從集團的一家子公司到另一家子公司

首先，您需要了解內部調動可能性的情形：1、讓集團公司知道您的意願並同意; 2、B公司認為你很好，向集團公司申請你從A到B，集團同意。

您可以根據自己的條件評估這兩種方法。

其次，如果你覺得兩者都不可行，那麼你只能申請B，這個時候你需要考慮你現在是否可以隨時辭職，以及當時是否有就業限制。 如果沒有限制，可以申請B，有兩種方式：1、先申請B，隱藏A的工作經驗（因為你沒有辭職，B可以查到），然後辭職A; 2.辭職A，可以把A的工作經歷告訴B，並說明辭職的原因是為了重返工作崗位。

當然，2風險更大，但機會更多，就看你把握了。

第乙個問題：一般情況下，如果你在集團子公司A工作，想換工作到子公司B工作，基本是不可能的，因為集團內的各子公司都是獨立的法人，在用工方面也是獨立的，所以為了保持內部團結，B公司不會要求A公司換工作; 另一方面，如果您想通過集團內部的調動來做到這一點，那麼您的職位通常只有在您是公司的中層管理人員或更高階別時才有可能。

第二個問題：如果你想換工作到B公司，你不能隱瞞你的工作經歷，因為那樣你的檔案就會被轉移到過去，社保也會被調走，而B公司必須知道你原來的單位才能為你辦理檔案和社保的交接，所以你的想法基本不可行。

1.分公司是與總公司或公司相對應的概念。 許多大型企業的業務分布在全國各地甚至許多國家，直接從事這些業務的正是公司設立的分公司或子公司，即所謂的分公司。 公司本身稱為總部或公司。

2、分行是指在總公司下直接從事業務活動的分公司或子公司。 雖然分支機構有“公司”一詞，但它並不是真正意義上的公司。 由於分公司不具有法人資格，因此不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。

3、分公司沒有自己的獨立財產，實際占有和使用的財產屬於總公司財產的一部分，並計入總公司的資產負債表。

中間。 4、總公司是指具有獨立法人地位的企業總部。 它是下屬分公司的領導機關，對分公司的生產、銷售、財務和人員有控制權。

《公司法》第十四條規定，公司可以設立子公司，具有法人地位，依法獨立承擔民事責任。

因此，子公司是母公司依法設立的擁有全部或部分股份的獨立法人，主要表現為：

1、母公司對子公司有不同程度的控制權。

2、母公司與子公司之間的控制權關係基於股權的占有或控制權協議。

3、母公司與子公司為獨立法人。

總之，母公司其實就是子公司的股東，如果子公司只有母公司，我們習慣稱這家子公司為母公司的全資子公司。

法律分析：母公司作為大股東，享有資產收益權、重大經營決策權和選擇子公司經營者的權利，母公司處於支配地位，子公司處於受控地位，處於母公司和子公司管理層的地位和作用。 在法律關係上，母公司與子公司之間的關係是獨立平等的; 在產權方面，母子公司的關係是法人的控股股東與資本掛鉤的企業法人的母公司、子公司之間的關係。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第十四條 公司可以設立分支機構。 設立分公司，需要向公司登記機關申請註冊並取得營業執照。

分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。 公司可以設立子公司，具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

是的，但成立小組有一定的條件。

1、企業集團母公司的註冊資本。

5000萬元以上，並擁有至少5家控股子公司;

2、母公司及子公司註冊資本總額1億元以上;

3、集團所有成員均具有法人資格。

省級集團公司成立條件：

1、母公司註冊資本3000萬元以上;

2、有三家子公司（即控股公司）;

3、母公司註冊資本與三家子公司註冊資本之和超過6000萬元。

市級集團公司設立條件：

1、母公司註冊資本1000萬元以上;

2、有三家子公司（即控股公司）;

3、母公司註冊資本與三家子公司註冊資本之和2000萬元以上。

子公司是可以與子公司合併的子公司。 分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。 如果子公司想要合併分支機構，則需要先登出分支機構。

因為一家公司被另一家公司吸收是通過吸收合併，所以被吸收的公司就解散了。 兩家或兩家以上公司合併成立新公司，即為新合併，合併雙方解散。

《中華人民共和國公司法》第一百七十二條 公司合併 公司的合併可以是吸收合併或新的合併。 一家公司為了合併而吸收其他公司，被吸走並放慢鏈條的公司被解散。 兩家或兩家以上公司合併成立新公司，即為新合併，合併雙方解散。