳細的招聘手冊寄給勞務派遣公司，勞務派遣公司就會組織勞務人員，為用人單位在招聘和組織勞務人員時節省各種費用、時間和精力。 由於派遣公司的特點，可以自行設定社會保險繳費基數和保險地點，使用人單位能夠減少一定的社會保險費用，為用人單位節省用工成本。

3. 增強用人單位用人方式的靈活性。 研發機構和生產型企業採用人才派遣的形式，可以隨著業務量的變化而增加或減少人員。 用人單位在某專案需要聘人時，租賃人才租賃公司需要的各類人員，不需要時歸還，節省了“高薪人才”的成本，實現了“不求一切，求用”的用人機制。

4、企業可以減少一些法律責任，降低風險。 勞務部門一般可以由人事勞務公司接待，檢查用工是否規範，是否繳納了社會保險等，人事勞務公司一般會處理發生的工傷事故或勞動爭議。

什麼是分擔風險、節約成本、靈活機制、節約資源，都是無稽之談，如果真的是那些做勞務外派工作的人，那就沒什麼好說的了。 但是，對於國內那種在同一家公司長期從事同一崗位，卻只籤勞動合同，唯一目的就是省錢【正式員工可以拿到高薪，而勞務工人只能拿到基本工資，基本沒有其他福利】， 二是避免正式員工被解雇要付出高昂的代價【企業正式員工無正當理由被解雇的，需要提前乙個月通知，或者補償時多補償乙個月的工資，另外，公司員工每整年還補償一次， 即使員工被用人公司解雇，只要勞務輸出公司繼續在另一家公司找工作，如果員工不願意換公司和崗位，那麼他很可能不會得到任何補償

這是我最近接觸的一些公司的第一手經驗，使用派遣員工！！

企業在使用勞務派遣時要考慮的主要因素是：

建立自己的企業是不夠的，不可能直接雇用工人;

公司自身的招聘渠道無法滿足用工需求;

轉移就業風險，將就業風險降至最低。

如果您的公司有勞務派遣需求，您可以聯絡專業的勞務派遣公司進行詳細諮詢。

同級別的人力資源簡單如下： 1、風險規避（主要指勞動爭議或相應的賠償，貴公司和勞務派遣公司將分擔風險，而不是貴公司單獨承擔風險。 ）；二是節省公司開支（公司對人力資源部的投入會少很多）; 三是機制靈活（就業時間和需求可靈活調整）; 四、責任明確，節約勞動力資源（主要是指公司可能需要對某一階段的勞務專案進行所需的勞務服務，如果只是暫時需要某類技術人才，可以請勞務公司人員幫忙為這個專案聘用， 只是分階段用工，對人才和公司都比較實用。

但是，目前我國勞務派遣市場還不是很完善，相應的配套措施也不盡如人意，因此建議大家進一步了解勞務派遣帶來的利弊。

1）使用正式工的成本很高，如果公司使用派遣工人，則由勞務公司進行招聘，以節省成本;（2）企業利用派遣工人可以規避風險; （3）企業使用派遣工人和靈活用工更方便。

勞務派遣公司是勞務公司的一種。 經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

勞務派遣單位為用人單位，應當與勞務派遣人員簽訂期限為兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

以勞務派遣形式接受就業的單位為實際用人單位，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣形式的就業單位簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。 法律依據：

《勞動合同法》第五十七條規定，經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

1.勞務管理簡單，提高企業管理效率，派遣單位無需設定專人，機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用，異地勞務引進，檔案的轉移，流動手續的實施， 員工檔案的建立、員工工資、獎金的統計和發放、各項社保的建立和支付、與工傷申報有關的勞動爭議的處理等多項人力資源管理事務均由派遣公司完成。

2、靈活用工，提高員工管理效率。 在市場經濟條件下，許多派遣單位的業務變化很大，業務增加時人才派遣用人形式可以增加人員，業務減少時人員減少。

3、避免人才流失，提高企業競爭力。

4、降低管理成本，提高企業經濟效益。

5、避免勞資糾紛，維護企業聲譽。 被派遣單位與被派遣員工之間不存在勞動合同關係，被派遣員工的勞動關係從屬於人才派遣公司。

6、保證員工素質，分散用工風險。 由於單位採用派遣形式，所用人才可進可退，可公升降，機制非常靈活，大大降低和分解了用工風險。

7.建立勞務轉移。 確保用人的好處。 由於與公司簽訂了勞務派遣合同，我公司的義務增加了（缺乏一人獎懲制度），我們將加大對單位的宣傳力度，並進行培訓，確保勞務人員的穩定。

