56歲女工腦血栓死亡算工傷嗎？

在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或搶救後48小時內死亡無效的，均視為工傷！

工作時間、工作地點和員工事故，屬於工傷。

當然，這算作工傷。 作為生產型企業，季節性波動導致訂單的增加必然會導致整體用工量的增加，公司從未強迫溫加班，“公司定期組織員工進行體檢，並在工作期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間根據自身情況適當休息， 並履行了對員工基本保護的勞動義務。 “根據我國《勞動合同法》的有關規定，用人單位一般安排每天不超過一小時的加班。

根據相關法律法規規定，在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或者救援無效後48小時內死亡的，可以認定為工傷。 本案情節是否屬於工傷，取決於在工作時間、工作中或工作場所是否發生突發疾病，如果不是立即死亡，也取決於搶救工作後48小時內是否死亡。 如果是，那就是工傷，否則就不是嗜睡。

此外，如果工作場所有強制加班，女孩的死亡也要承擔一定的法律責任。 在現行法律框架內，只能考慮侵權責任法。 根據《中華人民共和國侵權責任法》第2條，用人單位嚴重忽視了對死者健康的保護

侵害公民權益的，依照本法規定承擔侵害其權利的責任。 本法所稱公民權益，包括生命權、健康權、......權第六條 “行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔其侵權責任”，認定用人單位有侵權行為，主觀上有過錯。

因此，雇主應對猝死的雇員的死亡負責。 根據員工自身身體狀況，確定責任比例，並支付賠償金。

如果乙個人在工作期間因工作原因在工作場所死於腦溢血，並且在被救出後48小時內死亡，則屬於工傷。 如果是自身疾病引起的突發性腦溢血，與工作無關，不算工傷，具體需要到社保局鑑定。

《工傷保險條例》第十五條。

勞動者有下列情形之一的，應當認定工傷：

（一）在上班時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者被救助無效後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達雇主後受傷的工人。

總結。 延伸資訊：施工現場突發腦梗塞不是工傷。

根據《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定，勞動者在工作時間或者工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷，但在施工現場突發腦梗出院的勞動者，無論其是否患有腦梗塞，都不能認定為工傷。工作中突發性腦梗塞與否。 用人單位不承擔賠償責任。 突發性腦梗塞屬於突發疾病，應按病情辦理，醫療費用按醫療保險規定辦理，用人單位在停工期間按當地最低工資標準不低於80%支付病假工資。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;（3）雇員以前在軍隊服役，但因戰爭或執行任務受傷而致殘，並已獲得殘疾軍人證明，到達雇主後受傷。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

很高興收到您的問題，一名61歲的工人在建築工地上突發腦梗塞不是工傷。

延伸資訊：施工現場突發腦梗塞不是工傷。 根據《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定，勞動者在工作時間或者工作中突發疾病死亡，或者被搶救後48小時內死亡的，應當認定為工傷，但該勞動者在施工現場突發腦梗塞已出院， 無論他或她在工作中是否突發腦梗塞，都不能視為工傷。

用人單位不承擔賠償責任。 突發性腦梗塞屬於突發疾病，應按病情辦理，醫療費用按醫療保險規定辦理，用人單位在停工期間按當地最低工資標準不低於80%支付病假工資。 《工傷保險條例》第十五條 碧水橙員工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;（3）雇員以前在軍隊服役，但因戰爭或執行任務受傷而致殘，並已獲得殘疾軍人證明，到達雇主後受傷。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

根據現行法律的規定，原則上不屬於工傷，工廠需要承擔什麼責任，視具體情況而定。

一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

4）患有職業病;

二、《工傷保險條例》第五十條規定：

職工在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷。

3、正確理解“工傷”和“視同工傷”。

嚴格來說，由自身身體造成的人身傷害不能算是工傷，但工傷造成的職業傷害除外。 所謂“視同工傷”，是指在理論上和邏輯上都不是工傷，但通過法律法規的限制性規定，認定為工傷，享受工傷保險待遇的情形。

即使死亡在48小時內無效，也並不總是與工傷有關的傷害。 還需要同時滿足“工作時間和工作崗位”的條件。

綜上所述，根據現行法律，除非你能證明父親的病情與工作環境之間存在直接的因果關係，否則工廠不承擔賠償責任。 但是，從關愛員工的角度來看，工廠應該支付必要的人道主義福利或動員員工捐款。 此外，據悉，廈門市已出台相關規定，如果患者使用呼吸機延長壽命超過48小時後死亡，還將給予工傷手續。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

它不是與工傷有關的傷害。

工作時間內突發疾病，搶救後，48小時內死亡的，可視為工傷搜查，這在工傷保險條例中有明確規定。 他於第5天死亡，超過48小時前，不符合同一工傷的條件。

此外，超過法定退休年齡的人不能被認定為工傷。