1.勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司或通過人力資源公司租賃或選拔所需人才，通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、工資支付、社會保險、檔案保管、員工溝通、勞動爭議解決等綜合性人力資源管理服務。 2014年3月，《勞務派遣暫行規定》正式施行。

2.勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與勞務派遣簽訂勞動合同，勞務派遣人向勞務派遣企業繳納勞務費。 勞務派遣最顯著的特點是用工分離。

勞務派遣機構與職業介紹所的不同之處在於，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方。

公司與勞務公司合作的主要原因是為了降低成本，當公司訂單減少需要裁員時，勞務合作不必承擔責任，正規合同工需要賠償等費用，勞務合作不需要繳納社保、公積金、 而且沒有年終獎或者年終雙薪等福利，說白了就是臨時工，我們公司有很多，只需要買個商業保險就夠了，公司忙的時候多幾個，不忙就不要了，而且管理起來比較方便，不會有老油條， 但也有不好的不固定，比較難的工作不能由他們來做，他們只能做簡單和替代的工作，工資一般是十幾塊錢一小時，沒有獎金等等，工廠和勞務補償的合作如果工廠缺人，直接跟勞務部打招呼，我缺多少人，你趕緊幫我招，所有被招到的工人都是勞務派遣合同，不是正式員工，很多正式員工不願意做這些派遣工人能做的所有崗位， 而且工廠不需要給他們任何保險，就算發生意外，工廠頂多也會出於人道主義給予一些賠償。

而如果工廠不是很忙，只要解雇或者不給這些工人加班，他們就會自動離職，沒有任何補償。

對於員工來說，使用勞務派遣和勞務外包通常是最後的手段。

對於員工來說，首選的用人方式是直接與用人單位簽訂勞動合同，成為用人單位的合同工，也就是人們所說的“正式工”，因為只有所謂單位的正式工，才能真正享受到單位的一切福利。 雖然《勞動合同法》規定勞務派遣人員和“正式工人”的工資待遇是一樣的，但在實踐中，絕大多數企業根本不會這樣做。 如果勞務派遣在《勞動合同法》中還有一席之地，被派遣人員也可以申請仲裁，對實際用人單位違反《勞動合同法》相關規定的行為要求賠償和補償，那麼勞務外包人員甚至沒有這樣的資格，因為勞務派遣也可以歸類為勞動關係， 而勞務外包根本不屬於《勞動合同法》的範圍，勞務外包合同的本質已經變成了經濟商業合同。這就像乙個小包裹工頭勾勒出土方工程的輪廓。

對於很多人來說，選擇勞務派遣和勞務外包的用人方式是不得已，現在很難找到工作，更是要找到乙份滿意的好工作。 選擇以上兩種就業方式的人大致分為三類，一類是一些比較好的單位，還有一些相關家政人員想進去，但這些單位管控非常嚴格，沒有機構，所以只能臨時作為勞務派遣進入，希望等待機會尋求轉正。 第二類是學歷低、年紀大或沒有技能，自己很難找到合適的就業單位，所以他們利用勞務公司通過勞務派遣或勞務外包找工作。

在第三類中，一些雇主有單方面的要求，一些雇員只能屈服於這些單位才能進入這些單位。

對於單位來說，有最後的手段，也有管理的需要。

部分單位採用勞務派遣、勞務外包是不得已。很多人都知道，要想成為機關或事業單位的“正式工作人員”，必須具備公務員和事業單位的編制和身份，但現在主要通過考試獲得這樣的身份非常困難; 過去國有企業進入比較鬆散，但近年來越來越緊，國有企業管理的上級單位對人員和工資實行全面控制，所以乙個人進入是非常困難的，比如筆者所在地區的國有企業必須堅持“二進一”的原則， 並批准各級至區領導級，然後向社會公開招聘。因此，如果這些單位因工作需要用人，只能選擇勞務派遣和勞務外包。

綜上所述，我認為，如果不是不得已，求職者就不應該走勞務派遣和勞務外包的道路，如果走上這條路，你會深深體會到成為“二等公民”和“三等公民”意味著什麼。